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飞书出海易,改To C惯性难

来源:牛刀财经 2025-10-23 17:11:04
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(原标题:飞书出海易,改To C惯性难)



文丨楚氤

美编丨李成蹊

出品丨牛刀财经(niudaocaijing)

当飞书官宣与香港宽频HKBN合作拓展港澳市场时,外界看似看到了这家协同办公厂商在红海赛道中的“突围新思路”。

但硬币的另一面是:内地市场投诉量突破200条、People业务团队“归巢”、5000人团队效能不及钉钉1/3

这场出海动作,更像一场对内地核心矛盾的“暂时性回避”,而非真正的商业化破局。

飞书的困境,本质是字节跳动To C基因与To B业务逻辑的激烈碰撞

从短视频赛道“烧钱换流量、快速试错”的成功经验,到协同办公领域“重规模轻服务、重功能轻价值”的水土不服,飞书正陷入大厂跨界To B的典型迷思。

用To C的“闪电战”打To B的“持久战”,即便出海寻得新市场,若不解决内地暴露的基因缺陷,终难逃脱“换汤不换药”的增长困局。

To C“流量思维”下的服务失守

新浪黑猫投诉平台上200余条投诉,像一面镜子照出飞书To B服务的“硬伤”:收费争议、退款难、功能与宣传不符三类问题占比超九成,背后是To C“跑马圈地” 思维对To B“长期服务”本质的侵蚀

隐性收费的“套路”,是To C“先拉新再变现”逻辑的错位移植。



企业用户开通“企业标准版增值服务”后,才发现日常依赖的“会议纪要功能”需额外付费,这种“先上车后补票”的操作,在To C领域或许能靠规模摊薄争议,但在To B领域,却直接触碰企业客户的“信任红线”。

对企业而言,协同办公软件是“生产工具”而非“可选消费品”,功能收费的不透明,不仅增加管理成本,更会引发对服务稳定性的质疑。

退款环节的“高墙”,则暴露了飞书对To B客户关系的漠视。

8400元采购180个账号申请退款被拒、个人用户遇功能故障却难获全额退款,这种在To C领域常见的“维权难”,在To B领域却可能引发连锁反应。

企业客户的口碑传导速度远快于个人用户,一家客户的退款纠纷,可能让整个行业圈层对飞书产生“服务不可靠”的认知,进而导致中小客户群体的流失。

要知道,To B的核心竞争力从来不是“功能多全”,而是“付费后能否省心用”,飞书显然还未理解这一点

战略定位偏差下的商业化迷途

飞书People业务从产品线剥离、产研团队回归字节CSI部门,这一调整看似是业务聚焦,实则是To C“复制经验”思维在To B战略中的失败。

最初为服务字节而生的飞书People,从诞生起就带着“大厂基因偏见”。

字节跳动作为互联网巨头,业务复杂、员工规模庞大,其管理逻辑天然适配飞书People的功能设计。

但飞书将这套“大厂模板”直接推向市场时,却陷入“高不成低不就”的困境:中小企业觉得功能冗余、成本过高,传统企业觉得互联网化管理模式“水土不服”,最终只能依赖少数互联网客户,商业化闭环越收越紧

这种“以母公司需求定义市场需求”的战略,本质是To C“爆款思维”的延伸。误以为一款产品能满足所有用户,却忽视了To B市场“千人千面”的定制化需求。

更致命的是交付困局,这是飞书To C“轻运营”思维与To B“重交付”本质的冲突

为服务大企业客户,飞书组建了顶尖交付团队,但To C出身的管理层却未意识到,To B交付的核心是“成本控制”而非“人力堆砌”。

大企业定制化需求重,若交付成本过高,必然陷入“项目投入越大,亏损越严重”的怪圈。

飞书People业务“新客户难签、老客户交付头疼”的困境,正是这种冲突的直接体现。

用To C“高薪挖人拼团队”的方式做To B交付,最终只能在成本与盈利间迷失方向。

To C“规模论”的人效陷阱

飞书高峰期6000人、缩减后仍有5000人的团队规模,与钉钉1600人、企业微信等三大业务线2200人的团队形成鲜明对比,暴露出To C“规模决定成败”思维在To B领域的失效,人效比的差距,本质是业务逻辑的差距。

To C领域“大力出奇迹”的逻辑,在To B领域完全不适用。

字节在短视频赛道靠“海量内容 + 算法推荐”的规模效应取胜,这种“多招人、多试错”的模式,被直接套用到飞书的To B业务中

没有清晰的客户地图,没有阶段性目标,只是盲目“攻城略地”。

2023年飞书ARR突破2亿美元的成绩,看似亮眼,但分摊到5000人团队上,人均效能远低于钉钉、企业微信。

To B的核心是“精准服务”而非“规模覆盖”,钉钉1600人团队能支撑起庞大的客户基数,靠的是“标准化产品 + 生态合作”的轻模式,而飞书却仍在用To C“人海战术”打To B的仗,效率差距自然明显。

更关键的是,To C“快速迭代试错”的容忍度,在To B领域不存在

To C产品可以靠频繁更新修复漏洞,用户对小故障的容忍度较高;但To B产品作为企业“生产工具”,任何功能故障都可能影响业务运转,客户对稳定性的要求远高于“新鲜感”。

飞书5000人团队中,大量人力投入到功能迭代中,却忽视了基础服务的稳定性,这也是为何投诉量居高不下的原因 —— 用To C“迭代速度” 替代To B“稳定可靠”,终究是本末倒置。

结语:飞书的破局之道,在打破 To C 基因惯性

飞书拓展港澳市场的动作,或许能带来短期的增长缓冲,但要真正在To B赛道立足,还需直面内地市场暴露的核心问题:摒弃To C“流量思维”“规模思维”“复制思维”,真正理解To B“长期服务”“精准定位”“稳定可靠”的本质。

具体而言,飞书需要三步破局

  • 其一,重构服务体系,将 “客户满意度” 纳入核心考核,杜绝隐性收费、优化退款流程,用 “靠谱服务” 重建企业客户信任;
  • 其二,调整战略定位,放弃 “通吃所有客户” 的幻想,聚焦互联网、新消费等适配领域,打造 “小而美” 的垂直解决方案;
  • 其三,优化团队结构,削减非核心岗位,提升人均效能,用 “精准人力投入” 替代 “人海战术”。

对飞书而言To C的成功经验不是“万能钥匙”,To B的赛道更需要“慢下来”的耐心。

若不能打破基因惯性,即便出海寻得新市场,也终将在To B的“持久战”中折戟沉沙

飞书的To B之路,还远没到“出海破局”的时刻,先解决好内地的“沉疴”,才是真正的当务之急。

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