恒玄科技于2026年3月27日发布其2025年度ESG报告，全面披露公司在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告期内，公司实现营业收入35.25亿元，同比增长8.02%；净利润5.94亿元；每股社会贡献值6.17元。作为一家Fabless模式的低功耗无线计算SoC芯片设计公司，恒玄科技在保持研发高投入的同时，持续深化ESG管理，将可持续发展理念融入企业战略与日常运营。
ESG管理
双重重要性分析
恒玄科技遵循上交所《指引》要求，开展议题双重重要性分析。2025年共识别22项重要性议题，其中9项具有双重重要性（包括应对气候变化、绿色产品、创新驱动、数据安全与隐私保护、供应链管理、员工雇佣与权益保障、员工发展与培训、公司治理、反商业贿赂及反贪污），0项仅具有财务重要性，9项仅具有影响重要性。公司针对财务重要性议题，围绕“治理—战略—影响、风险和机遇管理—指标与目标”四要素进行披露，并分析了相关风险与机遇的预期财务影响。
保护环境，守护绿色未来
环境合规管理
公司运营环节主要为研发和办公，不直接从事生产制造。报告期内，公司未发生因环境事件受到有关部门重大行政处罚或被追究刑事责任的处罚事件。公司依据ISO14001:2015建立环境管理体系，定期开展内外部审核。
应对气候变化
公司构建“董事会—战略委员会—生产部”的气候治理架构，系统识别气候变化相关风险与机遇，包括急性/慢性物理风险、政策法律风险、技术风险以及资源效率与产品服务机遇。2025年温室气体排放总量为706.04吨二氧化碳当量（范围一为0，范围二基于市场），每百万元营收温室气体排放量为0.20吨，较2024年的0.21吨和2023年的0.33吨持续下降。公司通过开展节能减排、推动低碳出行与绿色办公、加大绿色技术研发等措施应对气候变化。
能源利用
2025年综合能源消耗量为163.65吨标准煤，能源消耗强度为0.05吨标准煤/百万元人民币，与2024年持平。外购电力用量为1,330.64兆瓦时，百万元营收耗电量为0.38兆瓦时，较2024年的0.40兆瓦时有所下降。公司实行办公室中午熄灯一小时、倡导员工节约用电等节能措施。
水资源利用
2025年总耗水量为281.45立方米，耗水强度为0.08吨/百万元人民币，与2024年持平。公司使用节水设备并开展节水宣贯。
排放与废弃物
公司运营主要涉及生活污水和生活垃圾、电子垃圾等废弃物。废水达标排放率100%，有害废弃物回收处置率100%。
绿色产品
公司建立由董事会、质量部和采购部共同组成的绿色产品工作小组，推动绿色芯片研发。产品符合RoHS、REACH等环保法规，采用6nm和12nm工艺降低功耗，推动产品轻量化。
创新引领，守护品质承诺
创新驱动
2025年研发投入6.91亿元，占主营业务收入比例19.61%；研发人员645人，占总人数86.69%。新增申请发明专利174件，新增获得发明专利57件，累计获得发明专利287件。公司实施新一期限制性股票股权激励计划，向112名激励对象授予23.08万股。
知识产权保护
报告期内未发生知识产权相关违法违规事件。公司建立贯穿研发全流程的知识产权保护体系，2025年新增申请专利177件，获得专利63件。累计申请专利807件，获得331件。
产品质量管理
公司已通过ISO 9001:2015和ISO 14001:2015认证。2025年未发生产品和服务相关的安全与质量重大责任事故。严重客户投诉为0，严重质量事故为0，重点客户质量评分均>95分。
客户服务管理
公司建立客户服务体系，2025年客户投诉办结率达到100%。
数据安全与隐私保护
公司已通过信息安全等保二级认证，2025年未发生数据安全事件和泄露客户隐私事件。公司采用动态密码认证、堡垒机数据隔离、邮件审计等措施，并每月开展信息安全培训。
供应链管理
公司对供应商实施高标准准入，所有生产型外包供应商均通过ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001及QC080000认证。2025年供应商签署《廉洁承诺协议》覆盖率达100%，新物料采购本地供应商占比86%。公司建立供应商ESG全生命周期管理流程，包括准入、评估、审核与退出机制。
以人为本，守护美好社区
员工雇佣与权益保障
2025年员工总数744人，女性员工占比16.13%，员工流失率12.23%。社会保险缴纳率100%，员工体检覆盖率100%。公司坚持平等雇佣原则，禁止强迫劳动和童工，为员工提供五险一金及商业保险。
职业健康与安全
2025年未发生安全事故，因工伤关系死亡员工数为0，因工伤损失工作日数为0。公司组织1场应急演练，为员工安排年度健康体检并配置人体工学设备。
员工发展与培训
员工培训覆盖率100%，员工接受培训平均时长为2.00小时（男性2.00小时，女性2.00小时），较2024年的0.22小时大幅提升。公司构建“管理”与“专业”双通道晋升体系，2025年有113人次参加新员工培训。
治理有道，守护稳健根基
公司治理
董事会成员6名，其中独立董事2名（占比33%），女性董事2名（占比33%）。2025年召开董事会9次，股东会3次，董事会各专门委员会会议12次。公司完成董事会换届选举，取消监事会，将监督职能整合至审计委员会。投资者交流活动200余场，交流投资者2,000余人。
合规运营与风险管控
公司制定《内部控制评价管理制度》等制度，2025年聚焦存货与资产管理、费用报销等领域开展内控审计。风险管理覆盖宏观环境、经营、资金等风险，并制定相应应对策略。
反商业贿赂及反贪污
2025年未出现与商业贿赂、贪污相关的诉讼或重大行政处罚案件。员工反腐败培训覆盖率100%，新增供应商《诚信廉洁协议》签署率100%。公司设立举报邮箱（ethics@bestechnic.com）并建立举报人保护制度。
反不正当竞争
2025年未发生因违反竞争法律法规引起的诉讼或重大行政处罚事件。公司在合同中纳入反不正当竞争条款，并在员工手册中明确行为规范。
总结
恒玄科技2025年度ESG报告在环境、社会及治理维度均披露了较为完整的量化数据，碳排放强度持续下降，研发投入保持高增长，员工培训时长显著提升，治理架构进一步优化。报告遵循上交所《指引》要求，进行了双重重要性分析，并围绕四要素框架披露财务重要性议题。但需注意，报告未提及外部鉴证，数据可靠性依赖内部管理系统；范围三温室气体排放尚未披露，未来可进一步拓展价值链碳足迹管理。整体而言，公司在ESG管理体系建设上取得稳步进展。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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