证券之星ESG观察｜三七互娱：聚数字之力，赋能高质量发展

ESG是环境、社会责任、公司治理(Environment、Social Responsibility、Corporate Governance)的简称，也是当前国际社会衡量企业可持续发展能力的三大维度。近年来，随着可持续发展理念在全球范围内的深入人心，越来越多公司积极主动践行ESG理念。

作为国内知名互联网企业，三七互娱一直采取进取行动，践行对地球、对环境、对社会的责任，致力于把公司发展为给社会创造共享价值、为人民美好生活提供助力的“百年老店”。

响应“双碳”，提升绿色生产力

在高质量发展和“双碳”目标的要求下，提升绿色生产力、构建并优化碳中和路径已成为企业可持续发展的重要战略任务。早在2020年，三七互娱就提出2025年实现企业运营层面碳中和的战略目标，并通过技术路径、管理路径、市场路径等方式，促进绿色转型工作的实现。

在提升绿色生产力方面，三七互娱积极参与绿色电力证书交易，购买可再生能源，如风电和光伏电力，以支持绿色能源产业的发展，并提升绿色电力在公司能源消耗中的占比。2023年，三七互娱温室气体排放量(范围 1 和范围 2)867.57 吨，较基准年 2019 年减少69.35%，较上一年度减少 37.30%，绿色电力使用占比达 80.87%。

此外，三七互娱还从能耗、物料、空间、细节等方面实施精细化行政运营管理，如智能化控制办公场所的水电使用，选用环保材料，以及实行夏季空调控温等。公司亦定期组织面向行政物业管理团队和供应商的节能减碳专题培训，讨论并优化节能降耗行动标准，规范作业流程和日常巡查中的重点监控环节。

在资源节约和循环利用方面，三七互娱注重水资源的合理使用和废弃物的妥善处理。公司加强了日常巡检，监测耗水情况，并采用了节能型反渗透商务净水机，提供清洁、健康的饮用水。对于办公废弃物和厨余垃圾，公司实施了源头分类和终端回收，确保废弃物得到有效管理和资源化利用。

三七互娱的广州总部大楼项目遵循中国绿色建筑最高标准进行设计和建造，对建筑能效指标、用水品质、热湿环境、建材选用等方面的指标表现进行综合提升，包括建筑围护结构的传热系数、外窗气密性能、室内主要空气污染物浓度比例等，以充分实现绿色建筑相关技术要求。与一般建筑项目相比，该项目预计增加 30% 建造成本。

为应对互联网企业缺乏科学的碳信息管理工具的挑战，推进外购云服务的可持续发展和企业绿色价值链建设，2023 年，三七互娱携手价值链合作伙伴阿里云进行了相关探索，通过在阿里云企业后台设置碳账单，帮助企业以更精细的颗粒度了解和监测所采购云服务的碳排放量和减排量。公司还通过设置碳账单，监测云服务的碳排放量和减排量，支持公司进行绿色决策。

此外，三七互娱还积极参与国内外的环保活动和倡议，如CDP全球环境信息研究中心的气候问卷反馈，以及科学碳目标倡议(SBTi)等，根据相关指引完善价值链间接碳排放(范围 3)的测算和披露，推进企业近期科学碳目标的设定。

多元赋能，共促社会和谐

作为互联网游戏企业，三七互娱高度重视数据安全，全力保障网络安全与用户隐私安全，持续加强数据安全治理能力，通过建立符合国际标准的信息安全管理体系，积极响应《数据安全法》对数据处理主体的若干要求。

为营造良好的网络生态环境、维护国家安全和公共利益，公司依据相关政策法规，制定发布了新的《三七互娱网络信息内容生态风控制度》，并上线内部合规指引平台“索骥”。同时，公司采用新思维和新方法构建安全网络环境，并通过全球权威机构SGS的认证，连续三年获得ISO/IEC27001信息安全管理体系认证，确保数据和用户隐私保护措施的有效实施。

在三七互娱看来，人才若不断涌现，事业可长盛不衰。公司设立“不拘一格降人才”的人才管理总方针，聚焦“夯实、突破与创新”，持续推进人才吸纳、人才留任和人才发展，构建公司人才“护城河”，通过大禹学院等内部培训机构，提供系统化的培训项目，支持员工职业技能和素养的提升。

