证券之星ESG联盟：中汽股份，构建虚实映射的数字化虚拟试验场底座

ESG是环境、社会和公司治理的缩写，是一种关注公司可持续性发展和社会责任的评估体系，ESG所倡导的经济繁荣、环境可持续、社会公平的价值内核与我国高质量发展、共同富裕、实现“双碳”等重要战略目标高度契合，被市场各方认可，越来越多公司积极主动践行ESG理念，ESG正日益成为推动经济社会高质量发展的重要力量。

随着以信息披露为核心的全面注册制的实施，我国证券市场逐渐迈向成熟，ESG信息披露更加重要，为了更好传递ESG理念、加强投资者关系管理、助力企业高质量,由证券之星联合多家企业共同倡议发起ESG联盟，联合资本市场各个主体，围绕我国资本市场、行业特点、ESG信息披露情况、优秀的ESG案例、政企联动与ESG赋能等多纬度进行交流与探索，推动优秀ESG案例的共建共享，赋能企业ESG工作的有效开展，助力企业实现商业价值之上更大的价值，帮助投资者从多元角度发现企业的价值。

中汽股份受邀成为首批证券之星ESG联盟成员，他们成熟的ESG实践案例成为了联盟共建共享的基础。

中汽股份成立于2011年12月，旗下拥有亚洲范围内技术指标先进的第三方汽车试验场。该试验场能够满足智能网联汽车各类封闭测试场景需求，从而助力车厂改善汽车性能。

在环境治理方面，中汽股份通过对设备进行降耗改造提高能源使用效率，积极使用清洁能源代替传统能源降低碳排放，报告显示，公司累计种植树木约18万棵，按照每棵树年吸收二氧化碳10KG，20年为生长周期计算，预计全生命周期可吸收3.6万吨二氧化碳。

在社会公益方面，中汽股份与大丰区红十字会开展合作，有效整合双方优势资源，举办“红十字博爱周”爱心献血活动，助力健康、传递温暖。同时中汽股份还与大丰港实验学校开展“爱心助学·金秋圆梦”公益捐赠活动，为东南大学设立助学金等等。中汽股份十分关注道路交通安全领域，积极参加联合国道路安全十年行动，并荣获 “公益先锋”奖，进一步履行了企业社会责任。

在内部管理方面，中汽股份不断推进岗位职级与薪酬绩效改革专项工作，构建了一套“以干事者为本”的正向激励体系。公司尊重员工自由发展，给予员工更多的成长机会，有效指引员工成长路径，积极开展各类培训活动。报告期内，公司共开展培训3300小时，员工人均培训时间达到32.26小时，培训率达到100%。并且公司打通经理层与员工之间意见征集通道，开展员工接待日了解员工诉求，从而形成了一套保障员工利益的长效机制。

未来，中汽股份还将与利益相关方一道，以试验场地为基础，构建虚实映射的数字化虚拟试验场底座，为智能网联汽车虚拟仿真测试赋能，着力打造“虚拟－(半)封闭－全开放”的三位一体全场景测试环境，为客户提供从“虚拟仿真测试到实车(半)封闭测试再到公共道路测试”的一体化汽车场地试验技术服务解决方案。