走在大数据时代的最前端

商界时尚2016年4月刊

AbleCloud的午餐很丰盛，听员工说，来这里工作之后，大家都长胖了。时值下午1点多，CEO李海磊为了杂志的拍摄，正在接受造型师给他化妆。他闭着眼问市场总监耿莎，午餐是否还有。耿莎笑着说：“吃完了，让你不早点儿。”“哦，我只是想让刚来面试的人顺便在这儿吃个午饭，大老远的过来不容易。”李海磊说完这话，空气凝固了几秒。

AbleCloud所在的领袖硅谷小区确实挺偏，当初因为相中了领袖硅谷的名字以及相对放松的别墅办公环境，李海磊决定把扩建成40多人的团队搬到这里。他说：“现在公司发展比较快，希望到今年年底团队能扩展到100人左右。”其实，扩展团队并不难，只是他想始终保持精英团队的状态，不想人才密度被稀释。他说：“艺高人胆大，一流人才吸引一流人才，二流人才吸引三流人才。”很多时候才华和胸怀成正比，只有一流人才才敢招一流人才，因为不怕被超越，不怕被取代。

云和大数据最早的拓荒者

AbleCloud所专注的领域主要是物联网、云服务和大数据。得益于在百度、微软、小米的工作经历，李海磊看到了物联网的广大市场，开始萌生创业的想法。

凭借在行业里七八年的技术和人脉积累，李海磊想把业内最牛的人聚集起来，用云和大数据技术来改变整个物联网行业。而这群牛人曾是中国云和大数据技术最早的拓荒者。“2008年的时候，我和其余三位联合创始人都在百度工作，那时候百度挑选整个公司最优秀的技术人才，启动了一个pyramid（金字塔）项目，希望能在技术领域开拓更多未来。那时候我们做的事情就是探索云和大数据，但当时还没有这些概念。”

两年之后，项目因为高层的决策无疾而终，这支被很多百度员工看作百度特种兵的部队，之后便各奔前程。现在AbleCloud的联合创始团队，5人中有3人来自pyramid团队。虽然公司成立于2014年8月，但在物联网领域，他们是行业引领者。

自我边界的挑

战者

对于任何创业公司来说，从0到1的过程都是最难的。李海磊还算幸运，得益于在小米云平台的工作经历，他很早就开始思考硬件该如何跟云技术相结合，怎样通过技术让硬件智能化。他看到了硬件智能化的未来和广大的市场前景，所以在大方向上，整个团队目标明确。难只难在如何去构建一个新的平台，以及如何把它做好。

AbleCloud遇到的第一个难题就是如何在短时间内构建起整个云平台的框架。“如果放在一般大公司，至少需要20～30人的团队干一年左右”，而李海磊希望能用3个月完成，且只有4名联合创始人自己干。能不能完成，大家心里有很多疑问。但李海磊说：“创业形势瞬息万变，生死有时候就是几个月的事，人只要敢逼自己，有了激情和勇气，就什么都不害怕了。”那3个月，他们每天15个小时的工作量，关在小黑屋里讨论、调整、跟进，直到最后真的用3个月完成了这项任务。大家才发现，其实创业就是一个不断打破自我能力、承受力边界的过程。

契约精神的

践行者

相较于很多年轻的创业团队，用“老气横秋”来形容AbleCloud一点不过分。这个平均年龄34岁左右的创始团队，每个人在职业生涯中，都已有了较高的职位和成就。现在选择创业，是疯狂更是理性。有技术人实现自身行业价值的梦想，也有看准物联网未来的独到眼光。彼此相熟七八年，人品和才干都知根知底。他们信奉“简单可依赖”，处理问题简单直接。而面对创业公司需要随时调整战略决策的实际情况，创始团队的每个人对公司如何发展得更好、运转更高效都有自己的见解。为了保证团队执行的高效和一致性，AbleCloud制定了团队的协作契约——遇事有分歧，充分讨论，尽可能创造正确决策的可能性。一旦决定，所有人必须执行，即使是火坑也往下跳。

硬件智能化未来的创造者

从2014年8月创立至今，AbleCloud在短时间内获得天使融资、A轮融资，被投资市场青睐。也在短短一年的时间里，跟联想之星、京东、高德、国美、联想、苏宁、微信等建立合作伙伴关系，让大唐移动、三诺、亚都、海尔等硬件企业成为其客户。

AbleCloud在硬件智能化领域获得了不少的认可。不过，对于AbleCloud来说，这还远远不够。世界永远变化得比我们想象的快。AbleCloud希望能够引领硬件智能化的潮流，给物联网趋势提供动力引擎，让这个趋势来得更快。