亲亲食品(01583.HK)2025年度ESG报告解读

财务与ESG概览：业绩承压，ESG披露首扩范围三

亲亲食品于2026年4月1日发布2025年度ESG报告，同步披露年度财务表现。2025年集团收入约人民币9.11亿元，同比下滑8.5%；毛利率由28.3%降至27.4%；股东应占亏损约2.2百万元。在经营挑战加剧的背景下，ESG报告作为年报组成部分，首次披露范围三温室气体排放数据，展示其可持续发展管理的进阶尝试。

环境维度（E）：量化减排显成效，水资源密度存隐忧

温室气体管理：范围三首次披露，密度双降

排放总量与密度双降，主要因产品产量减少所致。集团六个生产基地已全面布局光伏发电，有助于降低外购电力排放。

资源消耗与废弃物：水耗密度上升，有害废弃物显著减少

• 能源消耗：总能耗同比下降，直接能源（天然气）用量减少，间接能源（外购电力）下降约21%。
• 水资源：总取水量788,631吨，同比减少4.9%，但耗水密度由9.17吨/吨产品上升至9.74吨/吨产品，主因产品线切换频繁导致清洗次数增加。
• 有害废弃物：排放总量258.5升（2024年：434.3升），下降40.5%；无害废弃物总量1,634.89吨（2024年：1,741.28吨），下降6.1%。

环境合规与投资

报告期内，集团已发生零环境安全事故及环保预警事件。所有生产基地均完成光伏发电项目，资本开支约人民币35.7百万元用于环保设备及新能源设施建设。

社会维度（S）：员工流失率偏高，产品投诉100%解决

员工权益与多元化

• 员工总数约2,200人（2024年：2,400人），男女比例58:42（2024年：59:41）。
• 按年龄划分，30-50岁员工占比45%，30岁以下占41%，50岁以上占14%。
• 员工流失率：26%（2024年未披露）。按性别，男性流失率高于女性；按年龄，30岁以下员工流失比例最高（约占流失员工总数的50%）。
• 高級管理层女性比例20%（2024年：20%）。

培训与职业健康

年度培训累计1,625场，受训约23,649人次。人均培训时数按性别及职级细分如下：- 男性员工平均培训时数：未提供具体数字（原文图表不够清晰，但报告表明理论与实操融合）。- 过去三年均无因工死亡个案。

产品责任与客户服务

• 产品召回事件：2025年未发生因安全与健康问题需回收的产品事件。
• 客户投诉：共244宗，解决率100%。集团设有可追溯管理系统（SAP），实现从原料到销售的全程追溯。
• 产品创新：涵盖减盐、减糖、零添加等健康方向，与多所高校及研究机构合作。

供应链管理

供应商按地区划分，以中国大陆为主（占比绝大部分）。集团在供应商选择中考虑环境、社会和道德因素，但未披露ESG尽职调查的具体比例。

治理维度（G）：董事会独立性稳健，反腐机制成熟

董事会结构与多元化

• 董事会由8名董事组成：3名执行董事、2名非执行董事、3名独立非执行董事。
• 独立非执行董事占比37.5%，符合联交所要求。
• 董事会性别多元化：女性董事1名（谭文杰女士），占比12.5%。
• 提名委员会已年度检视董事会多元化政策，认为已有效执行。

ESG管理与监督

• 董事会承担ESG策略及汇报全部责任，每年审阅ESG表现。
• 管理层负责执行风险管理，ESG工作小组由主要部门构成，负责日常推进。
• 实质性评估：基于持份者沟通，识别关键议题并披露重要性矩阵（原文图表）。

反腐败与举报机制

• 集团设有举报政策、反贪腐政策，并成立专门审计部门及市场督查小组。
• 设立举报专线及总裁邮箱，2025年度无发现重大欺诈或不当行为事件。
• 所有员工须遵守行为守则，培训覆盖反腐内容。

风险管理与内部监控

• 采用三层风险管理框架：业务单位识别、管理层监控、董事会审核。
• 内部审计部门每年度审查内部控制，并针对ESG风险进行专项审计。
• 报告称期内风险管理系统有效运作。

漂绿识别与关键观察

• 碳排放表现：范围一+二排放密度从0.42降至0.41 tCO2e/吨产品，符合减排承诺；但主要驱动因素是产量下降，而非效率结构性提升。
• 水资源密度上升：耗水密度同比上升6.2%，报告解释为产品切换导致，但未设定明确节水目标。
• 首次披露范围三：覆盖价值链上下游运输活动，但未提供与同行可比性分析。
• ESG目标量化不足：除排放数据外，对于“未来继续改善”等定性描述较多，缺乏长期量化的KPI（如2030年减排目标）。
• 环境处罚：报告声明零环境安全事故，但未提及是否有环保罚单或行政处罚（在年报中未发现相关披露）。

总结：ESG基础扎实，数据透明度提升但目标体系待完善

亲亲食品2025年ESG报告在环境数据披露上有所突破，首次核算并披露范围三排放，展示了价值链视角的扩展。温室气体排放密度下降、有害废弃物减量、光伏项目落地等均体现了实质行动。然而，水资源密度上升、员工流失率偏高（26%）以及缺乏中长期量化减排目标，是投资者需要关注的潜在风险。在企业治理层面，董事会独立性及反贪腐机制相对成熟，但ESG绩效与高管激励的挂钩情况尚未披露，未来可进一步明确。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。