杭州银行ESG：年内被罚420万，公司治理亟待改善

（原标题：杭州银行ESG：年内被罚420万，公司治理亟待改善）

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日前，华证指数公布了新一期（Q3）的ESG评级结果，杭州银行（600926.SH）获得BB评级，成绩中规中矩。从排名来看，本期杭州银行的ESG评级在42家商业银行行业A股上市公司中排名第32，有所下滑，上期（Q2）排名第29。

排名不佳的杭州银行，近年来在ESG方面表现如何呢？据杭州银行披露的2023年度社会责任报告，杭州银行从“党建引领，促进持续发展”、“聚焦重点，推进五大金融”、“坚守本源，推动经济转型”、“服务民生，助推共同富裕”、“关心员工，建设奋斗家园”、“致力公益，筑梦美好生活”等六个方面阐述了杭州银行2023度的社会治理成绩。

在E板块，杭州银行提到了在报告期内，该行持续深化绿色金融、大力发展普惠金融。

2023年，公司董事会“战略发展委员会”更名为“战略与可持续发展委员会”，将绿色金融和 ESG 相关工作职责写入董事会及战略与可持续发展委员会工作职责，并取得了一定成效。截至 2023 年末，该行绿色贷款余额为 681.64 亿元，较上年末增加 141.61 亿元，绿色贷款增速为 26.22%，绿色贷款增速高于全行各项贷款平均增速。

在S板块，杭州银行倾力改善社会民生、大力支持乡村振兴并积极投身公益事业，并花了大篇幅描述保障员工合法权益的举措。杭州银行表示，报告期内， 该行强化员工激励约束，优化绩效考核的组织与管理模式，加大考核激励力度。在员工薪酬方面，杭州银行完善薪酬福利体系，加快低职级员工与绩优员工薪酬提升速度。

杭州银行的确在不断完善薪酬福利体系。9月29日，杭州银行补充披露了2023年度高级管理人员的税前薪酬总额，其中提到，董事长宋剑斌的年薪为97.76万元，相比2022年的96.77万元，增加了约1万元。党委副书记、董事温洪亮的年薪为83.10万元，相比2022年的82.25万元，也增加约1万元。

不过，杭州银行普通员工的薪酬却呈现下滑的趋势。年报显示，2023年杭州银行人均薪酬为51.776万元，相比2022年下降7.17万元。

在G板块，杭州银行面临着内控和监管的双重压力。8月15日，国家金融监管总局浙江监管局披露的行政处罚信息显示，因三项违法违规行为，杭州银行被罚款110万元。

这不是杭州银行今年第一次收到的百万金额罚单。今年1月，杭州银行因六项重大违规事项被监管部门处以高达210万元的罚款；3月，杭州银行舟山分行因对与融资租赁公司合作的业务管理不审慎等违法违规行为被罚款100万元。

除此之外，杭州银行还因为屡次出现的“乌龙事件”闹了不少笑话，连重要的招股书都能写错，连投资者最关注的红利分配方案都能出错，杭州银行在投资者面临的形象“一落千丈”。

为了实现公司的长期可持续发展，杭州银行亟需加强风险管控和内部治理，以实际行动回应市场关切，重振市场信心。

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