历史最高！基金经理今年离职137人，部分明星基金或面临无人掌舵

（原标题：历史最高！基金经理今年离职137人，部分明星基金或面临无人掌舵）

今年以来，公募基金行业遇冷，基金经理离职人数创历年同期新高。据Wind数据显示，截至6月11日，今年已有137位基金经理离职，涉及86家公募基金管理人，这一数字比过去5年同期平均水平高出20%以上。业内人士分析认为，频繁的人事变动与行业新规出台、市场行情低迷等因素息息相关，而限薪令的实施更是加剧了这一趋势。

离职持续高涨，中小公募成重灾区

统计数据显示，近5年来基金经理离职人数呈逐年上升趋势。2021-2023年，每年离职人数均超过300人，创下历史新高。而从离职人员的分布来看，不少资深基金经理选择另谋高就，其中不乏圆信永丰基金副总经理范妍、建信基金经理姜锋等业内知名人士。值得注意的是，部分中小型基金公司的离职率远高于行业平均水平，国联、鹏扬、格林等多家公司均有4位以上基金经理离任。业内人士指出，规模较小的基金公司受行情影响更为明显，加之薪酬制度难以匹配市场化水平，人才流失情况堪忧。

限薪令下，公转公成新趋势

与以往不同的是，当前基金经理跳槽的方向发生了改变。过去，不少明星基金经理选择"公奔私"，但在私募牌照收紧、银行渠道受限的大背景下，"公转公"成为主流选择。Wind数据显示，今年以来已有248位基金经理新入职，其中不乏从中小公募跳槽至头部公司的案例。业内人士表示，在限薪令的影响下，国资系、银行系基金公司面临较大压力，而市场化程度较高、具有股权激励机制的公司则成为香饽饽，这无疑加剧了人才向头部公司集中的趋势。

尽管频繁的人事变动给公募行业蒙上了一层阴影，但从长远来看，这或许是行业转型升级的必经之路。一方面，日益严格的监管政策有助于规范行业生态，淘汰"粗放式"发展模式；另一方面，市场震荡考验投资能力，倒逼公司优化激励机制，完善人才梯队建设。对于广大投资者而言，把脉"基"情、恪守长期投资或许是应对行业变局的良方。

本文源自：金融界

作者：小荷