摩根大通期货董事长兼总经理潘凤：平衡事业和家庭，还要活出自我 | 她访谈

（原标题：摩根大通期货董事长兼总经理潘凤：平衡事业和家庭，还要活出自我 | 她访谈）

巾帼“她力量”，奋斗写韶华。在第114个“三八”国际劳动妇女节来临之际，《国际金融报》推出特别策划——她访谈。

我们邀请到来自于银行、证券、保险、基金、期货、信托等领域的女性高管们，与她们聊一聊工作、谈一谈生活，聆听她们的奋斗故事。

本期嘉宾是摩根大通期货董事长兼总经理潘凤。

干练细腻、亲切温和，说起话来不疾不徐，是潘凤给记者的第一印象。

从新加坡到国内，潘凤加入摩根大通近十五年来，积累了丰富的期货和衍生品清算业务经验。如今，她作为摩根大通期货有限公司董事长兼总经理，正带领着她的团队积极搭建内外桥梁，连接中国期货市场与全球客户。

潘凤眼中的自己，是一个有韧性的人。同事之间日常交流时，她常常将“越挫越勇”挂在嘴边。那些遭受挫折的灰暗时刻，她从不曾选择放弃，而是将其看作一场磨炼，收拾好心情再重新出发。

“期货交易员就一定是男生吗？我觉得不是。”谈及职场中的性别差异，潘凤拒绝传统意义上的标签化分类。在她看来，职场无关性别，只在乎实力。

摩根大通期货董事长兼总经理 潘凤

发挥桥梁纽带作用

2020年1月1日，证监会正式取消期货公司外资股比限制。同年6月18日，摩根大通期货有限公司（下称“摩根大通期货”）通过股权变更，成为我国首家外资全资控股期货公司。

身兼摩根大通期货董事长和总经理两个要职，潘凤每天都处在“连轴转”的工作状态中。作为董事长，她主要负责公司战略方向的制定；作为总经理，她则把更多的时间聚焦在执行层面，带领团队朝着董事会制定的目标奋进。

据她介绍，对于中国市场，摩根大通期货现阶段的经纪业务主要集中在三方面：一是本土业务，在中国服务本土客户；二是国际化品种业务，通过伦敦的二级代理公司，吸引全球对中国市场感兴趣的客户投资境内市场；此外，自2022年9月以来，摩根大通期货还加大了服务合格境外机构投资者（QFII）客户的力度，支持他们更好地参与到中国的商品期货市场中来。

“和国内的本土期货公司相比，我们更多的是在走一条差异化竞争的道路。”潘凤表示，摩根大通期货一直致力于发挥“桥梁”作用，尤为看重海外客户的开拓和培育，将优质的机构投资者引进国内。

放眼未来，潘凤希望在现有的日常业务运作之余，能运用更多的市场工具，实施更完备的风险管理方案，帮助中国企业“走出去”。

在她看来，尽管中国期货市场仍稍显年轻，但交易规模和运行质量都在稳步提高。近年来，随着期货行业对外开放的脚步越走越稳，摩根大通期货也紧跟市场节奏，将业务增长点瞄准在如何推动更多成熟品种国际化，并取得了良好的效果。

“下一步，随着境外经纪业务相关细则的落实，将对摩根大通期货服务境内客户、发挥外资期货公司的优势更为有利。”潘凤透露，公司也会结合自身定位，安排好人力与物力，服务并支持这方面的业务。

这背后离不开摩根大通集团的全球布局。据了解，摩根大通集团的期货业务起始于1979年，至今已有四十余年的发展历史。这在很大程度上也帮助摩根大通期货能够更好地利用集团资源，在人力、技术等方面部署发力，将积累多年的海外经验带到国内，继续为中国和全球客户提供全方位的服务和解决方案。

人生每一步都算数

自2010年加入摩根大通以来，潘凤几乎每四年就经历一次职场转身。

起初在摩根大通新加坡，她主要负责亚洲期货和衍生品清算业务内控与管理。2014年，潘凤被任命为亚太区期货和衍生品业务管理主管；2018年，还是同样的产品业务线，她开始担任大中华区期货和衍生品清算销售主管。2022年，潘凤被调至国内，出任摩根大通期货董事长兼总经理。

“每个阶段面临的难点与挑战都不同。”潘凤回忆道，刚刚加入摩根大通时，对于职场新人的她而言，一切都尚处于摸索阶段，需要了解公司的企业文化、规章流程、人际网络等，帮助自己更快地融入工作环境、达成业绩指标。

一切熟悉了之后，她把更多精力投入到给自己设定的职业发展规划中。如今坐在中国期货业务董事长和总经理的位置上，潘凤要管理整个业务团队，如何在瞬息万变的市场中保持与时俱进，如何把国内的行业讯息及时传达给海外客户，并把海外客户的需求传递回国内，都是摆在她面前的考验。

“人生没有白走的路，每一步都算数。”潘凤很认同这样的说法，在她看来，职业生涯中的每一个阶段都有着不同的价值与意义。而面对不同阶段带来的各样挑战，潘凤都展现出了敢于迎难而上的胆识和魄力。

有一件小事，让她印象深刻。在担任亚太区期货和衍生品业务管理主管时，潘凤曾为了一个重要项目的审批，在北京时间凌晨三点联系远在美国的同事沟通相关事宜。事后，美国同事告诉潘凤，其实没有必要赶在凌晨三点处理这项工作，集团会考虑时差问题，协调大家的时间。“但我当时的想法就是，我要解决它，而不是轻易接受否定的结果，那不是我想要的。”

