券商春招生变：财富管理扩编，投行需求缩减，金融科技人才更吃香吗？

（原标题：券商春招生变：财富管理扩编，投行需求缩减，金融科技人才更吃香吗？）

本文来源：时代周报 作者：张灵霄

来源：图虫

券商正在进行新一轮招兵买马。

2月以来，广发证券新增30多个社会招聘岗位及10个校园招聘岗位；联储证券正式发布2025届校园招聘信息。

在此之前，国信证券、财通证券等多家券商相继发布2025届校园招聘通知。而较早开启校招的中信证券、开源证券等券商目前已关闭网申通道。

券商招聘的需求往往会根据业务及行业大环境的变化进行动态调整。

与往年相比，今年券商对投行业务人员的招聘需求明显收缩，对财富管理岗位的招聘需求依然强劲。此外，在DeepSeek的旋风之下，金融科技的岗位也在扩招。

财富管理人才紧缺

在招聘岗位方面，多家券商围绕财富管理、金融科技等细分领域“招兵买马”。

一位西部地区券商人力负责人对时代周报记者表示，公司对销售助理、理财经理助理、研究员、交易员等岗位需求较大，财富管理业务、资管业务、自营投资业务以及研究业务的快速发展对专业人才的需求不断增强。

针对财富管理业务，主要为各券商分支机构补充团队力量。根据第三方招聘网站信息，招商证券、华创证券等多家券商在京分支机构在近一个月内发布券商经纪人的招聘需求。从岗位描述来看，普遍要求应聘者具备相关渠道，协助进行客户营销与服务工作。

例如，银河证券北京分公司在1月发布的理财顾问校招岗中提到，工作职责包括维护核心客户和VIP客户，并表示通过证从、基金从业资格者的候选人将优先考虑。

“这几天两融相关数据呈现上升趋势，大家希望去年那波‘924’行情能再来一次，这次营业网点会做更充分的准备。”华北一中型券商经纪人告诉时代周报记者，营业部的考核压力比较大，很多人会因无法适应而选择转行，因此有成熟拓客能力的经纪人十分稀缺。

另外，私人财富管理及家办是近年来的财富管理新趋势，多家券商正在加大相关领域的布局，以更好服务高净值客户。

广发证券于1月集中发布20余个财富管理相关岗位，涉及私人财富经理、营业部理财顾问、渠道经理等职位.其中，私人财富业务相关岗位多达11个，占比近半。该招聘主要涉及分支机构，包括浙江、湖北等分公司。

据招聘要求显示，广发证券私人财富经理岗的工作职责包括开发并维护高净值个人、家族及企业客户，而私人财富总监的业务职责则包括整合公司全业务链资源，落实重点客户定制化财富管理需求等。

联储证券则推出“分支机构-家办主理人培育计划（全国）”，该计划主要面向海外名校毕业，且对财富管理事业怀揣梦想的应届毕业生或职场新秀。

AI浪潮下，引人注目的金融科技职位也在扩招。长江证券于2024年11月底发布的2025届校园招聘信息中，包含金融科技产品经理岗、金融科技运维研发岗、金融科技技术研发岗等职位。

证券从业人员减少1.9万人

“整体而言校招是缩招的。”一位券商人士坦言，随着近年来金融业“限薪”，证券行业的发展环境发生较大变化。

另一位北方中型券商人力资源负责人向时代周报记者表示，今年的校招规模与以往变化不大，但一些岗位确实更侧重于通过社招来补充。

Wind数据显示，证券业最新从业人员数量共有32.97万人，相较去年年初的34.87万人，小幅减少1.9万人，降幅约为5.45%。其中，证券经纪人减少8690人，分析师和投资顾问分别增加866人、3476人。

大型券商的人员配置一般较为充分，中信证券、中信建投证券、国泰君安证券、银河证券、广发证券、国信证券的证券从业人员均超过万人。

然而，由于资本市场存在不确定性，今年关于投行人才的需求相对平缓。

一位中小券商投行人士向时代周报记者表示，所在部门已经连续两年没有招人。随着监管趋严，老保代签字也变得更加谨慎，目前投行正面临转型挑战，没有那么多项目，现有人员配置足以完成日常要求。

对于校园招聘的需求，除了学历和专业背景，从业资格证书、实习经历、项目经验也是不可忽视的因素。不少券商都表示会对实习经历和项目经验丰富者优先考虑，具有ACCA、CPA、CFA、法律从业资格、保荐代表人资格等证书也会为求职加分。

一位应届毕业生表示，很多同学普遍拥有多段券商实习经历，且采取“海投策略”，即不限定求职机构的类型和岗位，广撒网以加大成功率。