361度(01361.HK)2025年度ESG报告解读

公司概况与ESG管治架构

361度国际有限公司（01361.HK）于2026年4月8日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及管治方面的实践与绩效。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告指引》及IFRS S2气候相关披露准则，并首度引入双重重要性评估框架，识别出温室气体排放、产品品质安全、商业道德等8项双重重要性议题。

董事会声明与治理体系

• 董事会作为可持续发展最高决策机构，每年举行会议讨论ESG及气候相关事务，并负责审批ESG报告、监督目标进展。
• 管理团队由CFO兼董事会秘书协调，制定具体行动方案并跟踪目标达成情况。
• 集团已建立三级ESG管治架构（董事会-管理层-员工），将气候相关事项纳入统一管理。
• 报告期内，集团获得香港品质保证局（HKQAA）独立有限保证核证，涵盖ESG守则及气候披露要求。

持份者参与与双重重要性

• 集团通过问卷、访谈、会议等方式与政府、股东、员工、客户、供应商等主要持份者沟通，识别出26个潜在议题，并按照财务重要性及影响重要性进行排序。
• 第一级（高度重要）议题包括：温室气体排放、产品/服务品质和安全、商业模式的适应性和韧性、气候变化缓解和适应、能源管理、原材料采购、绿色环保实践、商业道德和反腐败。

环境维度：气候行动与资源效率

温室气体排放与目标

• 2025年范围1排放8,695.45吨CO2e，范围2排放25,919.69吨CO2e，合计34,615.13吨CO2e，较2024年下降1.0%（2024年为34,969.40吨CO2e）。
• 排放密度（吨CO2e/百万元人民币收益）从3.47降至3.11，降幅达10.4%。
• 首次全面核算范围3排放，涵盖外购商品、上游运输、商务旅行、下游运输、租赁资产及特许经营权，合计921,192吨CO2e。
• 气候目标：以2024年为基线，2030年前范围1+2排放密度降低20%，2050年前实现碳中和。当前进度较基线已降低10%。

能源管理与可再生能源

资源与废弃物管理

• 用水量1,388,451吨，用水密度124.86吨/百万元收益，同比降低7.1%。
• 无害废弃物密度0.31吨/百万元收益，下降11.4%；有害废弃物密度0.10千克/百万元收益，下降9.1%。
• 包材消耗7,390吨，密度0.66吨/百万元收益，同比降低4.3%。电商包材可再生材料使用率达65%，回收纸箱约85,150个。

绿色产品与技术创新

• 研发投入占营收3.4%，研发人员843人，拥有国内外授权专利1,100余项。
• 推广CQT矩阵物理发泡、无氟拒水处理、SORONA生物基材料等环保工艺。
• 2025年应用环保科技的产品数超过310万件。
• 参与国家标准《温室气体管理体系 要求》GB/T 46566-2025的编制。

社会维度：员工权益与价值链责任

员工结构与发展

• 截至2025年末，员工总数6,932人（2024年：7,934人），其中女性占比56.04%，男性43.96%。
• 员工流失率35.11%（2024年：38.12%），30岁以下员工流失率高达71.41%。
• 培训投入增加：总培训时长42,062小时（2024年：27,917小时），平均培训6.07小时/人。管理层培训时长为15.06小时（中层），董事及高管0.99小时。
• 集团获“全球化企业最佳雇主品牌奖”，并设立“三六一度学堂”数字化学习平台。

职业健康与安全

• 连续三年未发生因工死亡事件。工伤损失天数从724天降至478天。
• 获ISO 45001认证，实行6S管理，定期开展消防演练及安全培训。

供应链管理

• 供应商总数650家（2024年：499家），主要位于福建地区。
• 对所有供应商进行季度绩效考核，A级48家、B级84家、C级12家、D级29家。
• 本地化采购比例高：鞋供应链福建供应商占比78%，其中晋江占59%；服装供应链福建占比83%，其中晋江占75%，较跨省采购成本降低15%-20%。
• 棉花100%可溯源，皮革供应商获认证比例约75%。
• 供应商质量改进：服装类问题改善率93.2%，鞋类100%。

产品质量与客户服务

• 产品质检合格率100%，市场抽查合格率100%，未发生批次退货或产品召回。
• 检测中心获CNAS认可（39项），涵盖物理、化学、功能性等150余项测试。
• 客户投诉21,034起（2024年：20,863起），线上及线下满意度均达94%以上。
• 未发生因产品健康安全、广告、标签、隐私等重大违反法规事件。

社区贡献与体育公益

• 年度捐款总额43,514,636元人民币（2024年：11,181,000元），主要用于教育支持、灾区救援（西藏地震、香港火灾等）。
• 自有IP赛事“三号赛道10KM”、“触地即燃”篮球赛、“板上见”滑板等持续运营，覆盖全国多城市。
• 361度儿童发起全国跳绳大赛，累计超300场，覆盖100余城市、100万跳绳人群。
• 集团获“全国双爱双评先进企业工会”及“全国残疾人按比例就业基地”称号。

治理维度：合规经营与风险管理

商业道德与反腐败

• 建立《红線管理规定》《合作夥伴商業行為準則》等制度，明确禁止贿赂、利益冲突等行为。
• 新员工廉洁培训覆盖率100%，高风险岗位深度培训覆盖率100%。
• 报告期内收到举报22起，查实4起违反反腐败政策，相关责任人受警告及解除合同处分。
• 未发生因贪污、腐败或洗钱导致的重大诉讼或监管处罚。

数据安全与隐私保护

• 遵循《个人信息保护法》及ISO 27001信息安全管理体系认证。
• 电商系统实施客户信息全链路加密，报告期内未发生客户资料隐私投诉或信息安全事件。

风险管理与气候韧性

• 董事会对ESG及气候相关风险承担最终责任，审计委员会监督内部控制。
• 运用IPCC SSP2-4.5、SSP5-8.5以及NGFS情景分析物理与转型风险。
• 当前气候相关财务影响有限，但已规划逐步建立量化评估机制。尚未将碳定价纳入投资决策。
• 目标将气候绩效指标纳入高级管理层薪酬（计划2030年前完成）。

总结

361度2025年度ESG报告在数据披露深度与范围上较往年有显著提升：首次完整核算范围3排放，明确气候目标与进展，细化供应商ESG绩效管理，并引入双重重要性评估。环境维度排放强度实现下降，产品绿色创新成果突出。社会维度员工培训投入大幅增加，客户满意度维持高位。治理层面反腐败机制完善，风险管理制度健全。独立第三方核证增强了报告可信度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。