伊登软件(01147.HK)2025年度ESG报告解读

环境、社会及管治报告概览

伊登软件控股有限公司（股票代码：01147）发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及管治方面的实践与绩效。报告范围涵盖公司位于中国深圳、东莞、上海及武汉的业务及办事处，与年报范围一致。报告依据香港联交所《上市规则》附录C2编制，并遵循重要性、量化、平衡及一致性原则。

ESG管理架构与治理

董事会声明与ESG管治架构

• 董事会全面负责ESG方略及策略的有效设计与监督，制定关键绩效指标（KPI）并设定目标。
• 集团成立ESG工作小组，由中高层管理人员组成，负责ESG数据收集、措施实施监控及绩效评估。
• 董事会在各报告年度初设定KPI及目标，并根据年度评估结果指导修订ESG策略。

利益相关方识别与重要性评估

• 集团识别主要利益相关方包括联交所、政府、投资者、媒体、供应商、客户、员工及社区，并明确其关注的ESG议题。
• 通过重要性评估矩阵，确定21项ESG议题的重要性排序，其中客户满意度、产品及服务质量管理、员工福利、招聘及挽留、知识產权保护等被视为高度重要。

环境维度：应对气候变化与资源管理

温室气体排放

• 温室气体总排放量及密度均较上年上升，主因研发活动增加及售前售后服务网络扩张导致耗电及差旅大幅增加。集团未能达成上一报告期设定的温室气体排放目标。
• 集团已承诺以2025年为基准年，于2030年前减少每生产单位及每名员工温室气体排放密度5%。

能源、水及废弃物

• 能耗密度微增2.29%，达成上一期目标；水耗密度下降，达成目标。
• 无害废弃物总量及密度均上升，未能达成目标。包装材料密度下降，达成目标。
• 集团承诺2030年前减少每生产单位耗能密度、耗水密度、包装材料耗量密度及无害废弃物各5%。

气候风险管理

• 集团识别物理风险（极端天气、持续高温）及转型风险（环保法规变动），并评估其对财务的潜在影响。
• 应对措施包括选址于极端天气相对罕见城市、制定不利天气状况政策、持续监察监管环境。
• 集团表示将逐步优化气候数据收集方法与情景分析能力，以符合联交所新气候披露要求。

社会维度：员工权益与责任运营

员工结构

• 截至2025年末，员工总数233人（2024年：231人）。
• 按性别：男性135人，女性98人（女性占比42%）。按年龄：30-39岁群体占比最大（116人）。按地区：深圳167人，上海34人，武汉30人，香港2人。
• 整体员工流失率为34%（2024年：35%），其中25岁以下流失率高达76%，上海地区流失率62%。

健康与安全

• 过去三个报告期间内均无因工亡故及因工损失工作日数记录。
• 集团为员工购买集体意外保险，提供年度健康检查，并设有举报程序。

培训与发展

• 报告期内，252名员工接受培训（占员工总数108%，含重复培训），总培训时数3,130小时，平均每人13.43小时。
• 按性别：男性平均12.52小时，女性14.69小时。按职级：管理层平均5.00小时，高级员工7.04小时，初级员工17.37小时。

供应链管理

• 截至2025年末，共有823名供应商，其中624名位于中国，187名位于其他国家，12名位于香港。
• 集团对交易额前30的供应商每年至少复审一次，评估产品质素、环境及社会惯例。

产品责任与隐私保护

• 集团通过ISO 9001和ISO 27001认证。报告期内未收到关于产品及服务的投诉。
• 集团拥有超过146项计算机软件著作权及13项发明专利。
• 集团依据《个人信息保护法》等法规，对客户关系管理系统信息实行无限期保密。
• 网络安全方面采用ISS Crypto协议等措施，禁止员工访问不安全网站。

治理维度：合规与商业道德

董事会组成与独立性

• 董事会由五名成员组成：两名执行董事（丁新云女士、李翊女士）及三名独立非执行董事（梁柱桐先生、朱伟利女士、蔡炯先生），独立非执行董事占比超过三分之一。
• 审核委员会、薪酬委员会、提名委员会全部由独立非执行董事或执行董事组成，符合上市规则要求。

反贪腐与合规

• 集团制定反贪腐合规手册及反舞弊政策，建立三层组织架构（董事会、反贪腐合规管理部、各部门合规联络人）。
• 报告期内举行三次反贪腐合规培训（由法律部主持）及一次上市公司合规培训（由外部律师主持）。
• 报告期内无任何涉及贪腐的法律案件，亦未发现贿赂、欺诈等违法行为。

股份奖励计划与绩效挂钩

• 集团设有股份奖励计划，向42名选定员工授予44,947,350股奖励股份，归属条件包括个人绩效评估及集团收益或纯利同比增长至少20%。
• 报告期内1,250,000股已归属，1,050,000股被没收，550,000股失效。

关键绩效与挑战

正面表现

• 集团AI战略商业化成效显著，IT实施及支持服务板块毛利率同比提升29.5个百分点至25.1%。
• 归属母公司净利润同比增长29.7%至人民币10.4百万元。
• 多项环境指标达成目标（能耗密度、水耗密度、包装材料密度）。

待改进之处

• 温室气体总排放量及密度均上升，未能达成目标。
• 无害废弃物总量及密度上升，未能达成目标。
• 员工流失率较高（34%），尤其年轻员工流失率突出。
• 集团坦言对某一主要供应商（美国软件供应商）采购占比达29.9%，集中度风险需关注。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。