智联招聘报告：求职过程中，年轻人成为了极度理性的理想主义者

（原标题：智联招聘报告：求职过程中，年轻人成为了极度理性的理想主义者）

12月19日，在2025中国年度最佳雇主颁奖盛典上，智联招聘发布的《2025中国年度最佳雇主评选报告》（下称《报告》）显示，好雇主、好工作的定义都在经历重塑，其中年轻人成为了极度理性的理想主义者。在大学生对理想雇主的期待中，“尊重员工”以86%的超高占比横扫其他选项，位列第一，甚至超过了“良好的收入前景”（72%）。说明在Z世代眼中，尊严不是奢侈品，而是必需品。

其次，《报告》显示，大学生对好工作的定义也非常朴实：66%的人首选“福利待遇好”，52%的人看重“有竞争力的薪酬”，50%的人看重“培训和发展机会”，关注“公司领导人的胆识和魄力”的仅占9%。

针对大学生对于工作稳定的关注度明显低于福利薪酬及发展机会的特点，《报告》分析认为，大学生在就业选择中，更加关注自我价值实现和职业成长性。企业若想吸引优质大学生，需在薪酬福利的竞争力、职业培训体系的搭建上重点发力，才能契合当代大学生对好工作的期待。

整体上，《报告》提出职场人的需求回归了马斯洛需求的最底层——安全与生存。其中，薪酬公平与福利保障（70%）、职业成长与发展（69%）、雇佣关系的稳定性（64%）成为了职场人最关注的三大要素。

在用工模式上，近些年企业灵活用工比例快速增长。《报告》也显示，虽然直接雇佣依然是当前主流的用工模式，但实习/见习、劳务派遣、业务/岗位外包等用工模式也越来越广泛。尤其是企业规模越大，灵活用工模式的应用越为普遍。而小型企业则以直接雇佣和兼职等形式为主，用工模式相对简单。

在这样的背景下，大学生对灵活就业的接受度也较高。调研结果显示，24%的大学生认为灵活就业是未来重要的就业形式，计划毕业后尝试。49%的大学生认为灵活就业是一种补充就业形式，可以在全职工作外尝试，作为增加收入与经验的手段。

《报告》分析提出，大学生群体愿意接受灵活就业，不仅是因为灵活就业本身具有自主性、灵活性的属性，可以依托灵活就业探索更多的职业可能性，更是由于灵活就业催生了更多就业机会，他们可以将灵活就业作为增值选项，以实现职业稳定性与灵活性的平衡诉求。