(原标题:三星内存部门绩效奖金,有史以来最高)
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三星电子决定下半年向内存部门员工发放每月基本工资200%的绩效奖金。这远远超过了现行制度下100%的上限, 看来是为了鼓舞士气而对员工实行了例外规则。
20日,三星电子通过内部公告板宣布,计划在下半年为各业务部门支付“目标成就奖励”(TAI)。 TAI是三星的绩效奖金制度之一,每年在上半年和下半年支付一次高达基本月薪的100%,同时考虑绩效。
在DS(Device Solution)部门,存储器部门将获得200%,这是最高支付率的两倍,并且还将增加200万韩元的特别补贴,以纪念半导体公司成立50周年。晶圆代工部门和系统LSI部门是同一半导体部门,各领取基本工资的25%。
DX(Device Experience)的情况下,按业务部门进行不同的支付。电视、移动、医疗设备和电子部门占比最高,为 75%,其次是家电部门(37.5%)和网络部门(25%)。
据分析,由于Galaxy智能手机的强劲销售,负责智能手机业务的MX部门今年获得了较高的业绩奖金。
一位业内人士解释说:“看来DS部门决定前所未有的绩效奖金是为了鼓舞员工士气。”
此前,三星电子的DS部门由于表现强劲,从2025年到2021年上半年获得了100%的TAI。但由于2022年底起全球经济低迷导致半导体需求低迷,TAI在2022年下半年减半至50%,去年下半年定为12.5%存储器半导体和代工和系统LSI为0%,使得行业衰退成为现实。这是自 TAI 系统实施以来八年来的最低水平。
今年上半年,存储器部门设定为75%,代工部门为37.5%,系统LSI为37.5%,半导体研究中心为50%。
https://zdnet.co.kr/view/?no=20241220110722
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