江航装备于2026年3月17日发布其第五份ESG报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。作为中国航空工业集团控股的科创板上市企业(军工央企第一股),公司围绕“航空报国、航空强国”使命,将ESG管理融入日常运营,在党建引领、科技创新、绿色转型及员工权益保障等方面取得显著进展。
江源善治:党建引领与治理效能
党的领导融入公司治理
公司坚持将党的领导系统融入治理各环节,全年党委会前置研究讨论重大经营管理事项61项,审议“三重一大”事项119项,序时节点完成率100%。通过修订《“三重一大”决策制度实施办法》,动态优化权责清单,确保党委“把方向、管大局、保落实”作用发挥。
董事会结构与运行
董事会由9名董事组成,其中独立董事3名,女性董事1名。下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会。2025年共召开董事会10次,审议议案65项。董事会建立运行评价机制,定期评估整体运作及外部董事履职情况。
合规经营与风险防控
公司构建“三道防线”合规管理体系,制定《合规管理办法》等制度。2025年完成合规管理自评,对子公司天鹅公司开展法治合规专项检查,发现问题3项并整改。内部审计全年实施各类审计项目89个,审减金额94.14万元。报告期内未发生重大风险事件。
反商业贿赂与反腐败
公司对贪污腐败秉持“零容忍”态度,全年开展反商业贿赂及反贪污培训4场次,覆盖全体员工1,292人,培训覆盖率100%。报告期内未发生商业贿赂及贪污事件。
江潮竞发:科技创新与品质服务
研发投入与成果
2025年研发投入17,778.11万元,占营业收入比例18.76%;研发人员220人,占比15.5%。公司成功入选国家制造业单项冠军企业(航空氧气系统),主编完成3项国家标准,参与1项航空行业标准。在民用飞机氧气系统领域实现关键技术突破,支撑AG600大型水陆两栖飞机取得型号合格证。
质量管理
公司全年未发生严重及以上质量问题,一般质量问题数较上年下降75%,外场总故障数较上年同期下降14.23%。生产计划按时完成率较整合前提升12%。质量奖励金额48.38万元,追责金额27.32万元。
供应链管理
公司对365家供应商实施全生命周期管理,100%签订《廉洁合作协议》。采购品准时交付率97.87%,较2024年提升8.71%;一次验收合格率99.05%,提升1.03%。报告期末应付账款(含应付票据)余额7.17亿元,占总资产20.09%,无逾期未支付中小企业款项。
江润惠民:员工权益与社会贡献
员工结构与培训
截至2025年底,在岗员工1,292人,其中女性255人,少数民族13人。员工流失率1.6%。全年培训投入232万元,较2024年增长5.5%;员工平均培训时长43学时,培训覆盖率100%。
职业健康与安全
公司取得军工安全生产标准化二级证书,全年重伤及以上安全事故0起,轻伤事故率≤2‰,新增职业病0起。安全生产投入580.81万元,安全培训1,297小时,参与1,394人次。
员工关爱与民主管理
员工满意度得分85.4分(参与调查623人,占比≥60%)。全年帮扶困难员工462人次,投入70.4万元。召开职工代表大会2次,审议通过涉及职工切身利益的议案15条。
乡村振兴与社会公益
消费帮扶金额21.04万元,采购农副产品1,403份。公益活动投入2万元,志愿者参与289人,服务时长1,156小时。
江绿岸清:绿色转型与低碳发展
环境管理体系
公司成立环境保护委员会,取得GB/T24001-2016环境管理体系认证。2025年环保总投入244.5万元,未发生环境违法违规事件。化学需氧量(COD)排放总量较2020年下降8%,氨氮下降8%,六价铬下降5%。
应对气候变化
公司制定《“碳达峰碳中和”行动方案》,目标到2025年万元产值二氧化碳排放较2020年下降18%。2025年温室气体排放总量9,252.59吨CO2e(范围一1,680.36吨,范围二7,571.70吨),较2024年8,797.89吨有所上升。能源消耗总量3,023.73吨标准煤,每百万营收能源消耗量2.80吨标准煤/百万元,较2024年2.61上升。
资源利用与污染防治
总耗水量249,263吨,每百万营收水资源消耗量230.40吨/百万元。工业废水排放量153,019.50吨,均达标排放。危险废物产生量98.60吨,处置率100%。公司淘汰高耗能设备10台,投入230余万元用于环保设施改造。
关键绩效概览
| 维度 | 指标 | 2025年数据 | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 环境 | 温室气体排放总量(吨CO2e) | 9,252.59 | +5.2% |
| 环境 | 能源消耗总量(吨标准煤) | 3,023.73 | +6.0% |
| 环境 | 总耗水量(吨) | 249,263 | +8.7% |
| 社会 | 研发投入占营收比例 | 18.76% | +4.04pct |
| 社会 | 员工流失率 | 1.6% | -0.1pct |
| 社会 | 员工平均培训时长(小时) | 43 | +1 |
| 治理 | 董事会会议次数 | 10 | +2 |
| 治理 | 反商业贿赂培训覆盖率 | 100% | 持平 |
总结
江航装备2025年度ESG报告在治理、社会、环境三个维度均提供了较为详实的数据和案例,体现了央企在党建引领、合规经营、科技创新及员工关怀方面的扎实基础。但需关注碳排放总量和能源消耗强度上升的趋势,公司需进一步披露万元产值碳排放强度数据以验证其“双碳”路径的有效性。整体而言,报告透明度较高,ESG管理体系建设稳步推进。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
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