除此之外，潘凤认为，拥有一颗同理心同样重要。这也让她在团队工作中，更加理解同事们的想法与感受。譬如常常站在别人的角度，思考他们为什么会做这样的决定，亦或是观察到同事之间，在心理和情绪表达上的微小之处，而这些都有利于问题的判断和解决。

“这么多年的金融从业经验给我带来的最大收获，是结识了一群志同道合的良师益友。”潘凤感叹，刚刚步入职场时，大家都是年轻的毕业生，面临着同样的困惑。十多年后的今天，当时同行的伙伴已经分别走向不同的领域。尽管每个人都有自己不一样的人生目标，但还能时刻分享知识、交流处理事情的方式，这些都是宝贵的财富。

撕掉职场性别标签

随着社会不断进步，各行各业涌现出了越来越多的女性领导者，金融业同样如此。潘凤直言，一位优秀的领导者，不应该以性别为标签去划分人才，能力经验、价值观、使命担当等才是个人价值的衡量标准。

金融业一直以高压和快节奏著称，要想站稳脚跟，大局观和宏观研判能力很关键。每天早晨醒来，潘凤都要准时收听早间新闻，了解国内外的政策变化和实时资讯。到了工作岗位之后，再继续思考这些信息是否会给业务工作带来影响。“我觉得在这一点上，并不存在性别之间的差异。”

不仅如此，优秀的领导者还需要具备临危不乱的素质。潘凤表示，无论什么时候遇到问题，都不能太着急去做决策，而是要冷静下来，和不同的团队进行充分沟通，了解事情可能会带来的后果，再结合集团和公司的资源尝试解决。

除此之外，充分融入当地的文化和环境，也是一位领导者胜任的关键。尤其在期货行业，外资公司数量不多，摩根大通是全球领先的金融机构之一，既可以在适当的工作环境中，借鉴海外的先进经验和做法，也应当多多向本地的优秀前辈学习，保持虚心的学习态度。

作为一名女性领导者，潘凤不免被经常问起，如何平衡自己的工作和家庭。她坦言，所有人的时间和精力都是有限的，平衡这道题不仅摆在她面前，也摆在丈夫面前。

“人生的不同时段都有不同的重点，我对自己的期待是比较可行的，不会制定不可能完成的任务。”这是潘凤的生活宗旨。

这当然离不开家庭和工作团队的支持。每一年，潘凤都会空出时间组织家庭旅行，给予家人充足的陪伴。而当工作面临突发情况时，丈夫也会及时调整自己的工作节奏，和潘凤相互配合，保证孩子起码有父母一方的陪伴。

“其实除了工作和家庭，我也需要属于自己的空间。很多时候，大家都忽略了个人在精神上的追求。”潘凤笑称，最近正在考虑多花一些时间去运动健身，让自己活得更加快乐。而这份快乐的正能量，同样也可以传递到家庭和工作当中。

用公益传递“她力量”

在摩根大通中国，有超过60%的员工为女性，女性在管理层中也占到一半。期货业务条线同样如此。

潘凤相信，建立一支多元化的团队不仅有助于加强企业文化，同时也有利于业务发展，拓宽产品和服务，为公司带来创新。

为向女性提供更加平等友好的就业机会与职业发展环境，摩根大通在公司内部设立了一系列员工组织。比如，全球员工组织Women on the Move，聚焦赋能女性职业发展、提高女性的财务健康、培养更多女性企业家三大目标，邀请公司的女性高管和业界的女性领袖与员工展开面对面交流，分享职场领导力和技能的同时，也帮助员工建立起更好的人际网络。

与此同时，摩根大通还为初入职场的女性员工专门设立了Winning Women项目，提供与高级管理人员互动交流的机会，以培养年轻女性的领导力。

“我也经历过这样的阶段，困惑和迷茫肯定存在，这并不分男女。”潘凤表示，如果要对刚踏入金融行业的毕业生说句话，她希望是“坚持职业道德，做好自己的本职工作”。在她看来，这是职业发展过程中不可取代的关键。

怀揣正能量同样重要。潘凤直言，刚毕业时，大家通过层层筛选进入金融行业，心中难免有些许“小骄傲”，认为提出问题等于承认自己有不足，不愿让别人看到自己的失败。但恰恰相反的是，敢于承认自己需要帮助，才是内心强大的表现。人的一生就是一个不断学习、不断成长的过程，遇到困惑时，应当大大方方地表达出来，寻求同业前辈们的指点，才能在职业旅途上不断顺利进阶。

除了公司内部的员工组织，摩根大通还积极投身社会公益项目。2019年，摩根大通与友成企业家乡村发展基金会合作启动“乡村女性经济赋能计划”，为欠发达地区的乡村女性提供全方位的电商就业创业技能培训、创业孵化指导以及资源对接。

经过多年的努力，“乡村女性经济赋能计划”已结出累累硕果。截至2023年9月，项目已覆盖了四川、贵州、甘肃等9省80余个县域，完成了3500多位乡村女性的电商创业及金融能力提升的培训。其中40%的受益女性在回到自己的创业企业后，通过学以致用，实现销售客户数量平均提升20%，月收入平均增加15%。

2023年，潘凤带领摩根大通期货的十余名志愿者前往甘肃，与当地的乡村女性分享基础的经济金融知识，以及如何平衡事业与家庭的经验心得。女性创业者们想要闯出一番天地的想法，让潘凤深受触动，“今年我们仍然计划参与到这个项目当中，希望将摩根大通倡导性别平等、赋能女性创业就业的理念，传递给全社会”。

记者：王莹

编辑：姚惠

责任编辑：毕丹丹