联动科技(301369)2025年度ESG报告解读

联动科技于2026年3月31日发布其第三份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告基于双重重要性原则，围绕治理、战略、风险管理、指标与目标四要素框架展开，系统呈现了公司在可持续发展领域的进展与挑战。

2025年可持续发展亮点

报告显示，公司2025年实现营业收入35,434.45万元，同比增长13.84%；净利润3,035.63万元；资产总额166,203.69万元。每10股现金分红2.80元，预计分红金额（含税）1,958.67万元。

公司治理篇：联策守正，卓越治理筑基石

规范公司治理

公司构建了以股东会为最高权力机构、董事会为决策核心的治理架构。截至报告期末，董事会共有6名董事，其中独立董事2名，占比33.33%；女性董事1名，占比16.67%。董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会，审计委员会由会计专业独立董事担任召集人。报告期内，公司召开股东会5次、董事会10次，审议通过议案分别为16项和42项。

强化内控合规

公司建立了覆盖全业务流程的内部控制体系，报告期内未发生重大内部控制缺陷。内部审计聚焦资金活动、募集资金使用、销售与采购等关键领域完成专项审计。公司开展内部风险培训1次，30人次参与，总时长1.5小时。法律培训1次，30人参与，总时长1.5小时。

维护股东权益

公司严格遵守信息披露规定，报告期内对外披露公告相关文件167份，未发生信息披露违规事件。在2024-2025年度信息披露工作评价中获评B级。公司举办网上业绩说明会2次，接待投资者现场调研4次，在互动易解答投资者问题56次，回复率100%。

恪守商业道德

公司制定《反舞弊反垄断与不正当竞争管理制度》，采购人员廉政承诺书签署率100%。报告期内未发生商业贿赂及舞弊相关的违规事件，未发生因违反反垄断法和反不正当竞争法而受到处罚的事件。公司设立举报渠道，由内审部负责管理。

深化党建融合

公司党支部共有党员13名，全年开展5次集中学习，召开支委会3次、党员大会2次，开展6次主题党日活动，组织4场文体活动，参与员工超300人。

环境保护篇：联合生态，绿色运营绘新卷

气候变化管理

公司温室气体排放总量（范围二）为1,252.59吨二氧化碳当量，较2024年的1,072.06吨增长16.84%；温室气体排放强度为3.53吨二氧化碳当量/百万元，较2024年的3.44吨/百万元上升2.62%。公司表示受业务发展及外部环境综合因素影响，排放总量及强度有所波动，将持续优化生产工艺降低排放。

坚持环境合规

报告期内未发生环境领域违法违规事件。废弃物合规处置率100%。无害废弃物产生量140吨，危险废弃物产生量2.7吨，均合规处置。

提升资源效能

外购电力总量233.43万千瓦时，能源消耗总量286.89吨标准煤，能源消耗强度0.81吨标准煤/百万元（2024年为0.79）。总用水量11,081吨，用水强度31.27吨/百万元（2024年为40.33），同比下降22.5%。公司采用木箱、纸箱等可回收环保包装材料，包装材料使用总量104.4吨。

守护生物多样

公司通过植树造林、环保宣传等方式参与生物多样性保护，报告期内组织员工参加狮山镇植树活动。

产业价值篇：联创价值，科技赋能促发展

聚力研发创新

研发投入11,383.51万元，占主营业务收入比例32.13%。研发团队293人，占员工总数37.90%。累计授权专利158项，其中发明专利42项、实用新型专利100项、外观专利16项。报告期内新增发明专利申请7项（目标10项），实用新型专利申请5项（目标6项）。公司获得国家级“专精特新”小巨人企业、广东省省级企业技术中心等认定。

铸就品质标杆

产品合格率97.56%，产品出厂合格率97.61%。产品一次送检合格率94%（目标93%），产品一次开箱合格率97%（目标95%）。未发生产品召回事件。客户满意度调查平均127分（满分150分），客户满意率91.49%。客户投诉2次，全部解决。

筑牢数据安全

数据安全总投入34.10万元。未发生信息泄露和安全事故。信息安全专项任务清单完成率95%（目标90%）。开展信息安全培训5次，覆盖117人，员工覆盖率15.14%。公司启动数据迁移专项工作，将数据从海外服务端迁移至国内云服务端。

赋能责任供应链

国内供应商占比100%，向当地供应商采购支出比率13.75%。供应商总数636家，其中华南地区450家。拥有质量管理体系认证的供应商137家，环境管理体系认证66家，职业健康安全管理体系认证41家。报告期内未出现因不合规被中止合作的供应商。

社会责任篇：联众共益，人本关怀聚合力

守护员工权益

员工总数773人，劳动合同签订率100%。社会保险覆盖率98.06%。员工福利支出1,522.64万元。人均带薪年休假6天。员工总流失率16.34%，其中主动离职率74.83%。管理人员中女性比例21.58%。公司开展培训项目74项，参与1,725人次，培训总时长6,451.50小时，人均培训时长8.35小时。员工培训投入7.28万元。

护航职业健康

未发生安全生产事故。员工安全生产责任书签订率100%。安全生产投入30万元。工伤保险投入35.18万元，覆盖率100%。职业病发生率0%。开展安全培训12场，参与773人次，总时长52小时。组织消防演练1次。

践行社会责任

为当地社区贡献就业岗位142个，占公司岗位比例56%。公司制定《公益慈善管理规定》，组织植树、社区服务等活动。

关键观察与风险提示

• 碳排放强度上升：温室气体排放强度从3.44吨CO2e/百万元升至3.53吨CO2e/百万元，与公司设定的“持续降低”目标存在偏差，需关注后续减排措施的有效性。
• 研发投入高但专利转化率待提升：研发投入占比超32%，但新增发明专利申请7项未达10项目标，实用新型专利5项未达6项目标，外观专利0项未达2项目标。
• 员工流失率较高：员工总流失率16.34%，主动离职率74.83%，需关注人才保留机制。
• 数据安全投入下降：数据安全总投入从98.95万元降至34.10万元，降幅65.5%，在数字化转型加速背景下需关注投入持续性。
• 供应链ESG管理待深化：报告未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率，仅披露体系认证数量，与行业最佳实践存在差距。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。