美国12月职位空缺降至三个月低点 劳动力市场降温趋势显现

（原标题：美国12月职位空缺降至三个月低点 劳动力市场降温趋势显现）

智通财经APP获悉，美国劳工部周二发布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）数据显示，美国12月职位空缺数量降至760万，低于市场预期，并较11月修正后的816万大幅下降。这一数据创下三个月新低，显示出劳动力市场正逐步放缓。

数据显示，此次职位空缺的下降主要受专业和商业服务领域的拖累，部分抵消了前两个月的增长。此外，医疗保健和社会援助行业、金融和保险行业的职位空缺也出现明显下降。这表明在经历了前几个月的增长后，职位空缺再度回归下降趋势。

职位空缺减少意味着劳动力市场需求有所降温，这可能会进一步抑制工资增长，并支持美联储关于就业市场不再成为通胀压力来源的判断。

美联储密切关注的职位空缺与失业人口比率在12月仍维持在1.1，连续第六个月保持不变。相比之下，该比率在2022年峰值时期曾达到2:1，表明当时劳动力市场更加紧张。

数据公布后，两年期美国国债收益率下降，而股市则维持涨势，显示市场对就业市场降温的解读较为温和。

彭博经济学家Stuart Paul指出，总体职位空缺的下降可能夸大了劳动力市场降温的程度。他表示，“辞职人数的增加、裁员率的稳定以及周期性行业职位空缺的增加，表明劳动力市场比整体数据所显示的更为稳定。不过，我们仍预计未来几个月劳动力需求将继续呈现温和降温趋势。”

12月招聘率维持在3.4%，仍处于过去十年来的低位，而裁员率也保持在历史低水平。同时，被视为衡量劳动力市场信心的“辞职率”仍为2%。这一数据表明，与几年前相比，劳动者对寻找新工作的信心有所下降。

市场目前正关注将于周五公布的政府月度就业报告，预计该报告将显示1月招聘活动有所放缓，而失业率可能维持在4.1%。此外，该报告还将包含截至2024年3月的就业增长修正数据，以及基于美国人口普查局的新人口估算。

尽管JOLTS数据提供了就业市场的关键指标，部分经济学家对其可靠性提出质疑，部分原因是该调查的回复率较低，且数据修正幅度较大。例如，职位发布网站Indeed的类似指数显示，12月职位空缺实际上略有上升。

总体来看，12月职位空缺的下降进一步表明美国劳动力市场正逐步降温，这可能会影响美联储未来的货币政策决策。然而，由于不同指标显示的趋势存在分歧，市场仍需关注后续就业数据，以更准确评估劳动力市场的真实状况。