民营银行底气从何来

在理论上，现在应该是民营银行最有底气的时候。

首先是民营银行获得了政府最高的重视与支持。这点，只要看今年3月5日政府工作报告就可见一斑。

报告中，对“围绕服务实体经济推进金融改革”作具体部署时，将“推动具备条件的民间资本依法发起设立中小型银行等金融机构”摆在了最前面的位置，同时强调了“成熟一家，批准一家，不设限额”。

民营银行的工作推进不仅获得了最高层的首肯与重视，而且近一年多以来，在实质性进展上也相当迅速。自去年以来，银监会已经批准设立了5家民营银行试点，这试点的银行也正在陆续投入运营。

一方面，背后有政策的强烈支持；另一方面，试点进展顺利。但为何民营银行在一些业内人士眼里却显得底气不足了？

另外，由于国内的银行在一般人眼里，不仅是一家企业，而且几乎相当于一个由“政府担保”的职能机构，背后不是国家或地方政府所有，就是国有企业控股。而民营银行由私人企业成立，在存款保险等相关保障制度出台和完善之前，民营银行可能也难以大施拳脚。

真的没底气？

如今，民营银行没有底气完全可以理解，因为在这几十年来，民营银行几乎是一件空前的事情，完全没有经验的情况之下，即使是敢于尝鲜的企业家，也要做足充分的准备，同时步步为营。

诚然，银行是一个技术含量极高的行业，涉及资本运作、风险管理、后台技术支持等多个环节，任何一个环节出错都是致命，不仅会给股东们带来极为负面的影响，还可能会拖累股东们的盈利和股价。因此在一家民营银行成立之前，如何选择好领军人物来掌舵，无疑是最关键的一步。

不过，无论是温州民商银行的股东之一正泰集团等传统企业，抑或是微众银行之腾讯等互联网企业，它们都缺乏完整的银行业务团队，此前更没有可以独当一面的银行业人才。因此，从传统银行业中挖角，就成了一种常态。

比如，金城银行的董事长由建设银行(行情601939,咨询)天津分行行长高德高担任，微众银行的行长则是原来在中国进出口银行任副行长的曹彤。除了来自传统银行的董高监，还有来自监管部门的。比如。华瑞银行的高层大多为政府官员出身，原央行上海总部主任凌涛担任其董事长、原苏州金融办主任许慧敏担任董事会秘书等。

其实，我们只要看看这些被挖来的高管的履历，就不难理解民营银行们的意图。

比如，阿里巴巴小微金融服务集团挖来的俞胜法—从业超过30年，为杭州银行的创业功臣，不仅分管过总行办公室、资金运营部、投资银行等核心部门，而且对杭州本地的金融行业了如指掌。俞在杭州银行任期内，该行的小微贷款做得风生水起。而小微贷款恰恰又是阿里系金融版图的重心。

毫无疑问，董高监的选择上，倾向于传统银行前高管或者监管部门前官员，并非民营银行没有底气，而是这些人才有着天然的经验和资源的优势。

另外，在传统银行薪酬体系被严格限制的背景下，这些传统银行业的领军人物还会带来汇聚效应，往往能够带来更一大批的人才加盟。比如，微众银行挖来兴业银行(行情601166,咨询)的郑新林，郑就带了几位下属一起加盟。

不过，值得警惕的是，当下民营银行过分依赖领军人物，也可能会为未来的发展埋下隐患。因为，领军人物一旦跳槽，往往会引起中高层的震动，在这问题上，不少基金、保险企业已经深受其害。