厚普股份(300471)2025年度ESG报告解读

报告概览

厚普清洁能源（集团）股份有限公司（股票代码：300471）于2026年3月31日发布其第三份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告以“能源蝶变拓新境”为主题，围绕氢能全产业链、AI+高端制造、内河绿色船改等核心议题展开，系统呈现公司在“十四五”收官之年的可持续发展成果。报告经第三方评级为AAAA级，在理念一致性、议题实质性、文字可读性等方面表现突出。

ESG治理：三级架构与双重重要性

治理架构

• 公司建立“决策层-组织层-执行层”三级ESG治理体系：董事会为最高决策机构，董事会办公室归口管理，各职能部门及子公司组成工作组负责落地。
• 董事会将ESG风险与机遇纳入重大决策，但报告未明确ESG绩效是否与管理层激励直接挂钩。

双重重要性分析

• 公司按照财务重要性与影响重要性双重维度，识别并排序2025年实质性议题。议题涵盖气候变化、氢能全链布局、产品质量、员工权益等。
• 识别流程包括识别、沟通、筛选、审核四个步骤，最终由董事会确认。

战略与风险管理

• 公司提出“绿益共融”ESG价值推进模型，以创新驱动、绿色低碳、责任担当、卓越治理为四大实践维度。
• 风险管理覆盖环境、社会、治理三类风险，建立动态监测平台，针对重大风险制定差异化应对策略。

环境篇：绿脉润疆土

应对气候变化

• 公司构建董事会统筹的气候变化管理架构，将气候因素纳入项目投资前置评估。
• 气候战略聚焦天然气加注、氢能全链、核心零部件国产化、船用清洁能源、智慧能源管理五大方向。
• 识别物理风险（极端天气）与转型风险（政策、技术、市场、声誉），并制定相应应对措施。
• 气候相关机遇包括市场机遇（绿氢装备需求增长）、技术机遇（固态储氢等）、政策机遇（双碳政策支持）、产业机遇（产业链协同低碳转型）。

温室气体排放与能源消耗

• 报告披露了2023-2025年温室气体排放（范围一、范围二）及总量数据（以图表形式呈现），但未提供具体数值。从图表趋势看，范围一排放2025年较2024年有所下降，范围二排放2025年较2024年略有上升，总量基本持平。
• 外购电力总量、天然气消耗总量、汽油消耗总量均以图表展示，2025年外购电力较2024年下降，天然气消耗下降，汽油消耗下降。
• 万元收入综合水耗2025年为0.11立方米/万元，较2024年的0.13立方米/万元有所下降。

水资源与循环经济

• 2025年总耗水量为15,000立方米（图表数据），较2024年下降。
• 智能产业园废水处理系统年处理废水1,910.1立方米，中水回用1,373.9立方米，减少污染物排放1,373.9立方米。
• 循环经济方面，全年使用回收木箱及纸箱二次打包144次，累计减少原生木材及纸张消耗约432吨；使用电动卡车等新能源车辆运输164次，占总运输次数的18.7%。

污染防治与绿色供应链

• 报告期内完成68份安健环制度修订，未发生环境负面事件。
• 公司获得绿色供应链认证证书及绿色企业评价AAA级证书。

社会篇：同心聚微光

科技创新与研发

• 截至2025年底，累计拥有授权专利561项，软件著作权190项。
• 2025年完成科技成果申报89项，获得国内外发明专利15项，外观专利1项，参编国家标准4项、团体标准2项。
• 研发人员164人，占员工总数14.06%。
• 研发成果转化亮点：标准化箱式橇装装置全年交付159个项目，同比增加3.2倍，交付周期从60天缩短至20-30天，全年降本431万元。

产品质量与客户服务

• 公司遵循ISO 9001:2015质量管理体系，构建“125555”质量管理模型。
• 2025年客户服务满意度95%，投诉处理率100%。
• 服务站点共计8,000+家，服务客户分布全球20个国家和地区。
• 组建180余人专业技术团队，开发AI+Hop Net等三大数据管理平台。

