全球资管裁员进行时 最大公司至少裁掉500人

（原标题：全球资管裁员进行时 最大公司至少裁掉500人）

贝莱德公司正在裁员3%的全球员工，即约500名员工，这是自2016年以来裁员幅度最大的一次。从资产管理公司到投资银行、对冲基金都经历了2018年的市场阵痛，并面临可能加剧的市场波动，最有效的抵御手段还是最为传统的办法，缩减人员开支，积极减轻财务负担。

大公司也在减员

因市场波动加剧降低了管理费收入，资产管理公司面临巨大压力，全球最大的资产管理公司贝莱德将在未来几周解雇约500名员工，该公司还计划更加广泛的采用新技术来降低运营成本。

“市场的不确定性正在增加，投资者的偏好不断变化，我们经营的生态系统变得越来越复杂，”公司总裁卡皮托在一份声明中表示，该公司正在寻求“果断地将资源重新集中在影响力最大的地方”，并更有效地运作。目前，贝莱德拥有约1.49万名员工。

2018年10月，贝莱德三季报显示，长期净流入资金处于2016年以来的最低点。贝莱德首席执行官拉里·芬克表示，公司对结果“并不特别满意”。当时，他将这种疲软归因于地缘政治动荡，这导致投资者采取低风险投资策略。

去年该公司股价下跌24%，是自2008年以来表现最差的一年，公司收入也一直在放缓。去年第三季度收入环比下降1%，分析师预计第四季度的收入环比下降4%。

自2013年以来，贝莱德已有3轮大规模的裁员，其间隔正好三年。2016年3月，贝莱德削减了400个工作岗位，在此之前，它在重组后于2013年进行过类似规模的裁员。

贝莱德并非孤例，另一家大型托管银行和资产管理公司道富集团，已开始削减其高级管理层人数的15%。同时，道富的新任首席执行官开始执行一项旨在削弱管理层级的计划。

据知情人士透露，为解决成本问题，该公司正在削减15%的高级管理人员岗位，该公司拥有数百名高级管理人员，受影响的包括执行副总裁和高级副总裁。

本月接任道富首席执行官的罗纳德·奥汉利正在努力降低费用，用自动化代替更多职能并简化组织结构。他上个月在纽约举行的高盛美国金融服务会议上表示，道富需要“在结构上压缩”高层管理人员，并提到了会持续多年的通过自动化手段代替人工的计划。他表示，公司正在简化道富的商业运作方式，因为公司并不需要那么多高级经理。外界预计，此次裁员涉及数百名员工，每年的开支减少多达7500万美元。目前，该公司拥有超过3万名员工。

市场下跌减少了公司的手续费收入，道富的股价因此也深受打击，去年下跌35%，而标准普尔18只资产管理公司和托管银行平均下跌27%。

对冲基金以裁员

应对业绩不佳

对市场波动感受最为敏感的对冲基金也在裁减员工，知名量化基金AQR资本管理公司正以裁员来化解业绩糟糕的2018年的负面影响。

由克里夫·阿西斯经营的大型量化基金AQR资本管理在经历了一年的糟糕表现后，不得不以裁员应付。去年，阿西斯写了一篇17000字的文章，承认他的量化技术经历了艰难的时期。该公司在声明中表示，公司在过去3年中经历了创纪录的人数增长，最近进行岗位调整反映出，公司需要平衡员工队伍与当前业务需求之间的关系。

据知情人士透露，全公司范围内的裁员将达到公司员工总数的个位数百分比，相当于数十名员工。据其网站，该公司管理着2260亿美元的资产，全球范围内共计拥有1000多名员工。

该公司同时也管理着共同基金，根据晨星公司的数据，AQR在美国的共同基金产品在2018年的前11个月流出了50亿美元。数据显示，在41只AQR共同基金中，过去一年中只有两只获得了正回报，其中，表现最差的是AQR风格优先另类基金，该基金去年下跌超过14%。另一只基金AQR管理期货策略去年下跌近11%。

此外，摩根士丹利正在解雇其销售和交易人员中的数十名员工。尽管这是每年的例行工作流程，但今年分外严厉。一位知情人士表示，该投资银行在过去一周内，已经开始提醒和通知被裁员的员工。1月中旬，剩余的员工将被告知他们的奖金数字及他们是否有晋升，其中一些表现不够好的员工可能没有任何年终奖。

摩根士丹利并非在近年首次作出裁员动作。2015年，该公司宣布将其固定收益业务人员减少25%，这一惊人比率成为当时的头条新闻，此举最终使近500人失去工作。不过，其中一位知情人士表示，今年的削减规模要小得多，并不是类似自上而下的裁员，而是对个别业务部门进行自下而上的考核。