胖东来新规敲向友商的警示丨正经锐评

在企业管理上特立独行的胖东来，再次引发的热议，也给友商们带来了诸多发人深省的警示。

乍看之下，于东来1月13日公布的胖东来7条新规，满是对员工细致入微的关怀。

比如，严禁夫妻间的家暴与冷暴力，禁止打孩子，这无疑是为员工的家庭生活筑牢了一道“防护墙”。

要知道，家庭本应是温馨港湾，可现实中，家暴与冷暴力却如隐匿的“”，侵蚀着许多人的心灵。

胖东来此举，仿佛是一盏明灯，照亮了那些可能身处黑暗家庭角落的员工的前路，让他们知道工作之外，还有企业在背后支持着家庭的和谐。

就像一位网友感慨：“在外面打拼本就不易，胖东来能关注到家里这点事儿，暖心！”

不仅如此，对员工居家整洁、必备家庭安全知识与消防设备的要求，看似琐碎，实则蕴含培养员工良好生活习惯、强化安全意识的深意。

“伤害程度达不到法律程度！先骂人先打人承担所有责任、被动还手是不承担责任的”这一条，更是在法律与道德的模糊地带，勇敢地站出来，试图规范员工行为，维护内部的和谐氛围，让大家在一个文明、公正的环境中共事。

然而，争议之声也随之而来。比如，对“婚姻不幸福、一方要求离婚、另一方是不允许找任何理由束缚对方的、是不允许不同意的”这条规定的质疑声就此起彼伏。

婚姻，从古至今都被视为极其私密的关系，其间的纠葛冷暖自知。企业强势介入，究竟是在保障员工权益，还是过度干涉个人自由？

有法律界人士指出：“婚姻自主权受法律保护，企业虽出于好意，但此规定在法律层面存在风险，执行起来也容易陷入困境，比如如何界定幸福与否，又如何确保不越俎代庖？”

员工们对此也是看法不一，有人感恩企业的关怀，认为这能给自己在婚姻困境中 “撑腰”；也有人心生抵触，觉得这是将私人生活“曝光” 于企业之下，毫无隐私可言。

“在胖东来、不喜欢自己选择或从事的工作是不允许的！只有喜欢才能用心才能实现专业、才能喜悦并乐在其中！”这般理想化的倡导，同样引发热议。生活的无奈常常让人们身不由己疲于奔波，并非所有人都能幸运地从事热爱的工作。

有人质疑，胖东来作为一家公司，是否“管得太宽”了，干涉了员工的私人生活？相关规定是否脱离了现实土壤，给员工徒增心理压力？毕竟，工作选择背后，可能是房贷、车贷、家庭开销等重重负担，岂是一句“喜欢” 就能轻易改变的。

事实上，在此之前，于东来关于“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌”、“不允许依靠父母积蓄买房买车”等相关言论和规定，就引起过多次热议。

胖东来的新规，继续在爱与边界之间徘徊，一面是对员工满满的关怀期许，一面是社会对企业管理边界、现实可行性的拷问。

对于友商们而言，其警示意义在于：

首先，在员工关怀层面，胖东来严禁家暴、关注员工居家环境等做法，警示友商不能再将目光局限于员工的“工作8小时”。员工生活质量与工作表现紧密相连，忽视员工家庭、生活困境，可能导致员工带着负面情绪上岗，影响服务质量与工作效率。友商们应意识到，真正的关怀是全方位的，从物质福利到精神生活，从职场空间到家庭范畴，都应纳入考量，如此才能激发员工的归属感与忠诚度。

其次，关于企业管理边界，胖东来涉足员工婚姻决策引发争议，为友商们划清了一条红线。企业固然要有温度，但绝不能越俎代庖，肆意干涉员工的私人生活领域。婚姻、情感这类高度私密之事，一旦企业强行介入，不仅易引发员工反感，还可能面临法律风险。友商们需懂得拿捏分寸，尊重员工作为个体的基本权利，在合法合规、尊重隐私的框架内实施管理。

其三，从企业形象塑造看，胖东来新规彰显出担当社会责任的决心，这让友商们明白，在当下社会，单纯追求经济效益已难走远。消费者与员工都更倾向于认可有温度、有社会责任感的企业。友商们若仍固步自封，眼睛里只看到利润，必将在市场竞争与人才争夺中逐渐掉队。

就整个商业界而言，如何在关心员工与尊重个人隐私、贴合现实之间找到平衡，已是避无可避。

或许，这才是现代企业管理真正的挑战与机遇所在。