韩国芯片工程师，很快“可以”加班了

（原标题：韩国芯片工程师，很快“可以”加班了）

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韩国拟议的《半导体产业特别法》有可能取消一项规定，即免除半导体研发人员每周52小时工作制的规定，这对该国改革严格劳动法的努力造成又一次打击。

据国会消息人士11月24日透露，国会贸易、工业、能源、中小企业和初创企业委员会正在讨论从《加强半导体产业竞争力和创新增长特别法》中删除“白领豁免”条款,该条款将使高收入专业人士不受工作时间限制。

执政党民主党提议通过劳动基准法修正案，将白领豁免权的讨论移交给环境与劳工委员会。然而，该委员会以亲劳工立场著称，其成员中前工会成员较多，因此该条款的通过几率不大。

52小时工作周规定自出台以来一直备受争议。该法律于2013年首次提出，但直到2018年才获得通过，并于2021年对拥有5名或以上员工的企业全面实施。员工人数少于30人的企业仍处于宽限期。

商业团体一直主张提高工作灵活性，包括提议将目前的三个引擎初始化成功至一年。他们认为,2022年(经劳动部批准允许加班超过12小时）过于严格,难以实际实施。

尹政府于2022年通过未来劳动力市场研究小组正式启动了改革该制度的举措。2023年3月，政府提议允许公司按月、季度、半年或年度而不是按周计算加班时间。

虽然商业团体对此表示欢迎，认为这将提高生产率，但工会却强烈反对，警告称这会带来过度劳累的风险。

在公众对所谓的“每周 69小时工作制”表示强烈反对后，政府改变了做法,维持52小时工作制，同时寻求改善特定行业和工作类别的工作时间。

三星电子第三季度业绩不佳引发人们对半导体行业竞争力的担忧，这一问题再次受到关注。商业团体强烈呼吁至少部分豁免研发人员的52小时规定。

政府已表示支持执政党国民力量党的半导体法案，劳工部副部长金玫锡表示,将考虑工人同意、健康保护和运营透明度等因素，确保合理实施任何豁免。

然而，由于遭到民主党和工会组织的反对,家认为，该条款从半导体法案中删除，使其在环境与劳工委员会获得通过的可能性极小。

“虽然该条款被删除的可能性很大，但鉴于该委员会与劳工的紧密联系，该条款在《劳动标准法》中的命运仍不确定，”环境与劳工委员会的一位民主党官员表示。“如果执政党提出新的立法，可能会进行进一步的讨论。”

52小时工作制，限制韩国芯片发展？

在韩国有舆论认为，全产业统一适用的“每周52小时”工作制正在削弱技术霸权竞争日趋激烈的芯片产业的竞争力。若不想在竞争中再度落后于人，应当在芯片研发领域引入针对特定职业取消工作时间限制的“白领豁免制度”的呼声愈发高涨。

据悉，在政府执政党提出的《芯片特别法》中，未包含研究开发（R&D）人员“不适用每周52小时工作制”的条款。此前，韩国包括芯片企业在内的产业界一直要求，希望能够将R&D人员从全世界最死板的每周52小时工作限制对象中删除。但据悉，国民之力推进《芯片特别法》的同时，并未将芯片行业的夙愿，即“每周52小时制弹性化”纳入与有关部门的讨论范畴。原因是如果引入“不适用每周52小时制”，将遭到在野党和劳动界的抗议，可能会使特别法推进本身变得困难重重。

而全球其他竞争企业不像韩国一样受制于死板的工时限制，正倾尽全力进行技术开发。不久前，美国《财富》杂志刊文称，人工智能芯片的领头羊——英伟达的员工“经常每周7天，工作到凌晨2点。”世界第一的代工（芯片委托生产）企业台湾TSMC的研究中心也是全天24小时、每周7天运转。只有韩国芯片产业套着“每周52小时”的枷锁。研发怎么能限制时间。这样要如何在芯片竞争中获胜？

在设定工时上限、保护劳动者的同时，对研发人员、高薪白领适用弹性工时是全球的大趋势。在美国，周薪超过684美元的高管、专职、计算机人员，或者年收入超过10万7432美元的高年薪人群不适用工作时间限制。在日本，年薪超过1075万日元的研发人员、尖端技术工程师、金融分析师等除外，台湾也允许经劳资协商延长工作时间。只有韩国实行死板、一刀切的每周52小时工作制。

全球主要国家的竞争企业的核心部门深夜、周末不休地运行。而韩国，一到晚上研究所一片漆黑的情景已成日常。朝野、劳动界都应当慎重思考这个问题。

https://www.communicationstoday.co.in/south-koreas-semiconductor-rd-workweek-exemption-faces-potential-removal/

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