英洛华(000795)2025年度ESG报告解读

公司概况与ESG管理架构

英洛华科技股份有限公司（股票代码：000795）于2026年3月21日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。公司业务涵盖钕铁硼永磁材料、电机系列产品、健康器材及电子声学产品，2025年实现营业收入38.84亿元，归属于上市公司股东的净利润2.50亿元。

公司建立了“决策-管理-执行”三层ESG管理架构，董事会为最高决策机构，下设ESG工作小组负责具体执行。报告期内，公司开展了第二次ESG议题重要性评估，从“对利益相关方的重要性”和“对英洛华经营发展的重要性”两个维度形成重要性议题矩阵，但尚未完全实施双重重要性评估，未来将循序推进。

治理维度（G）：诚信为基，永续治理

公司治理体系

• 报告期内，公司取消监事会，董事会人数由7名增至9名，其中独立董事3名（占比33.3%），女性董事1名（占比11.1%）。
• 董事会下设战略、提名、审计、薪酬与考核四个专门委员会，全年召开专门委员会及独立董事专门会议13次。
• 公司修订《公司章程》等28项制度，新制定3项制度，治理规范性持续提升。

合规与风险管理

• 设立审计监察部统一承担合规、风险管控和监察职责，2025年修订完善内控、内审、监察相关制度。
• 风险管控委员会下设以董事长为组长的风险管控领导小组，形成“识别-评估-应对-跟踪-改进”闭环管理机制。
• 报告期内未发生环境违法违规事件，未出现因实际运营失误导致的环境处罚或合规风险事件。

商业道德与反腐败

• 对商业道德行为采取“零容忍”态度，要求经理级以上及关键岗位员工签订廉洁自律承诺书，签订率100%。
• 设立法纪举报邮箱及线上投诉平台，报告期内开展内部审计6次、外部审计2次，商业道德培训14次，覆盖110人次。
• 报告期内未发生因商业贿赂或贪污被解雇、处分或涉及诉讼的事件。

信息安全与隐私保护

• 制定《信息安全管理制度文件》《数据泄露应急预案》等制度，构建多层次信息安全防护体系。
• 对客户敏感信息实施加密存储与传输，员工访问权限分级管控。报告期内未发生客户隐私泄露事件。

环境维度（E）：绿色经营，应对气候变化

环境合规与投入

• 各事业部均已获得ISO14001环境管理体系认证，浙江联宜电机有限公司获大气污染防治绩效分级B级证书。
• 2025年环境保护总投入933.09万元，开展环保培训51次，覆盖2,314人次，培训时长2,768小时。

温室气体排放

• 报告未披露范围3（价值链）排放数据，也未提供外部鉴证，信息披露的完整性有待提升。

能源管理

• 综合能源消耗总量13,495.83吨标煤，综合能源消耗强度3.47吨标煤/百万元营收。
• 已建成屋顶光伏装机容量6.2842 MW，2025年自发自用绿电6,127.7兆瓦时。
• 节能改造总投入13,002.9万元，永磁事业部建成能源在线管理系统，机电事业部运行能源电力管理系统。

水资源与废弃物管理

• 总取水量56.98万吨，取水强度0.01万吨/百万元营收，循环再利用水量7.42万吨，循环用水比例13.03%。
• 有害废弃物产生量597.7吨，综合利用率46.95%；无害废弃物产生量2,500.7吨，综合利用率66.07%。
• 废气、废水排放均符合标准，未发生环境违规事件。

生物多样性保护

• 公司发布《生物多样性保护承诺》，在园区建设保留自然栖息地元素，将生物多样性保护纳入供应商环境管理考量。

社会维度（S）：创新驱动，包容伙伴同行

研发与技术创新

• 2025年研发投入1.7亿元，占营业收入4.38%。研发人员889人，占比17.11%。
• 新申请专利126项，获得专利授权162项，其中发明专利授权49项。累计持有有效发明专利336项、实用新型专利434项、外观设计专利259项、软件著作权346项。
• 主导完成1项国家标准和4项行业标准制定，累计参与国家标准38项、行业标准36项、团体标准38项。

产品质量与安全

• 各事业部产品一次合格率均完成目标：永磁95.46%（目标95.1%）、机电98.2%（目标97.8%）、健康器材96.69%（目标96%）、电子声学98.79%（目标98%）。
• 报告期内内部测试17,224次，第三方审核10次，未发生因安全或质量问题召回事件，无相关诉讼。

员工权益与福利

• 员工总数5,197人，男性2,739人，女性2,458人，劳动合同签订率100%，未发生使用童工或强迫劳动事件。
• 员工流失率2.60%，员工满意度90.5%（参与率57.6%）。
• 2025年共组织培训759场，受训21,476人次，累计30,359.5小时，人均受训10.98小时，培训投入20.54万元。
• 职业健康安全培训128次，覆盖4,461人次，培训时长4,600小时。工伤保险投入218.77万元，员工覆盖率97.07%，超龄员工商业意外险覆盖率100%。

职业健康与安全

• 各事业部共组织应急演练105次，参与6,782人次。安全风险隐患排查290次，完成整改1,679项。
• 员工健康体检覆盖率100%，职业病事故为零，员工重伤及死亡事故为零。

可持续供应链管理

• 供应商总数1,044家，其中华东地区873家，境外供应商6家。
• 2025年开展供应商ESG培训7场，参与供应商65人。要求供应商签署《廉洁协议》《保密协议》等，将有害物质管理纳入准入条件。

社区发展与公益慈善

• 组织233名员工参与横店马拉松志愿服务，开展“轮我京彩”公益之旅助力无障碍出行，举办“五四”青年节公益跳蚤市场活动。

关键绩效总结

观察与展望

英洛华2025年度ESG报告在治理架构、环境合规、员工权益等方面披露较为全面，量化数据丰富。但存在以下值得关注之处：- 报告未披露范围3温室气体排放数据，也未提供外部鉴证，信息披露的深度和可信度有待加强。- 公司尚未完全实施双重重要性评估，未来需进一步识别具有财务影响的ESG议题。- 在应对气候变化方面，公司已识别物理风险和转型风险，但未设定量化的减排目标或碳中和路径，投资者需关注后续进展。- 员工满意度调查参与率57.6%，仍有提升空间，建议扩大覆盖范围以增强代表性。

总体而言，英洛华在ESG管理体系建设上已迈出实质性步伐，未来需在目标量化、数据鉴证和战略融合方面持续深化。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。