张维功董事长自豪的“”，缘何被喝了倒彩？

文丨詹詹 郭小兴 编辑丨百进

来源丨正经社（ID：zhengjingshe）

（本文约为1000字）

近日，“阳光保险董事长拉员工开会到凌晨”话题冲上了热搜。这场被内部称为“向高效管理迈进”的座谈会，意外成为公众审视保险行业加班文化的切口，更暴露出阳光保险在公司治理、合规风险与资本市场的多重争议。

事件起因为阳光保险发布的内部通知称，“张维功董事长4月9日与人力、科技板块员工代表座谈。参加座谈会的员工围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题讲干货、提建议。董事长就参会人员提出的问题与想法，与大家互动交流、分享自己的观点与意见。直至凌晨2点半，座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。这场持续到凌晨的座谈会并不是一次简单的座谈，而是阳光保险向更为高效和科学管理迈出的重要一步。”

对此，不少网友表示质疑，“开会到凌晨，谈‘高效和科学管理’，确定这不是反讽？”，“深夜加班”行为与其倡导的“高效和科学管理”显然背道而驰，“凌晨两点脑袋都晕了吧，能想出什么好方案？”

争议背后是阳光保险长期推崇的“敬业文化”。张维功曾不无自豪地公开宣称，公司因频繁夜间开会被业内戏称为“”（夜里总开会），并强调“工作时间长是凝聚力量的体现”。

这种文化与张维功的个人经历可能有分不开的关系。他于1995年任中国人民保险公司潍坊分公司总经理，后升任山东省分公司副总经理。2000年转型进入监管体系，先后担任江苏保监局党委书记、局长及广东保监局局长，成为保监会系统最年轻的正局级干部。2004年，张维功辞去广东保监局局长职务，创立阳光保险，成立仅23个月即实现盈利，具有典型的敢打敢拼的企业家精神。

然而，阳光保险的“高调内卷”，却与当前社会反内卷的趋势形成冲突。2025年，人社部多次强调保障劳动者权益，多家企业已明令取消大小周、限制加班。

市场的担忧，还与其财务表现有关。尽管2024年归母净利润同比增长45.8%至54.5亿元，但总保费收入增速为8%，相比2023年9.3%的增速，下滑幅度不小；与此同时，放在业界横向比较下来，整体业绩增长乏力态势也比较明显。

资本市场上，其股价自2022年上市以来，下跌幅度已达40%上下，对应的市值蒸发超200亿港元。

合规方面，监管处罚也不容忽视。2024年，其财险分支机构被罚款超400万元，原因为财务数据造假、虚构中介业务、违规承保等；2025年仅前4个月，又已被罚款超百万，原因为不实列支费用、给予客户合同外利益、未按照规定使用经批准或者备案的条款费率、拒不依法履行保险合同约定的赔偿义务等。

正经社分析师认为，阳光保险的“凌晨会议”争议，本质是传统奋斗叙事与现代员工权益理念的碰撞。靠高强度管理驱动增长的时代已然落幕。如何平衡战略定力与执行效率，是张维功们需要重新思考的命题。【《正经社》出品】

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