赢合科技(300457)2025年度ESG报告解读_财经频道

赢合科技于2026年3月28日发布其第三份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告显示，公司Wind ESG评级由A级跃升至AA级，华证指数ESG评级为A，国证指数ESG评级为AA，并获RBA责任商业联盟银牌认证。

可持续发展治理

公司构建了由董事会、ESG委员会及ESG专班组成的三级治理架构，制定《董事会ESG委员会工作细则》，并建立ESG报告激励机制，将ESG实践成效纳入部门考核。2025年，公司识别出4个双重重要性议题，包括应对气候变化、污染防治、员工权益等，并围绕治理、战略、风险管理、指标与目标四要素进行披露。

可持续发展战略

公司提出“赢领未来，合筑绿色生态”战略愿景，设定六大战略领域：卓越治理、科技赋能、低碳发展、合作共赢、智能制造、和谐关系。其中，2030年目标包括建成完善的ESG管理体系、降低综合能源消耗强度、打造可持续供应链等。

环境篇

应对气候变化

公司采用SSP5-8.5与SSP1-2.6双路径开展气候情景分析，识别物理风险与转型风险。2025年温室气体排放数据如下：

公司承诺2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和。可再生能源使用比例达21.8%，光伏发电量9,725.04兆瓦时，温室气体减排当量超5,160.11吨。

环境合规管理

公司及主要子公司已通过ISO 14001环境管理体系认证，报告期内未发生环境违法违规事件。环保资金投入155.8万元，占营业收入0.02%。

污染防治

资源利用

社会篇

员工权益

截至2025年末，在职员工总数12,033人，其中女性管理者占比17.41%，少数民族员工占比10.53%。员工入职劳动合同签约率100%，社会保险覆盖率100%。公司未发生雇用童工、强迫劳动事件，未发生歧视或骚扰相关投诉。

公司晋升人数991人，较2024年增长206.81%。累计帮扶困难员工20名，发放慰问金157,963元，解决残疾人就业217余人。

职业健康与安全

公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，2025年EHS管理目标全部完成：工亡0人、火灾0起、重伤0人、职业病发病率0%。安全培训覆盖率100%，人均安全培训时长7.82小时。

产品与服务

产品出厂合格率100%，产品召回数量0个。客户投诉总数11件，投诉回应率与解决率均为100%。公司获得宁德时代“特别贡献奖”“质量卓越奖”“产能爬坡先锋奖”等多项客户荣誉。

创新驱动发展

供应链管理

供应商总数1,697家，其中991家通过ISO 14001认证。公司开展供应商ESG准入审核，签订《供应商企业社会责任承诺书》，并组织供应商培训大会。报告期内未发生逾期支付中小企业款项事件。

治理篇

公司治理

董事会设9名董事，其中独立董事3名，女性董事4名（占比44.4%）。公司实行董事长与总裁角色分离，取消监事会，由审计委员会承接监事会职责。2025年召开董事会10次，审议56项议案。公司获评“2025年度上市公司董事会优秀实践”“金圆桌奖优秀董事会”等荣誉。

廉洁建设

公司制定《监察工作管理办法》《廉洁从业红线管理规定》等制度，2025年开展2次廉洁从业调查问卷，回收2,700余份有效问卷；发布舞弊案件通报9份；开展“清风行动”专项整治，核查供应商200余家。

党建引领

公司党总支以“六力建设”为核心，开展“第一议题”学习24次，组织“上善悦读”读书分享会、与亿纬锂能党建共建等活动。截至2025年末，在职在籍党员中本科以上学历占比90%，约60%党员担任中层以上职务。

总结

赢合科技2025年度ESG报告在数据披露的完整性和量化程度上较往年有所提升，尤其在温室气体排放、能源消耗、员工培训等关键指标上提供了明确数据。公司ESG评级跃升至AA级，反映了市场对其可持续发展实践的认可。未来需关注范围三排放的探索、供应链碳管理的深化以及管理层ESG绩效挂钩机制的进一步完善。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。