在线招聘乱象横生 欺诈缘何如此疯狂？

虚假信息泛滥 平台方称“无力”监管

埋下种种陷阱的虚假招聘信息，何以能屡屡成功发布？记者登录智联招聘，以“北京腾飞物流有限公司”的名义体验注册。但由于没有营业执照，没能正常发布职位信息。在此过程中，记者接到了智联招聘多个部门的审核电话。不过，当记者表示，公司在申请注册，无法提供营业执照时，有工作人员表示，只要缴纳一定费用成为会员，就可以跳过审核，发布信息就没有问题。

在58同城等多个招聘网站上，记者也看到许多营业执照未经验证的公司，发布了大量所谓高薪、低门槛的职位信息。其中，如“夜总会招聘”“私人秘书”“澳门赌场招人”之类的“招聘”网帖，更是涉黄涉赌。

事实上，在5月下旬，上海市网信办就约谈了应届生招聘网等4家网站。据悉，在这场今年2月由国家网信办发起的“招聘网站严重违规失信”专项整治行动中，目前就已有两批、超过200家网站被查处、关闭。

有业内人士称，传统招聘网站还是老旧的营收模式，过度重视销售，只要客户愿意付钱，就睁一只眼闭一只眼。同时，一味追求招聘职位、投递简历等的数量增长，在信息真实、企业诚信上把控不够。

不过，多家平台曾公开表示，打击虚假信息，仅依靠平台发布方很难从根本上杜绝。艾媒咨询CEO张毅也认为，目前相关职能部门的监管还存在缺陷，比如究竟是由平台企业总部所在地、还是在平台上注册的企业所在地、或是由终端用户所在地的相关政府部门监管等问题，都没有明确界定。

规范行业需要多方合力

求职者因招聘网站上发布的信息掉入诈骗等“陷阱”，网络平台是否承担责任？对此，北京中闻律所王维维律师表示，类似网络求职被骗案件中，信息发布平台的责任主要取决于其对涉案信息发布的参与程度。

王律师表示，如果平台没有尽到审核义务，并存在主观过错，应与发布者共同对受害者承担连带赔偿责任。但一般情况下，若平台对虚假信息发布并不知情，事后也尽到了及时的删除义务，司法实践中判定平台承担责任的很少。

“一些骗子公司抓准了求职者急于找到工作的心理，设置诸多陷阱。当遇到要求先交费等情况，求职者应该多个心眼。”厦门大学学生处副处长刘艳杰认为，求职者要提高防范意识，一旦发现疑似诈骗等情况，应及时向学校及公安部门求助。

清华大学新闻与传播学院教授沈阳则指出，招聘信息网络发布平台有义务从源头强化把控，卡住虚假、诈骗信息的入口。除了建立完备的审核、补偿机制外，还可充分运用大数据技术，不仅节省对企业资质审核的时间成本，还可降低平台的安全风险。

也有专家表示，《互联网信息服务管理办法》等现有法律法规，只是赋予网络服务提供者对违法信息的安全管理义务，但是安全管理措施到底应达到什么程度，才算是尽到了义务，目前还没有统一的法律或行业标准。因此互联网行业可先行推出行业标准，待条件成熟后上升为法律标准。