紫元元(08223.HK)2025年度ESG报告解读_财经频道

紫元元控股集团有限公司于2026年3月31日发布其2025年度ESG报告，这是公司遵循香港联交所GEM上市规则附录C2披露义务编制的可持续发展报告。报告覆盖集团在医疗设备融资租赁、母婴月子服务及医疗设备耗材贸易三大业务板块的环境、社会及管治表现。

环境维度：低排放运营但量化披露有限

集团业务不涉及工业活动，环境直接排放主要来自三辆公务车辆，全年消耗汽油约10,836升，行驶约35,353公里。排放数据如下：

温室气体排放（范围1、2、3）合计141吨二氧化碳当量，其中范围2（电力间接排放）占比约69%。集团虽提到鼓励使用公共交通、减少空调能耗等节能措施，但未披露单位营收排放强度（碳排放强度），且未设定任何量化的减排目标或可再生能源使用目标。

资源使用方面：全年耗电292,595 kWh，耗水4,452 m3，办公用纸约1吨。报告提及采用数字化运营减少纸张使用，但缺乏用水强度等可比数据，未说明水资源获取是否存在风险。

社会维度：员工高流失率与供应链管理

截至2025年末，集团员工总数从上年125人骤降至32人，全年员工离职率达81.2%。其中女性离职110人，21-30岁年龄段流失率35.6%。高离职率可能与月子服务业务收缩及部分月子中心关闭有关。员工结构方面，男性19人、女性13人，31-40岁年龄段为主。

培训方面：高级管理层受训比例70%，平均培训40小时；行政人员66.7%，平均5小时；其他员工52.3%，平均4.5小时。女性员工平均培训4.2小时（15.3%受训），男性3.5小时（20.0%受训）。

供应链管理：集团仅有约47家供应商（全部来自中国），未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率，仅在政策层面提及选择信用良好、商誉稳健的供应商。

产品责任与客户隐私：集团未发生因安全健康原因的召回事件，客户投诉在7日内处理。要求员工签署保密协议，报告期内未发生数据泄露或隐私违规案件。

治理维度：董事会构成与合规实践

董事会由7名成员组成：执行董事2名、非执行董事2名、独立非执行董事3名（含1名女性）。主席兼行政总裁由张俊深先生一人担任，偏离联交所守则C.2.1条（主席与CEO应分设），但董事会认为该结构不影响权力制衡。

审计、薪酬、提名三个委员会均由独立非执行董事主导或参与。报告期内董事会召开4次全体会议，独立董事出席率100%。集团建立了风险管理和内部控制系统，但未披露ESG绩效与管理层激励的挂钩情况，也未设定明确的ESG关键绩效指标目标。

反腐败方面，集团遵守《反洗钱法》等法规，制定反洗钱政策，报告期内未发现贪污或诉讼案件。

双重重要性分析

财务重要性：宏观经济下行及信贷风险上升导致集团融资租赁收入同比下降33.5%（从9.2百万元降至6.1百万元），月子服务收入同比大幅下降74.3%（从24.2百万元降至6.2百万元）。集团对贸易应收款和融资租赁应收款计提了17.9百万元的预期信用损失减值，直接侵蚀利润。
影响重要性：集团业务产生的环境排放较低，但员工高流失率（81.2%）反映了社会层面人力资源管理的挑战。供应链管理未体现出对环境和社会的积极影响。

值得关注的信号

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。