ESG代表环境(Environmental)、社会(Social)、治理(Governance)，是国家高质量发展、可持续发展理念在企业层面的反映。在应对全球气候变化目标下，绿色投资、环境投资、社会责任等概念炙手可热，市场逐渐将ESG看作投资的重要标准之一。
作为一家大型国有控股医药上市公司，华润三九始终将新发展理念贯穿企业发展全过程和各领域，进一步向价值创造更强、环境效益更高、社会影响更远的可持续发展方式不断迈进，推动环境、社会及管治水平的持续提升。
诚信至臻，初心坚守企业运营
在当前中央企业合规管理推进力度逐渐增强的趋势下，如何适应市场化、法治化、国际化发展需要，通过强化公司治理和合规经营来提高自身的“确定性”，成为公司必须面对的挑战。
政府机构先后发布《提高央企控股上市公司质量工作方案》《中央企业合规管理办法》等政策文件，对央企公司治理、合规管理工作提了出更高要求，也为公司切实防控风险，深化改革与高质量发展带来新机遇。
在上述背景下，华润三九严格遵守法律法规要求，建立了以党委会、股东大会、董事会、监事会及高级管理层为核心的治理体系，还不断夯实机制建设，提升公司治理效能，构建权责透明、职能齐备、相互制衡的公司法人治理结构。董事会下设审计委员会、薪酬与考核委员会和战略投资委员会，严格规范议案审议。
与此同时，华润三九严格遵守《上市公司信息披露管理办法》《上市公司投资者关系管理工作指引》等相关规定，持续完善信息披露工作制度、工作体系和工作流程，制定或修订《投资者关系管理制度》《信息披露事务管理制度》，确保信息披露的真实性、准确性和完整性。2023年，公司未发生因违反信息披露规定而受到处罚的事件。
华润三九还以投资者需求为导向，在持续做好法定信息披露的基础上，增加信息披露的深度和广度，主动向投资者披露对决策有帮助的公司信息；采用多渠道、多角度、多层面沟通策略，持续提升信息披露质量，促进投资者及时了解公司的发展现状及经营成果，维护广大投资者特别是中小投资者的合法权益。2023年接受线上线下调研、参加路演反路演共计110余次，涉及投资者数百人次。
此外，华润三九深入贯彻落实《中央企业合规管理办法》工作要求，不断完善合规管理体系及《华润三九合规管理工作指引》 《华润三九合规“五诫”》《华润三九商务与市场活动合规管理制度》等制度文件，将合规要求嵌入业务流程和重点 环节，切实守好合规底线。宣贯合规文化，强化员工合规意识，持续提升合规团队专业能力。2023年，公司未发生因 违法经营导致的重大法律纠纷案件。
更重要的是，华润三九深入贯彻落实党的二十大精神，坚持在正确的政治方向引领下积极开展党建工作，认真落实集团“讲政治、促改革、强创新、谋发展、开新局”党建工作总体思路，全面强化政治建设、思想建设、组织建设、干部队伍建设、群团建设等工作，以发挥先进典型的示范引领作用。
环境至美，恒心共建绿色家园
绿色低碳发展理念在全球范围内已形成普遍共识，尤其在全球气候变化问题日益凸显、生物多样性逐渐退化或丧失的当下，推进绿色高质量发展及生态环境高水平保护不仅是国际社会的共同追求，更被列为国家层面重要战略部署。
在此背景下，华润三九秉持绿色低碳发展理念，遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规 要求，优化EHS管理架构，加快健全环境管理体系，确保企业活动与环境保护相协调，加快实现绿色低碳转型。
华润三九还积极响应《巴黎协定》气候变化倡议，深入贯彻国家“碳达峰、碳中和”目标要求，按照治理、战略、风险管理、目标指标的四个支柱框架，做好气候变化风险管理及信息披露。公司还坚持节能降碳，通过健全节能降碳管理制度体系、加强日常能源管理、完善能源管理体系及监测系统、大力实施节能降碳改造、积极推广建设分布式光伏发电项目等，确保绿色低碳发展理念在产品的设计、制造、包装、运 输、使用及废弃物处理的整个生命周期中得到全方位的融入与实践。
