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找钢集团:提升生产要素配置效率和推动人才优势转化为创新动能

来源:财经报道网 2025-06-09 17:41:34
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(原标题:找钢集团:提升生产要素配置效率和推动人才优势转化为创新动能)

导语

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅公布《关于完善中国特色现代企业制度的意见》(以下简称《意见》)。

在《意见》相关情况答记者问时,国家发展改革委介绍,中国式现代化的关键是科技现代化,企业是科技和产业结合的重要力量,是促进新质生产力蓬勃发展的重要主体。健全企业激励创新制度,推动企业发展方式从规模速度型向质量效益型转变,是释放企业作为创新主体活力的重要手段,也是中国特色现代企业制度的重要内容。

南方都市报以找钢集团、联想控股等企业为例,深度解读了企业是如何立足发展新质生产力,提升创新链产业链水平,打造开放协同高效的创新生态,并从创新组织形式、要素配置效率、激励机制设计等三方面进行了进一步报道。

国家发展改革委提及,生产要素创新性配置是新质生产力的核心驱动力。企业是生产要素创新性配置的重要载体。

找钢集团作为全球最大的三方钢铁交易数字化平台,以钢铁这一重要的工业原材料为切入点,建立了高度灵活的数字化基础设施,率先在中国提供涵盖钢铁交易全价值链的一站式B2B综合服务,包括在线钢铁交易、物流、仓储及加工、SaaS产品及大数据分析,大幅提升了钢铁这一“传统”行业的生产要素配置效率。灼识咨询数据显示,与传统的钢铁交易流程相比,通过找钢集团的数字化平台,完成订单的平均时间缩短50%以上。

找钢集团交易大厅

与此同时,国家发展改革委表示,人才是企业创新的关键引擎。以创新为导向设计企业激励机制,是推动企业形成持续创新能力的源动力。《意见》着眼于企业中长期价值创造,赋予项目团队充分自主权,鼓励企业运用多种方式强化激励,推动企业将人才优势转化为创新动能。

找钢集团创始人、董事长兼CEO王东结合企业发展经验对南都记者表示,对于一家B2B公司而言,本质上是一家人力资源公司,人才对于公司的发展至关重要。公司致力于为员工打造一个充满发展机会的事业发展平台,透过系统化的培训机制,帮助每位员工提升其专业技能及个人价值。通过提供多种培训课程,例如员工培训及领导力培训,为处于不同发展阶段的员工提供针对性的学习资源、专业培训及导师指导。

找钢集团新员工培训

当前,全球科技创新进入活跃期,《关于完善中国特色现代企业制度的意见》将会进一步健全企业激励创新制度,强化企业科技创新主体地位,激发大中小等各类型企业的创新意愿与活力,并“因企制宜”,为不同企业创造更适合其创新、成长的土壤环境。在此背景之下,找钢集团也将积极响应国家政策,加强内部管理,进一步健全现代企业制度,提升风险预警与防控能力,为企业稳健发展保驾护航。此外,也将融入数字化、智能化的变革浪潮,运用新兴技术探索新的发展路径,通过创新驱动点燃高质量发展新引擎。


本文来源:财经报道网

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