广和通(00638.HK)2025年度ESG报告解读

广和通于2026年4月23日发布2025年度ESG报告，系公司第六份年度ESG报告，披露范围涵盖广和通、广通远驰及上海广翼三个实体。报告参照GRI Standards、深交所及港交所可持续发展披露准则编制，并首次完整披露范围三温室气体排放数据。2025年广和通成功实现A+H两地上市，在环境、社会及治理（ESG）领域呈现如下核心特征。

可持续战略与治理：构建三级ESG架构

广和通建立了“战略层—策略层—执行层”三层ESG治理架构，董事会为最高决策机构，下设ESG工作小组统筹推进。报告期内，董事会共审议通过1项ESG相关议案，全体董事参加了1次ESG培训。公司识别出28项重要性议题，其中11项被认定为双重重要性（兼具财务重要性与影响重要性），涵盖环境合规管理、创新驱动、产品安全与质量、客户服务、供应链安全、员工权益、投资者权益、反不当竞争、举报人保护、ESG治理体系及合规管理。

治理篇：零违规与高透明度

公司董事会由7名成员组成，包含3名独立非执行董事及1名职工代表董事，女性董事占比29%。审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会均由独立董事担任主任委员。报告期内，公司未发生商业贿赂或贪污事件，未发生垄断及不正当竞争事件。深圳证券交易所信息披露考核连续八年为A级。公司全年通过互动易平台回复投资者问题192次，发布公告及投资者关系文件181份，举办投资者沟通活动4次。税务管理方面，荣获纳税信用评级A级企业。

社会篇：研发驱动与供应链韧性

科技创新

研发投入50,885.48万元，占营收比例7.28%；研发人员1,183人，占总员工63.50%。全年申请专利253项，其中发明168项，新增授权专利78项，有效专利累计554项。成立中央研究院与AI研究院，发布Fibocom AI Stack技术平台，并在产教融合方面支持14所高校课程共建及两项全国大学生竞赛。

员工权益

员工总数1,863人，女性占比30.17%。劳动合同签订率与社会保险覆盖率均为100%。全年培训645场、11,000人次，培训覆盖率91.5%，培训支出108.9万元。员工流失率较低（男性2.20%，女性2.40%）。职业病发病率为零，因工亡故0人，工伤率0.11%。公司设立员工互助基金，年度资助困难员工2人共8万元。

供应链管理

母公司供应商本地化比例83%，环境/社会绩效评估覆盖100%核心供应商。供应商准入及年度审核中嵌入ESG审查（涵盖环境、劳工、商业道德、冲突矿产等）。全年未发生供应链中断事件，未发现使用童工或强迫劳动情况。2025年召开全球供应链战略合作伙伴大会，106家供应商参会。

产品与客户

重大质量事故为0，市场维修率仅174ppm，来料合格率99.82%，一般客诉问题同比下降53%。客户投诉处理率100%。未发生因违反市场推广法规或虚假营销导致的重大违规。

社会贡献

全年社会贡献投入332.66万元，通过“深圳市南山慈善会·广和通基金”支持教育帮扶，持续资助广西壮族自治区瑶族中学“珍珠班”。

环境篇：碳排放强度与能效改善需关注

气候治理与排放

公司参照TCFD框架，识别台风、极端降水等物理风险及政策、技术等转型风险，并设定了以2024年为基准年、到2028年温室气体排放量下降20%的目标。2025年集团温室气体排放总量（范围1+2+3）为124,038.15吨CO2e，其中范围1为51.53吨，范围2为983.59吨，范围3为123,003.03吨。范围3占比高达99.2%，且较2024年（86,218.30吨）增长42.7%，主要受外购商品与服务、下游产品使用等类别拉动。单位营收温室气体排放强度（范围1+2）为0.15吨CO2e/百万元，较2024年的0.21吨有所下降（2024年范围1+2为1,613.52吨，营收约83亿元，计算强度约0.19，此处报告数据为0.15，显示改善）。能源消耗总量256.61吨标准煤，同比下降32.19%，达成2025年阶段性节能目标。

水资源与废弃物

全年取水量2,537吨，用水强度0.36吨/百万元，较2024年（0.23）有所上升，公司解释系营收结构优化调整所致，2025年阶段性节水目标未如期完成。中水回收利用量1,992吨。生活垃圾86.65吨，废纸皮0.35吨。未因环境违规受到处罚。

绿色产品与循环经济

公司以低功耗、小尺寸为导向进行产品绿色设计，如LE270-CN模组，并推动供应商通过QC 080000有害物质体系认证及持续监测。

综合评价：量化披露充分，范围三管理待深化

广和通2025年ESG报告在治理架构、信息披露透明度、研发创新及员工保障方面表现扎实，尤其首次完整核算范围三排放并设置减碳路径，显示气候管理逐步深入。值得投资者关注的风险点包括：范围三排放增速较快（同比+42.7%），且供应链范围三排放的压降依赖供应商协同，管理挑战较大；用水强度反弹，反映业务结构变化对资源效率的影响。此外，报告未披露具体的管理层ESG绩效挂钩薪酬比例，在漂绿识别上，整体数据完整性较高，未发现明显选择性披露。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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