华润三九还致力于构建绿色生态圈，持续加强供应链的管理和监督；优化供应商选择标准，对供应商进行环境和能源管理的审核，增加环境和能源管理等指标在供应商评估中的权重，引导供应商积极降低对环境的影响，促进共同进步；鼓励各单位使用绿色包装材料和可循环利用物料，优化运输和物流方式，缩短运输距离，减少运输中的能源消耗和碳排放。
不仅如此，华润三九还将绿色可持续发展理念贯穿到公司各单位和个人，依据《华润三九EHS目标及责任管理办法》，每年初公司总部与各业单元签订EHS责任书，将环境管理目标分解下发至各业务单元，强化生态环境保护主体责任，年底对照EHS责任书对各单位实施绩效考核。
同时公司高管的业绩合同里设有相应的环境管理量化考核指标，每年初逐级签订员工业绩合同，在业绩合同中明确了从公司主要负责人到一线员工的环境管理职责，年底开展绩效考核及述职，评定绩效等级。
在建设人与自然和谐共生的现代化征程中，华润三九秉承“节能降碳，你我同行”的理念，通过节水、节电、节纸等，鼓励员工开展绿色办公；通过减少使用木质材料制作的办公用品及设备设施，鼓励植树造林，积极开展厂区绿化，建设“花园工厂”， 给员工提供一个良好的绿色办公环境；开展节能环保降碳的宣传教育，倡导绿色低碳的生产与生活方式，提升员工的环保意识。
伙伴至善，爱心相伴和谐共赢
随着全球化浪潮的深入，人权保障与社区治理已然上升为支撑人类可持续发展的关键议题。不仅给企业在雇员管理、供应链维护以及社区贡献方面带来了前所未有的严峻挑战，也为企业的成长和进步提供了新的契机。
华润三九积极拥抱挑战，恪守开放共赢的合作原则，致力于建立多元的战略合作框架，深化与伙伴的协同联动，推动产业链整体进步。通过与政府、企业、医院及国际伙伴等利益相关方交流，我们不断强化产学研协作，扩展合作范围，以实现共同发展。通过建立学术交流平台和积极参与行业活动，响应政策，增强市场影响力，共担中医药行业新使命，推动行业进
步。同时，推动行业标准制定，提升行业质量与效率。
华润三九坚持执行“以人为本”的管理理念，充分落实员工权益保障措施，不断完善管理制度，致力于营造平等、和谐、包容、民主的工作环境；秉承以企业战略为推进力、以业务需求为方向、以人才发展为核心目标的理念，构建了顺畅的职业发展通道与全方位的技能提升体系；开展员工关心暖心工程，关怀员工的身心健康，营造“快乐工作、健康生活”的工作环境，提升员工的凝聚力与归属感。2023年，员工的满意度持续提升。
华润三九深知自身发展与周边社区 利益的紧密相连。为构建和谐的企业与社区关系，华润三九致力于维护与 周边社区的畅通沟通机制。华润三九党委坚守初心，践行使命，深化“我为群众办实事”实践活动，形成227项“办实事”清单。
华润三九充分发挥自身在医药健康领域的业务优势，以实际行动积极响应国家战略，为乡村振兴建设贡献力量。公司以中药材种子种苗基地建设为核心，以中药材规范化种植建设为重点，带动中药农业升级提档，将中药材产业发展成为助农增收、农业增效、农村增色的产业；严把产品质量关、定价关，以更安全、更优质、更可及的药品为大众服务。
华润三九在“关爱大众健康，共创美好生活”使命的引领下，积极践行央企责任担当，通过开展教育助学、捐赠、义诊、走进华润希望小镇等各类公益实践活动，持续打造华润三九的责任品牌，助力业务高质量发展。
“999爱心天使”公益品牌自2008年成立以来，一直秉承公益、传递爱心的理念，持续开展系列公益活动，为大量弱势群体提供了各类帮扶工作，已成为医药行业内的公益先行者。2023年，公司公益性捐赠支出约 939.57万元。志愿活动参与人数193人，志愿服务时数达261.5小时。
总结
作为国内领先的医药健康行业上市公司，华润三九始终坚守制药人的价值观和责任感，在企业运营、经济发展、产品与服务、环境、职业健康安全、公益、扶贫等方面承担、履行企业的社会责任。
功崇惟志，业广惟勤。华润三九将继续秉承“关爱大众健康，共创美好生活”的企业使命，坚守制药人的价值观和责任感，在经济、社会、环境、中医药传承创新发展等方面承担责任，切实践行ESG理念，用实际行动和优良业绩不断助力“健康中国”建设，为民健康显担当，勠力同心创未来。
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