“史上最大规模”！腾讯宣布

【导读】三年新增28000个实习岗，腾讯启动史上最大规模就业计划            中国基金报记者 王建蔷            随着AI时代的到来，互联网大厂招聘的风向悄然生变，寻找人工智能相关人才成为主流趋势。腾讯最新宣布启动其有史以来最大规模的就业计划，AI相关技术型人才需求旺盛。            腾讯官宣启动史上最大就业计划 三年新增2.8万个校招实习岗位            据腾讯官方微信号4月17日消息，腾讯宣布启动史上最大就业计划，三年内将新增28000个“校招”实习岗位，同时加大转化录用。其中，2025年将迎来10000名“校招”实习生，六成岗位面向技术人才开放。            腾讯表示，今年开放的“校招”实习岗位覆盖面广泛，涵盖技术、产品、设计、市场、职能五大类70余种，其中包括大模型、研发、算法、市场、策划、运营、销售、美术等多个岗位职能。            数据显示，截至今年3月初，腾讯集团正式员工人数超55000人，其中科技类人才超40000人，占比高达73%。直接从事技术研发工作的员工超27000人，占整体员工人数的近半比例，这一比例在主流互联网企业中处于领先水平。            “‘校招’是腾讯最重要的人才来源之一。一直以来，腾讯对校招生的关注、投入和招聘数量在互联网企业中处于领先。在科技创新驱动发展的时代命题下，腾讯也强化对科技人才的前瞻性储备，与青年人才共同成长，推进互联网、大数据、人工智能技术创新。”腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹表示。            值得注意的是，腾讯今年春招的岗位工作地分布广泛，除了覆盖深圳、北京、广州、上海、杭州、成都等六大城市外，还辐射到新加坡、美国、英国、日本、荷兰等20多个国家和地区，为优秀的青年人才提供更多的工作可能性。            目前，腾讯已进入36所高校展开校园宣讲会，线上空中宣讲会更是为学生提供了综合场、技术专场、产品专场、游戏专场、腾讯元宝专场、ToB专场、HR专场、留学生专场八大专场，深度解读腾讯的业务分布需求，覆盖人才超40万人。            除直接创造就业机会外，腾讯生态也在间接拉动就业。中国劳动和社会保障科学研究院数据显示，微信生态已带动超过5000万个直接和间接就业机会。            腾讯方面表示：“我们希望通过系统性扩招与全球化布局，为年轻人才持续提供广阔舞台，共同构筑面向未来的技术蓝图。”            互联网大厂掀起AI人才争夺战            伴随着AI浪潮的到来和演进，互联网大厂已经掀起一场AI人才争夺战。            在大模型加速落地的背景下，腾讯本次启动的就业计划中加大了人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位扩招力度空前，占比超60%。            此外，针对大模型等前沿技术领域，腾讯推出“青云计划”招聘专项，将大模型作为投入力度最大的关键方向，为入选人才提供全面定制化的培养方案。青年人才将获得专项培养、与高管对话、学术顶会资源、全球课程等机会，并深度参与腾讯多个核心业务岗位的前沿技术课题研究。            而在今年3月，阿里巴巴旗下淘天有限公司发文，正式启动2026届春季实习生全球招聘活动。该次招聘开放七大职类，提供超50个不同岗位。            其中，技术类招聘占到37个岗位，包括算法工程师－计算机视觉、算法工程师-AIGC方向、AI技术美术工程师等。运营类、产品类、设计类等职类中，也招聘AI大模型产品经理、AIGC设计师等岗位。            4月7日，据阿里旗下聚焦海外电商的业务集团阿里国际招聘官网消息，作为阿里旗下聚焦海外电商的业务集团阿里国际2026届校招岗位中有80%为AI（人工智能）岗位，包括AI算法、研发、AI产品经理等。同时，阿里国际正式启动面向全球的头部AI科技人才培养计划“Bravo 102”。            字节跳动也在积极争抢AI领域人才。去年，字节跳动还正式启动面向校园技术人才的“筋斗云人才计划”，希望在全球范围内，吸引和招募一批有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生，涵盖AI应用、搜索、推荐、广告、AI for Science、AI Safety、机器人、隐私与安全、硬件、视频架构、工程架构等技术领域。不久前，筋斗云人才计划甚至开设了实习专项，希望能吸引更多优秀在校生加入。            此外，去年京东2025校园招聘全球启动，开放了1.8万个岗位，包含1.2万个2025届应届生岗位和6000多个实习生岗位。在这次的校招计划中，一大重点就是AI。            日前，人才解决方案公司翰德（Hudson）日前发布的《2025人才趋势报告》显示，高端AI人才争夺加剧，顶尖AI人才稀缺。行业前20%的顶尖AI人才在跳槽时薪资涨幅可达30%～50%，在AI产品经理中，具备业务痛点识别、规划AI应用及大模型落地能力者，年薪可达80万元～100万元。

编辑：赵新亮 校对：纪元 制作：小茉 审核：木鱼

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