帝科股份推股权激励计划：凝聚核心人才，推动长期稳健发展

创新驱动与人才战略相结合

作者 | 胜马财经 李察

编辑 | 欧阳文

9月19日晚间，帝科股份（300842.SZ）发布公告，宣布推出最新股权激励计划，拟向公司核心员工授予695.065万股限制性股票，占公司总股本的4.94%。

胜马财经注意到，该激励计划涉及的26位激励对象包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、董事会认为应当激励的其他员工，并设立了相应的梯度业绩考核目标。

此计划不仅是对人才的战略性激励，更体现了公司在当前行业竞争环境下，稳步推进长期发展目标的决心。面对未来，帝科股份通过这一举措，强化了企业核心竞争力，为股东与员工共同分享企业成长提供了良好的机会。

股权激励计划

彰显对人才的高度重视

帝科股份此次股权激励计划面向26名核心激励对象，涉及695.065万股限制性股票，占公司股本总额的4.94%。公司定向发行人民币A股股票，授予价为每股24.32元，为方案披露前一日收盘价的76.1%，授予价格相对前日收盘价折扣幅度显著低于同业，充分展现了公司高管与核心人员对于公司未来发展的信心，更好的保护了中小投资者权益。

根据公告，激励计划授予的限制性股票的公司层面业绩考核目标为：

第一个归属期内，公司需满足下列两个条件之一：1、以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于30.00%；2、以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于5.00%。

第二个归属期内，公司需满足下列两个条件之一：1、以2023年营业收入为基数，2024年-2025年两年累计营业收入增长率不低于70.00%；2、以2023年净利润为基数，2024年-2025年两年累计净利润增长率不低于15.00%。

胜马财经注意到，该计划的设计与公司长远战略紧密相连，授予对象覆盖了公司内的核心中高层管理人员。激励机制的引入能够有效提升员工积极性，使其与企业利益深度绑定。同时通过长期的激励机制，帝科股份不仅能够稳定现有人才队伍，还为吸引行业顶尖人才提供了有力保障。这不仅体现了公司对核心员工的高度重视，也向市场传递出公司管理层对未来业绩成长的坚定信心。

业绩稳步增长

创新驱动与人才战略相结合

从2024年上半年财报来看，帝科股份上半年光伏导电银浆销售1132.05吨；其中应用于N型TOPCon电池全套导电银浆产品销售988.03吨，占公司光伏导电银浆产品总销售量比例快速提升至87.28%。

同时，LED 芯片粘接银浆，IC 芯片粘接银浆等产品的多元化布局也为公司未来的发展提供了稳固支撑。随着市场需求的不断扩大，公司相关业务有望在后续季度继续保持增长势头。

事实上，此次股权激励计划的推出，不仅反映了公司对未来业绩的自信，还进一步强化了与员工的利益绑定，确保业绩增长与股东价值最大化同步进行。这种长期激励机制将帮助公司在市场波动中保持稳定的运营状态，增强抗风险能力，为股东带来持续回报。

从产业布局来看，帝科股份的业务领域具备广阔的市场前景。公司目前已经树立了国产光伏导电银浆“高效、稳定、可靠”的良好品牌形象，已处于全球光伏导电银浆供应链的领先位置，在行业中享有较高的知名度和美誉度。结合此次股权激励计划，公司进一步巩固了内部激励机制与外部市场竞争力的平衡，确保未来稳步增长。

此外，帝科股份持续推进技术创新，加大研发投入力度。2024年上半年，帝科股份研发投入2.43亿元，较去年同期增长177.40%。截至2024年6月末，公司及子公司拥有研发技术人员254人，占总人数的39.50%。

披露资料显示：在光伏业务板块，公司重点强化N型TOPCon电池和N型HJT电池相关技术方案的迭代升级，引领TOPCon激光增强烧结金属化技术与电池新工艺的产业化与大规模量产；在半导体电子业务板块，公司不断丰富完善不同散热等级和应用场景的芯片封装银浆产品组合，并积极拓展功率半导体封装用烧结银与AMB陶瓷覆铜板钎焊浆料，加强半导体封装浆料产品的研发和市场推广，不断拓宽公司产品的应用领域和市场。

胜马财经认为，这种创新驱动与人才战略相结合的模式，有利于公司持续夯实光伏导电银浆技术优势与市场地位，同时也有利于公司不断拓宽半导体业务的的应用领域和市场。通过吸引与稳定高端优秀人才，本次激励计划的推出为帝科股份通过技术突破与市场扩张，实现更为广阔的成长空间打下坚实的基础。

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