员工权益与关怀

• 2025年员工总数1,031人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 员工满意度88%，开展员工慰问关怀37场，覆盖430余人，慰问金额5.9万元，发放员工福利33.15万元。
• 安全生产投入149.64万元，安全生产培训次数74次，培训总时长153小时，员工平均接受安全生产培训时长0.43小时/人。
• 职业健康体检覆盖率100%。

供应链管理

• 截至2025年底，拥有供应商资源1,164家。
• 执行质量、安全、环保、人权合规“一票否决”制，每半年进行五维度动态评级。
• 关键物料品类保持2-4家供应商，建立失信黑名单制度。

治理篇：秉规行正道

公司治理架构

• 2025年董事会召开7次，成员出席率100%，审议议案43项；股东会召开2次，审议议案12项。
• 战略委员会召开2次，提名委员会召开1次。
• 高管成员7人，其中女性高管2人，占比28.57%，高管平均任期4.7年。
• 公司及董事、高级管理人员保持证券监管机构处罚事件0发生。

投资者关系与分红

• 2025年完成再融资4.2亿元，发布定期报告4份，临时报告若干。
• 回复投资者互动易问题31次，问题回复率100%。
• 自上市至2025年底，现金分红累计达1.49亿元。

商业道德与合规

• 重大合规风险事件0发生，失信腐败监督举报0发生，腐败相关诉讼事件0发生。
• 开展依法合规培训2次，设立独立举报邮箱与热线，执行吹哨人保护制度。
• 开展全集团标准合同整合，将原有100余份合同模板精简优化至40余份。

党建与风控

• 2025年公司党员22名（含预备党员1名），召开支部大会4次，党课4次，集中学习8次，开展各类主题党日活动12次。
• 构建“业务部门-内控及法务部门-审计监察”三道防线风险管理架构，审计监察部推进闭环管理。

责任专题亮点

氢能全链之力

• 累计参与建设加氢站100余座，氢能装备全球销量100+套。
• 固态储氢产品出口巴西，1000Nm3/h电解水制氢装备即将出口欧洲。
• 氢能共享两轮车在山西孝义运营超6个月，日均使用频次达90万千瓦时（原文数据，疑为日均骑行次数或能量单位，此处按原文引用）。

AI+高端制造

• 核心授权专利“一种基于AI辅助的氢能充装管控方法及系统”，使加氢站潜在安全事故发生率降低70%，加氢时长从15分钟缩短至8分钟以内。
• 构建HouPu AI AIGC知识中枢与Hop Net数字孪生平台。

内河绿色船改

• 自主研发LNG燃料供气系统，国内首创整体通过CCS认证。
• 长江干线规划11座加注站中参与建设8座，西江流域9座加注站全覆盖。
• 累计配套超百艘LNG动力船舶，甲醇动力示范船“重轮化5001号”成功试航。

关键绩效数据汇总

综合评价

厚普股份2025年度ESG报告在信息披露的完整性和实质性方面表现较好，尤其围绕氢能全产业链的技术突破、场景落地和全球化布局提供了丰富的案例与数据。报告遵循双重重要性原则，建立了较为完善的ESG治理架构，并在环境管理、员工权益、供应链管控等方面有量化指标支撑。

值得关注的是，报告在温室气体排放数据上仅以图表形式呈现，未披露具体数值，不利于纵向对比和行业对标；同时，ESG绩效与高管薪酬的挂钩机制未明确说明，治理层面的激励约束有待进一步透明化。此外，报告未提及任何环境处罚或安全事故，但第三方评级建议“提升风险量化评估”，提示投资者关注潜在风险披露的充分性。

总体而言，作为清洁能源装备领域的链主企业，厚普股份在ESG实践上展现出较强的战略定力和执行能力，但未来在数据量化、风险平衡披露及ESG与财务绩效的传导机制方面仍有提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。