中国疏浚环保于2026年4月30日发布2025年度ESG报告,覆盖2025年1月1日至12月31日期间的主要业务与运营。报告依据港交所新ESG守则(附录C2)及HKFRS S1/S2编制,披露了环境、社会及治理方面的关键绩效,并首次按新规要求完整披露气候相关信息。
治理与战略
董事会监督与ESG管理架构
报告明确董事会(由主席周淑华女士领导)对ESG及气候相关事宜承担最终责任,执行董事及高级管理层负责日常整合ESG考量。审计委员会协助监督ESG披露与内控。报告指出董事会每年审阅ESG策略进展,但未披露ESG绩效与管理层激励挂钩情况。
气候风险管理纳入整体框架
环境保护
排放物管理
本集团废气排放主要来自疏浚业务燃料消耗。2025年关键排放数据如下:
| 类别 | 2025年 | 2024年(重列) |
|---|---|---|
| 氮氧化物 (NOx) | 4,481,647 千克 | 4,693,447 千克 |
| 硫氧化物 (SOx) | 22,256 千克 | 23,433 千克 |
| 颗粒物 (PM) | 109 千克 | 78 千克 |
| 直接温室气体 (范围1 CO2) | 8,809,739 千克 | 8,910,446 千克 |
| 间接温室气体 (范围2 CO2) | 70,434 千克 | 269,483 千克 |
碳排放强度为每百万收益29,147 Kg CO2e,但报告未披露营收数据,无法纵向对比强度变化。集团通过定期维护船队、推行电子化办公等措施降低排放。报告期未发生重大环境违规。
资源使用效率
集团采取绿色办公举措(LED灯、双面打印、电话会议等),但用水用电量因业务活动暂停急剧下降,可持续性存疑。
社会维度
员工结构与权益
截至2025年末,员工总数418人,其中77%位于中国内地。员工构成(基于2024年末数据):- 性别:女性6.2%,男性93.8%- 职位:管理技术人员27.8%,基层员工72.2%- 年龄:30岁以下9.1%,31-50岁53.6%,50岁以上37.3%- 总流失率:4.7%(男4.5%,女0.2%)
集团提供五险一金、工作午餐,并设有员工沟通渠道。但未披露员工受训百分比及培训小时数,这是港交所ESG守则明确要求的KPI(B3.1和B3.2)。
健康与安全
报告期内无工伤意外,每年举行两次消防演习,提供定期体检和急救培训。所有挖泥船和关键设备持有有效检验证书。
供应链管理
主要原料为柴油,拥有逾百家供应商(出租挖泥船商、分包商、燃料供应商)。选择供应商时考虑价格、质量、社会责任和环保表现,禁止区域、种族等歧视。未披露供应商总数及地区分布(B5.1),也未披露对供应商进行ESG尽职调查的比例。
产品责任与数据安全
反腐败
实施零容忍政策,内部手册含反贪污守则,设立举报热线和邮箱,每年为董事和员工提供反贪培训(涵盖反洗钱法和防止贿赂条例)。报告期无已审结贪污案件。
社区投资
集团参与所在地区扶贫慈善活动,鼓励员工参与本地慈善组织活动,但未披露具体投入金额和项目细节。
披露质量与漂绿信号分析
优势
不足与风险提示
与行业对标
作为疏浚及海工服务企业,其碳排放主要来自船队燃料消耗(范围1占绝大部分)。2025年范围1排放较去年微降,范围2因商场停运骤降,但核心业务运营的碳强度变化需结合收入进行长时间检验。同业如中交疏浚等大型央企在ESG报告通常会披露详细范围3以及碳减排目标,中国疏浚环保在目标设定和供应链ESG管理上存在明显差距。
总结
中国疏浚环保2025年度ESG报告在治理结构和风险识别上有所提升,环境数据披露较为完整,但存在多个关键量化指标缺失(培训、供应链多样性、气候目标),且未充分披露业绩与ESG的传导逻辑。对于投资者而言,报告展示了基础合规,但缺乏从“承诺”到“可衡量进展”的实质性跨越,需关注未来目标设定的具体性和行业对标改善。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
