洪流离职

2月25日晚间，嘉实基金发布嘉实瑞虹三年定期混合基金经理变更公告，洪流因个人原因离职，去年12月末增聘为基金经理的吴越，将独自管理该基金。                            洪流的离职早有征兆。此前披露的基金公告显示，去年12月14日，洪流因业务调整，卸任嘉实兴锐优选一年持有期混合的基金经理，同时新聘刘斌管理该基金。同一天，洪流管理的嘉实阿尔法优选混合、嘉实品质优选股票基金还分别增聘肖觅、李涛作为基金经理共同管理。            同年12月20日，洪流又因业务调整卸任嘉实欣荣混合的基金经理，12月28日更是同时卸任嘉实竞争力优选、嘉实策略增长、嘉实多元收益等三只基金的基金经理职务。当时业内猜测，洪流或将离职。如今随着正式公告发布，这一传言也最终落地。            公开资料显示，洪流拥有25年证券从业经历，任职基金经理的时间接近10年。他曾任新疆金新信托证券管理总部信息研究部经理，德恒证券信息研究中心副总经理、经纪业务管理部副总经理，兴业证券研究发展中心高级研究员、理财服务中心首席理财分析师，上海证券资产管理分公司客户资产管理部副总监，圆信永丰基金首席投资官。2019年2月加入嘉实基金，曾任上海GARP投资策略组投资总监，之后担任平衡风格投资总监。            作为从业多年的基金经理，洪流的投资风格兼顾价值与成长，积极实践GARP投资策略。不过，在过去几年市场震荡中，他管理的基金业绩表现受到颇多挑战。

行业变革将重塑投研格局            作为公募基金核心人才，基金经理变动一直备受关注，2025年开年不到两个月，基金经理变动已相当频繁。            Wind数据显示，截至2月25日，年内离职的基金经理人数为55人，包括中欧基金曹名长、宏利基金王鹏、永赢基金李永兴等名将。同期有79位基金经理新上任。            谈及基金经理离职的原因，一位业内人士分析称，基金经理离职分为主动选择和被动离职两种，原因是多方面的。近年来市场波动较大，不排除部分偏股型基金经理由于业绩压力而离职。此外，部分基金经理的投资策略可能不适合当下的市场风格，基金公司可能会通过更换基金经理来更好地适应市场。            还有业内人士指出，一般来说，市场表现好的时候，基金经理跳槽主动离职的情况较多；市场表现差的时候，业绩欠佳无法完成考核而被动离职的居多。A股市场最近几年比较震荡，许多产品业绩回撤幅度较大，业绩不好的基金经理容易被动离职。

在另一位基金公司人士看来，基金经理的变动是公募基金行业发展的一个缩影。对于基金公司而言，如何在人才变动与创新压力下构建可持续的投研体系，是下一阶段竞争的关键。

编辑：杜妍 校对：纪元 制作：舰长 审核：许闻

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