上美股份于2026年4月16日发布其2025年度ESG报告，这是公司第四份ESG报告。报告首次制定了量化的2030年气候目标，承诺以2024年为基准年，到2030年实现范围1和2温室气体绝对排放量减少15%，并首次披露范围3排放数据及开展气候情景分析，标志着公司在气候管理上迈出了关键一步。报告期内，上美科技园智慧工厂正式投产，成为中国首个AI智能化妆品无人车间，凸显公司在智能制造领域的投入。
环境维度：量化目标引领低碳转型
报告期内，公司环境绩效呈现以下特征：
公司还首次开展了气候情景分析，采用NGFS净零2050和现有政策两种情景，评估实体风险（极端降雨、洪水、热浪）和转型风险（碳定价），结果显示在所有情景下风险均为低水平。这些举措增强了投资者对公司气候韧性的信心。
社会维度：创新驱动与社区责任并重
产品创新与质量
报告期内，公司共获得49项专利授权，新增11篇研究论文发表，涵盖“环六肽-9”抗衰成分、儿童化妆品安全等前沿领域。公司联合行业发布24项团体标准，包括植物源囊泡原料、PDRN原料检测等，推动行业规范化。韩束品牌自研的“环六肽-9”荣获InnoCosme年度功效原料奖和ICIC科技创新瞩目原料奖。
员工权益与发展
截至2025年底，公司共有3,508名员工（2024年：2,086人），其中女性占比60%。员工流失率方面，男性34%、女性31%，总体偏高，可能与业务扩张期人员流动有关。公司提供超过19,000小时的员工培训，培训覆盖率达100%，高级管理层培训时长从8小时降至4.19小时，值得关注。公司还设立了1,000万元员工家庭婚育保障基金，为员工提供结婚礼金和生育礼金。过去三年无因工死亡案例。
供应链管理
公司共聘用102家主要供应商，均位于中国。对全部主要供应商执行ESG风险评估，优先采购FSC认证纸张、节能电器及近距供应商，以减少运输碳排放。
社区公益
报告期内，公司慈善捐赠总额约288万元，主要关注儿童困境帮扶和灾害救援。成立了“上美慈善专项基金”，聚焦困境儿童、自闭症儿童救助。旗下红色小象品牌开展“安心守护计划”走进新疆喀什，捐赠600份皮肤防护包。公司还向西藏地震和香港大埔火灾各捐赠100万元。
治理维度：ESG管治架构初具雏形
董事会承担可持续发展策略与报告的全责，下设ESG工作小组，由核心职能部门高管组成，负责识别、评估及管理重大ESG议题（含气候风险）。报告披露了实质性评估流程，识别出17项最重大议题，涵盖清洁美容、成分透明度、产品安全、研发创新、数据保护等。- 反腐败：公司对贪腐、贿赂行为采取零容忍政策，并设有举报渠道。报告期内无任何重大反腐败违规或已审结诉讼案件。- 数据安全：公司建立了网络安全和数据保护政策，报告期内无数据安全事件披露。- 气候治理：董事会每年至少一次听取ESG工作小组的气候议题汇报，但气候绩效指标尚未与薪酬挂钩，未来将探讨可行性。
总结
上美股份2025年度ESG报告在量化目标和信息披露透明度上取得显著进步，尤其首次设立的2030年气候目标、范围3排放披露及气候情景分析，为投资者评估其低碳转型进程提供了扎实基础。环境维度能耗和排放强度持续改善，体现了智能制造和绿色包装的效益。社会维度员工规模增长迅速，但员工流失率偏高和培训时数分布不均值得关注。治理架构清晰，但ESG绩效与高管薪酬的挂钩尚未落地。整体来看，公司在ESG管理的系统性和前瞻性上走在行业前列，未来需进一步强化关键绩效指标与财务表现间的传导，以增强长期价值创造的可预见性。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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