2024春招预言：高薪岗位竞争降温，非技术岗迎来新机遇

（原标题：2024春招预言：高薪岗位竞争降温，非技术岗迎来新机遇）

2024年的春季招聘季正在如火如荼地进行中。根据脉脉高聘人才智库发布的《2024春招高薪职业和人才洞察》报告显示，尽管求职者面临的竞争压力相比2023年有所下降，但薪资水平也出现了一定程度的下调。报告数据揭示，2024年第一季度的人才供需比为1.94，较2023年的2.05有所降低，新经济行业新发岗位的平均薪资也从2023年的43859元下降至42385元。这一趋势表明，在当前经济环境下，企业对人才的需求虽然仍然旺盛，但招聘预算可能受到了一定影响，导致薪资水平出现调整。

技术研发岗位主导高薪职位，ChatGPT研究员月薪超6万

报告重点分析了2024年春招季的高薪职业分布情况。数据显示，技术研发岗位继续占据高薪职位的主导地位，其中ChatGPT研究员以平均月薪64074元位列榜首，数字前端工程师和模拟芯片设计紧随其后，平均月薪分别达到62579元和62275元。这一趋势反映出人工智能、数字化转型和芯片设计等前沿技术领域对高端人才的强劲需求，也凸显了技术研发人才在当前就业市场中的优势地位。

非技术岗位亦有高薪机会，中高级管理者薪资增长潜力可期

尽管技术研发岗位在高薪职位中占据主导，但报告也指出，非技术研发岗位同样存在高薪机会。以35岁及以上职场人群为例，推荐算法岗位的平均月薪达到62923元，位列非技术研发高薪岗位之首。此外，战略咨询、游戏发行制作人、商业数据分析等8个非技术研发工种也进入了35岁+职场人薪资TOP20榜单。这一现象表明，即使在经济环境不佳的情况下，企业对具备丰富经验和专业能力的非技术人才的需求依然旺盛。

值得一提的是，报告还揭示了中高级管理者的薪资增长潜力。在众多职位薪资下调的大环境下，中高级管理岗位的薪资水平却呈现出逆势上扬的态势。这一趋势表明，企业对优秀管理人才的需求并未减弱，反而更加重视管理者在带领团队、优化资源配置和应对市场变化方面的关键作用。

总的来说，2024年的春招季呈现出竞争降温、薪资下调的总体趋势，但不同职位和领域的机遇与挑战各不相同。求职者需要根据自身的专业特长和职业发展规划，灵活调整求职策略，抓住适合自己的机会。同时，企业也应该积极应对市场变化，合理调配招聘预算，为人才提供competitive的薪酬待遇和发展空间，以吸引和留住优秀人才，为组织的长远发展奠定基础。

本文源自：金融界

作者：金知了