广汽本田：老员工排队“争抢”裁员名额 只因赔偿金诱因

（原标题：广汽本田：老员工排队“争抢”裁员名额 只因赔偿金诱因）

广汽本田近期掀起了一场裁员热潮，公司计划裁员约1700人，占总员工数的14%。然而，与其他公司的裁员不同，广汽本田的裁员赔偿方案异常丰厚，甚至超过了此前特斯拉N+3的赔偿标准。据悉，广汽本田为离职员工提供了"N+2+1.8"的补偿方案，其中N+2是标准赔偿，1.8个月则疑似是额外的奖金。如此优渥的条件，吸引了众多工作多年的老员工踊跃报名，希望借此机会提前"退休"。

抢名额的现象十分普遍

广汽本田的裁员計劃主要集中在5月份，预计将持续到8月。然而，由于赔偿条件过于优厚，报名裁员的员工人数远超预期。据内部员工透露，抢名额的现象十分普遍，不少人都希望能够抢到这个提前退休的机会。一位员工表示："报名的人太多了，听说还得抢名额，赔偿给的比特斯拉还多，大家都想赶紧报名。"由此可见，广汽本田的裁员赔偿方案在员工中引起了极大的反响。

裁员或与销量下滑有关

事实上，广汽本田此次大规模裁员或与其销量下滑有关。据悉，受到疫情和芯片短缺等因素影响，广汽本田的销量一直未达预期。裁员作为降本增效的重要手段，能够帮助企业渡过难关。但值得注意的是，裁员对员工的打击也是巨大的，企业在制定裁员计划时还需要考虑员工的身心健康和未来发展。对于广汽本田而言，如此丰厚的裁员赔偿金或许能够缓解员工的焦虑情绪，但长远来看，企业还需要在业务上寻求突破，以实现可持续发展。

本文源自：金融界

作者：小荷