新强联(300850)2025年度ESG报告解读

新强联于2026年3月27日发布其首份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据深交所《可持续发展报告指引》及GRI标准编制，系统展示了公司在高端轴承制造领域的ESG管理成果。

可持续发展治理

公司构建了“决策层-管理层-执行层”三级ESG治理架构，董事会下设战略与ESG委员会，负责统筹ESG战略与监督。报告期内，战略与ESG委员会召开3次会议，审议通过6项议案。公司通过双重重要性分析，识别出应对气候变化、产品和服务安全与质量、供应链安全、创新驱动、职业健康与安全等为双重重要性议题。

治理强基 合规正行

党建引领与公司治理

• 公司党支部组织架构完善，报告期内开展“传承红色基因、勇担发展使命”主题党日活动。
• 董事会由7名董事组成（含3名独立董事），下设审计、战略与ESG、提名、薪酬与考核四个专门委员会。独立董事占比为3/7，审计、提名、薪酬与考核委员会均由独立董事担任召集人。
• 报告期内召开股东会2次（审议通过13项议案），董事会7次（审议通过39项议案）。

投资者关系与股东回报

• 报告期内接待投资者活动15次，接听投资者电话520条，在互动易解答问题44次。
• 近三年现金分红持续：2023年每股0.104元，2024年每股0.092元，2025年拟派每股0.295元（派现总额12,215.53万元，占净利润14.93%）。

商业道德

• 公司制定《廉洁管理十条规定》《反舞弊与举报管理规定》等制度，报告期内未发生贪污、贿赂、勒索、欺诈等重大法律诉讼。
• 反贪污培训覆盖员工1,436人，总时长5,744小时；董事及高级管理人员8人参加培训，总时长8小时。
• 关键岗位80余人签署廉洁协议，举报渠道畅通（电话、邮箱、信函）。

绿色智造 低碳共生

应对气候变化

• 温室气体排放总量224,425.90吨CO2e，其中范围一119,053.61吨，范围二105,372.29吨，排放强度48.49吨CO2e/百万元。
• 公司设定能耗减排目标：每万吨成品耗电每年下降1%。
• 可再生能源消耗量7,202.65吨标准煤，占比6.90%；光伏发电量58,605,801.59 kWh。

环境管理

• 报告期内未发生重大环境行政处罚事件。
• 环保培训4次，参与80人次，总时长210小时。
• 三废管理规范：废气配备酸雾喷淋塔、催化燃烧等处理设施；生产废水经多环节处理后达标排放；固废分类回收处理率100%，铁屑回收率100%。

资源管理

• 能源消耗总量104,332.00吨标准煤，其中直接能源73,125.17吨，间接能源24,004.18吨。
• 通过制冷设备节能改造实现每日节电约2,880 kWh。
• 水资源管理：配置4套纯水设备，综合水利用率提升至70%-80%。

提质增效 协同共赢

创新驱动

• 研发投入27,959.35万元，占主营业务收入6.04%。
• 累计授权专利161项，其中发明专利33项。
• 研发人员362人，占员工总数15.22%。
• 公司拥有4家国家高新技术企业、2家专精特新企业。
• 产学研合作：与河南科技大学、洛阳科技职业学院等合作，开展基于MEMS的风电主轴承智能滚子研发等项目。

产品和服务安全与质量

• 产品出厂合格率99.74%，报告期内未发生产品召回事件。
• 质量内审18次，质量培训20次（491人次参与，总时长16,589.5小时）。
• 客户满意度得分96.79分（满分100）。
• 公司通过ISO 9001质量管理体系认证。

数据安全与客户隐私保护

• 报告期内未发生数据安全或客户信息泄露事件。
• 开展IT审计1次，识别12项风险隐患并整改；信息安全演练1次，50名员工参与。
• 数据安全实践涵盖网络分区、备份灾备、访问控制、加密传输等。

负责任供应链

• 供应商总数78家，其中52家拥有质量管理体系认证，41家拥有环境管理体系认证，40家拥有职业健康安全管理体系认证。
• 向当地供应商采购支出比率21.48%。
• 针对供应商开展ESG培训2次，总时长8小时。
• 供应商全生命周期管理覆盖准入、审核、分级、评估、退出环节。

以人为本 赋能共生

员工权益保障

• 员工总人数2,379人，其中女性406人（占比17.07%），残疾员工28人，退役军人员工57人。
• 员工总流失率10%，新进员工830人。
• 管理人员中女性比例21.51%，育儿假返岗率100%。
• 职工代表大会审议通过3项事项，工会会员562人（占在职员工24%）。
• 员工满意度90%。

员工培训与发展

• 培训投入85.10万元，培训场次137场，接受培训总人数1,601人（覆盖率67%），培训总时长1,452小时，人均培训时长0.61小时。
• 新员工培训59场，为317人颁发职业技能等级证书。
• 设立管理、营销、技术、职能、生产五大职系，提供多元化晋升通道。

职业健康与安全

• 安全生产投入1,685.16万元（占营收0.36%），安全培训71场（参与4,559人次，覆盖率95.75%），人均安全培训时长7.21小时。
• 安全应急演练11场，特种作业人员持证上岗率100%。
• 重大伤亡事故、火灾爆炸事故、职业健康体检等目标均达成。
• 公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。

社区公益

• 2025年上半年吸纳退役军人、残疾人员等重点群体85人就业。
• 向洛阳市第十五届运动会捐款50,000元，向洛阳市慈善联合会捐款30,000元。
• 采购当地樱桃等农产品支持本土产业。

总结

新强联首份ESG报告披露了较为全面的量化数据，在环境管理、创新驱动、员工权益保障等方面展现了扎实的实践基础。报告遵循双重重要性原则，识别了关键议题并建立了三级治理架构。未来需关注碳排放强度趋势、ESG绩效与管理层激励的进一步挂钩，以及范围三排放的探索。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。