马斯克高强度管理再升级，X员工需一页纸自证“我值”

（原标题：马斯克高强度管理再升级，X员工需一页纸自证“我值”）

自埃隆·马斯克于2022年10月接手社交媒体X（前身为Twitter）以来，这家社交媒体巨头经历了前所未有的变革与动荡。近期，马斯克再次抛出“新招”，要求员工提交一页纸的绩效报告，自证其对公司的价值，作为获取股票授予的前提条件。这一举动引发了广泛关注和热议，不仅在公司内部引发了巨大反响，也在业界引发了深刻的讨论。

绩效自证：马斯克的新要求

据外媒The Verge报道，马斯克在最新一封发给X公司员工的电子邮件中宣布，期待已久的股票授予与激励计划已有了具体方案，但并非所有员工都能直接获得股票，而是需要根据他们对公司的影响力来授予股票期权。具体而言，员工必须提交一份一页纸的文档报告，详细说明他们对公司的贡献，以及为何自己是值得被赋予股票的有价值员工。

这一非常规化的管理方式让员工们感到诧异。有人直言，需要书面证明自身价值的员工在老板眼中或许本就处于可有可无的地位；也有人调侃称，写一页报告简单至极，只需罗列诸如“我没有让公司损失X亿美元”的语句即可。然而，在这看似轻松的调侃背后，实则隐藏着员工们对管理层决策的无奈与不满。

绩效报告的背景：晋升流程推迟与员工不安

马斯克提出这一要求的背景，是X公司内部员工晋升流程的无故推迟。今年6月，有媒体报道称X公司内部员工晋升流程被推迟，引发了广泛担忧。随后，在一次全体员工会议上，CEO雅卡理诺不仅对公司的广告业务表现避而不谈，反而鼓励员工推广马斯克的新创公司x.AI，这进一步加剧了员工的不安情绪。

不仅如此，X公司的销售团队预计本季度无法实现收入目标，公司还解雇了部分员工。马斯克的重要副手、The Boring Company首席执行官Steve Davis更是在旧金山X总部审查财务状况数周，被员工形容为“只为坏事而出现的死神”。这一系列事件让X公司的未来充满了不确定性，员工们对于公司的前景和自身的职业发展感到担忧。

马斯克的高强度工作文化

马斯克一直以来都是业界知名的“工作狂魔”，他不仅在社交媒体X上倾注了大量心血，还同时掌管着电动汽车公司特斯拉、火箭和卫星互联网制造商SpaceX、生物和物理交互研究的Neuralink以及地下交通轨道研发公司Boring Company等多个项目。他曾在第29届巴伦投资年度会议上透露，自己的工作量从每周78小时增加到了每周120小时，甚至经常在Twitter总部办公室过夜。

马斯克希望所有员工都能像他一样努力工作，他曾在2022年向Twitter员工发出“最后通牒式”的电子邮件，要求员工在未来接受高强度的工作，否则就离开公司并领取三个月的遣散费。他强调，只有出色的表现才能及格，这种高压管理风格在X公司得到了延续。

员工反应与抵制

然而，并非所有员工都能接受马斯克的高压管理。前Twitter Blue订阅服务负责人Esther Crawford就是一个例子。在马斯克接手Twitter初期，Crawford作为支付部门的一把手承担了巨大的工作压力。尽管她曾努力带领团队推进工作，但最终还是在马斯克的高压下被迫离职。她在离职时表示，为团队在质疑和混乱中的建设深感自豪，同时也提醒人们要谨慎选择领导职位并承担风险。

在马斯克提出绩效自证要求后，不少员工表示已经习惯了这种“画饼”和“设门槛”的套路。他们质疑这些绩效报告的实际意义，认为这只是管理层为了推卸责任而设置的一种形式。同时，也有员工表示自己已经习惯了每周、每月向经理发送电子邮件描述工作和对公司的积极影响，但这些邮件往往石沉大海，无人关注。

对于员工而言，股票和期权激励是高薪待遇的重要组成部分。然而，在X公司陷入困境的背景下，这些股票奖励的价值大打折扣。据外媒Fortune报道，X公司只发行过一次限制性股票（RSU），而且只发给了少数员工。这些股票在发放时公司的估值已经远低于马斯克为其支付的价格，员工们必须持有一年并只能卖给经批准的外部投资者。由于X公司的业务陷入困境和投资者兴趣有限，这些股票的实际价值并不高。

本文源自：金融界

作者：归林