此外，三七互娱还致力于为员工创造一个健康、安全、快乐的工作环境，坚持公平、透明的用人原则，建立完善的员工权益保障体系；提供优厚的物质激励和福利待遇，实施股权激励和员工持股计划；注重员工的职业健康与安全，建立职业健康安全管理体系；组织各种文化和团建活动，增强员工的团队凝聚力和归属感。

在注重自身发展的同时，三七互娱还勇担社会责任。在教育方面，三七互娱通过其发起成立的广东省游心公益基金会(简称“游心基金会”)，长期关注欠发达地区高中教育高质量、均衡发展，从创新思维、文化知识、经济资助等角度切入，在支持高中学生顺利完成学业的基础上进行多元赋能，培育乡村潜力人才。

三七互娱还积极发挥企业力量参与乡村产业帮扶，助力“百千万工程”。2023 年，公司在政府有关部门指导下，与广东省梅州市丰顺县黄金镇达成专项帮扶合作意向，充分发挥公司在文化创意表达方面的技术和资源优势，聚焦融合当地非遗技艺和生姜产业特色的“黄金姜糖”设计帮扶方案，支持乡村企业和农户增收。

三七互娱积极以行动回馈社会，携手员工、合作伙伴共同参与社区服务，关爱弱势群体，响应社会重大事件。公司通过开发功能游戏《星星生活乐园》，支持孤独症儿童的社交能力训练和社会共融。

此外，三七互娱还积极参与灾害救助，如在甘肃临夏州积石山县发生地震时，迅速响应并捐赠救援物资，展现了企业在紧急情况下的社会责任担当。

强化治理，提升上市公司质量

随着中国经济转入高质量发展阶段，公司治理成为企业持续发展的关键因素。三七互娱通过一系列制度建设和管理措施，确保了企业治理的规范性、透明度和有效性，为企业的可持续发展和利益相关方的权益保护提供了坚实保障。

在公司治理结构方面，三七互娱根据相关法律法规，不断优化法人治理结构，完善股东大会、董事会、监事会三会运作制度，确保决策的科学性和执行的有效性。董事会下设了战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会和审计委员会等专门委员会，以提升公司治理的专业性和针对性。

三七互娱还持续优化投资者沟通机制，提升信息透明度，切实维护全体股东、特别是中小股东的知情权。公司通过多种渠道及时回应投资者及市场关切，并组织投资者开放日活动，向投资者说明公司在聚焦主业发展、赋能产业创新方面的工作成果和未来计划，增进投资者对公司的了解。

三七互娱致力于营造阳光诚信、廉洁自律的职场氛围，要求全体员工遵守国家法律和公司制度，严于律己。2023年，公司共面向全员和重点工作岗位开展合规风控培训32次，支持员工明确业务高风险场景，强化合规意识，构筑合规运营底线。

风险管理是公司治理的重要组成部分。三七互娱建立了全面的风险管理体系，通过风险识别、分析、处置的完整机制，对风险进行分类定性定量，划分风险等级，并建立了风险报告体系。公司还定期开展相关培训，提高全员的风险意识和管理能力。

在商业道德和反腐败方面，三七互娱坚持高标准的职业道德规范，制定了《廉洁自律从业准则》《举报投诉管理办法》等内部制度，预防和杜绝违法违纪行为。公司还建立了反舞弊举报投诉机制，鼓励员工和相关方通过多种途径进行举报，并确保举报渠道的畅通性和信息的保密性。

供应链管理方面，公司制定了《供应商管理办法》《供应链公司安全管理细则》等制度，建立了高效稳定的供应链管理体系。公司对供应商进行分类准入、评价与分级、考察阶段、冻结及退出等全生命周期管理，确保供应链的风清气正。

党建工作也是公司治理的特色之一。三七互娱党委坚持“发展不忘抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，推动企业发展与党建工作的深度融合。公司党委开展了多种形式的党建活动，如义务植树党日活动和学党史守初心主题党日活动，增强了党员的环保意识和革命精神。

总结

2023年，三七互娱以发展新质生产力为抓手，在稳健发展的同时，增进股东权益与收益、守法合规、保护员工权益、参与社会公益等方面的工作，展现负责任上市企业的责任担当。

未来，三七互娱将持续秉承“给世界带来快乐”的使命，为大众提供优质健康的文娱产品，为中华优秀传统文化的传承发展和社会正向价值的弘扬贡献力量。