ESG观察|被胖东来“爆改”的永辉超市:员工涨薪80%、增加年休假

关注证券之星官方微博:

(原标题:ESG观察|被胖东来“爆改”的永辉超市:员工涨薪80%、增加年休假)



永辉超市自2010年上市以来,每年均发布社会责任报告,上市当年即成为少数发布报告的A股公司之一。其社会责任报告内容全面,覆盖公司治理、股东权益、安全生产、环境保护、员工权益、供应商和消费者权益保护等多个议题,尤其在员工权益保护方面详细披露了福利待遇、成长空间及人才引进等内容。

2011年和2012年的报告中,永辉超市进一步细化了员工权益保护,公开了月均离职率数据。此外,公司还于2017年推出股权激励政策,向341名激励对象授予限制性股票。

然而,近年来永辉超市社会责任报告中多项关于员工福利层面的数据或内容已不再更新,如2015年后未再公布员工离职率,且部分早期报告中的数据在后续报告中未再提及。

近期,在胖东来、青海一家亲生鲜超市的帮扶下,其对郑州信万广场店进行19天的闭店调改。这一举措不仅聚焦于商品结构的优化、动线布局的重构及硬件设施的全面升级,更在员工福祉方面实现了飞跃——员工月薪从2500元大幅提升至4500元,同时确保每日工作时间不超过8小时,并增加了年休假福利,满一年即可享受10天年假。

此次改造的成功,不仅体现在销售额与客流量的显著增长上(当日销售额达188万元,为调改前平均日销的13.9倍;客流12926人,为此前日均客流的5.3倍),更在ESG(环境、社会与治理)评级上为永辉超市赢得了积极评价。

从环境维度看,改造过程中的设施更新与维保有效降低了能源消耗与碳排放;在社会责任层面,永辉超市通过优化商品质量、提升购物体验、合理定价以及大幅提升员工福利,显著增强了企业的社会责任感;在治理层面,改造项目涉及供应链优化、质量控制及经营透明度的提升,为企业的长远发展奠定了坚实基础。

微信
扫描二维码
关注
证券之星微信
APP下载
相关股票:
好投资评级:
好价格评级:
证券之星估值分析提示永辉超市盈利能力较差,未来营收成长性较差。综合基本面各维度看,股价偏高。 更多>>
下载证券之星
郑重声明:以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议,据此操作,风险自担。股市有风险,投资需谨慎。如对该内容存在异议,或发现违法及不良信息,请发送邮件至jubao@stockstar.com,我们将安排核实处理。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星!请点此与我们联系 版权所有: Copyright © 1996-