长青科技(001324)2025年度ESG报告解读

长青科技于2026年4月24日发布其第三份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循深交所《可持续发展报告（试行）》指引，并参考GRI Standards、ISO 26000及联合国SDGs编制，覆盖公司总部及全资子公司艾德利、泰弗思、TrainFX。2025年公司实现营业收入48,316.55万元，同比增长4.94%，在轻量化复合材料领域持续深耕，同时以“绿色、智能、安全”为核心推进低碳转型。

长青引领：治理根基与诚信准则

可持续发展治理

公司构建了“董事会-战略委员会-ESG管理小组-ESG工作小组”四级管理架构，董事会每年至少一次听取ESG风险与机遇汇报。高管薪酬与职业安全健康、产品质量、研发创新等ESG绩效挂钩，涵盖“0八级工伤率”、“产品质量合格率”、“申请专利数量”等指标。公司通过双重重要性分析识别出25项议题，其中产品安全与质量、职业健康与安全、研发创新、合规管理、环境管理被列为高度重要性议题，并系统披露了战略、影响风险与机遇、指标与目标。

夯实公司治理

董事会9名成员中女性董事4名（占比44.44%），独立董事3名（占比33.33%），董事长由女性担任。报告期内累计披露公告文件54份（定期报告4份、临时报告50份），投资者问题回复率100%。公司实施两次现金分红：2024年度每10股派0.727514元（合计1,000万元），2025年半年度每10股派0.60元（合计826.05万元）。

践行诚信准则

反贪污培训小时数总计811小时，覆盖员工100%，报告期内重大贪污诉讼提案件数为0。对董事会成员和高管进行反垄断与反不正当竞争培训，培训时间7.5小时，参与15人次。公司建立多元化举报渠道并严格保护举报人，报告期内未发生举报案例。

长青科创：品质与创新驱动

铸就卓越品质

公司已通过ISO 9001、IRIS ISO 22163（连续获得银牌）、EN 15085焊接体系及EN 17460粘接体系认证。2025年产品质量相关培训5,106小时。报告期内未发生产品召回事件。目标达成情况：顾客满意度≥95%（实际97.36%）、每月客户投诉不超过5起（达标）、产品一次交验合格率≥98%（达标）。

引领创新驱动

研发投入3,013.21万元，占主营业务收入6.24%；研发员工118人，占员工总人数13.87%。累计有效专利156项（其中27项发明专利、129项实用新型专利），软件著作权17项，2025年新增12项专利。公司聚焦“三明治”轻量化复合材料，开发了高安全逃生门锁、不锈钢座椅、集成无线充电侧墙等新产品，并拓展游轮、特种车辆等新领域。

成就客户价值

客户满意度97.36%，同比提升1.5个百分点；客户投诉解决率100%。公司建立售前-售中-售后全周期服务体系，并制定《标识和可追溯性控制程序》保障产品信息透明。信息安全管理方面，制定《IT管理制度》和《网络突发事件应急预案》，明确数据备份与灾难恢复机制。

长青生态：绿色低碳运营

夯实环境管理

公司已通过ISO 14001环境管理体系认证，2025年荣获“国家级绿色工厂”认定。环保总投入831.94万元。建立环境风险识别与应急管理体系，报告期内未发生重大环境事件。清洁生产方面，铝板与型材利用率从85%提升至96%。

践行绿色运营

绿色产品方面，PET地板采用100%可回收r-PET材料，产品通过环境声明与碳足迹年度监督核查。能源管理方面，已通过ISO 50001认证，光伏发电约439.82万度，自用电量249.65万度，使用可再生能源467.28吨标煤。能源消耗总量1,011.02吨标煤，能源消耗强度0.02吨标煤/万元营收。水资源管理方面，安装节水型器具66个，节水率达20%以上。生物多样性方面，制定《保护生物多样性管理控制制度》。

应对气候变化

温室气体排放数据如下：

公司购买3,418兆瓦时绿证及181吨林业碳票进行碳抵消。减排路径包括生产工艺节能改造、产品生态设计、能源结构转型（光伏、电动叉车）及高质量碳抵消。2025年获评市级“近零碳工厂”。

严守合规底线

废弃物100%合规排放，总排放量136.8吨（一般工业固废85吨、危险废物66.8吨）。废水排放量8,090吨，COD排放1.45吨，氨氮0.16吨。废气方面，VOCs排放0.316吨，SOx 0.035吨（同比-79.4%），NOx 0.327吨（同比-53.29%），PM 0.07吨（同比-85.23%）。

长青人才：和谐职场与员工发展

深化多元雇佣

截至报告期末，正式员工851人，女性占比21.97%，本地化占比26.09%，在职退伍军人16人，脱贫地区17人。新进员工168人，员工主动离职率16.5%。公司制定《禁止使用童工管理规定》，报告期内未发生雇佣童工或歧视事件。休育儿假员工返岗率和留任率均为100%。

提升员工福祉

员工满意度达98%以上，工会覆盖100%。2025年对4名困难员工帮扶4,400元。员工持股计划预留22万股授予24名员工，购买价格8元/股。

赋能职业成长

员工培训总时长12,765小时，人均15小时，培训覆盖率100%，培训投入11.31万元。建立管理、技术、生产三序列职业发展通道，员工职业发展档案覆盖率100%。

护航员工健康

已通过ISO 45001认证，安全生产投入97.64万元。工伤人数4人，因工伤损失159天，工亡0人，工伤率0.47%，百万工时伤害率2.37。安全培训4,255小时，参与920人次。未出现职业病危害因素超标，未发生重大职业健康案件。

长青赋能：供应链与产业生态

构建责任供应链

供应商共计545家，本地化采购占比66%。《廉洁协议书》/《质量协议》签署比例95.1%。完成19家供应商专项审核，发现1家不合格并剔除。向供应商开展质量培训19次。

共筑产业生态

公司已成为31家ESG相关协会正式成员，参与编制9项行业标准（如《建筑装饰用石材蜂窝复合板》等）。2025年主办建筑板块研讨沙龙，承办行业标准审查会。

投身公益慈善

社会公益投入101.5万元，向常州市慈善总会、光彩事业基金会捐赠。赞助常州市第八届残运会，开展“慈善一日捐”活动，采购陕西紫阳县土豆助力乡村振兴。

关键绩效总结

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。