收入分配秩序逐步规范 你的工资涨了吗？

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在近日举行的全国人力资源和社会保障工作会议上说，在“十二五”时期，工资制度进一步健全，收入分配秩序逐步规范。那么，你的工资涨了吗？

【企退人员：养老金十一连涨】

国务院决定，从2015年1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。

人社部发言人李忠说，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。

武汉大学社会保障研究中心教授向运华说，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。

【未来】李忠说，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。

西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。

【机关事业单位人员：人均上涨约300元】

2015年1月19日，时任人社部副部长的胡晓义说，公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整和机关事业单位离退休人员待遇调整的文件已经发到各单位。

李忠说，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。

“考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。”李忠说。

此外，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。

【未来】尹蔚民说，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。

【最低工资：翻倍目标预计能顺利完成】

人社部2015年5月28日发布的统计公报显示，2014年，中国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14．1%。

其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。根据“十二五”规划，我国计划到2015年争取实现最低工资翻倍。不出意外，这个目标预计能顺利完成。

人社部数据显示，2013年，共有27个省份调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%；2012年，共有25个省份调整了最低工资标准，平均调增幅度为20．2%；2011年，共有25个省份调整了最低工资标准，平均调增幅度为22%。

保持较快增长的不仅是最低工资——统计公报还显示，2014年中国城镇非私营单位就业人员年平均工资为56339元，与2013年的51483元相比，增加了4856元，增长9．4%；2013年，平均工资增加了4705元，同比增长10．1%；2012年，平均工资增加了4970元，同比增长11．9%；2011年，平均工资增加了5305元，同比增长14．3%。

【未来】中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。

“从国家发展进程来看，我们不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。”中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成说。