天德钰(688252)2025年度ESG报告解读

走进天德钰与可持续发展管理

天德钰（688252）于2026年4月28日发布其第二份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。公司作为专注于移动智能终端芯片研发设计的Fabless企业，以“显示自然之美，触控芯之所及”为理念，将ESG融入发展战略。

• ESG战略模型：以“TIAN”（科技驱动、协同共生、责任担当、规范导向）为四大主轴，响应13项联合国可持续发展目标（SDGs），并细化为143项短期、中期与长期目标。
• 治理架构：董事会下设可持续发展委员会，由董事长担任主任委员，至少包含一名独立董事，每年至少召开一次会议。委员会下设可持续工作小组，分设品牌与创新、公司治理、绿色运营、人才多元共荣、社会影响五大任务组。
• 实质性议题：通过双重重要性分析，识别出8项重要议题：客户维护、科研创新与知识产权管理、人才吸引与留任、人才培养与发展、供应链管理、信息保护、财务表现与合法纳税、合规经营。
• 第三方鉴证：报告委托南德认证检测（中国）有限公司依据AA1000审验标准（类型2，中度审验）进行外部审验，确保信息包容性、实质性、回应性与影响性。

品牌与创新：研发驱动与客户信赖

科技创新与知识产权管理

天德钰持续加大研发投入，2025年研发投入2.06亿元，同比增长17.14%，占主营业务收入9.40%。研发人员60人，硕士占比93%，占员工总数22.99%。

• 创新产品涵盖AMOLED显示驱动芯片、零电容DDIC、E5 2bits GOA技术电子标签驱动芯片、多重霍尔传感器快充芯片等，聚焦低功耗、高集成度。
• 内部专利评核机制完善，从提案到评核、授权全流程管理。

客户服务与满意

• 质量管理体系：自2020年首次取得ISO 9001认证，持续有效。
• 客户满意度：2025年主要客户满意度评分POWER产品94.56分，Driver产品96.57分。
• 客诉结案率100%，未发生产品召回或重大质量事故。
• 客户隐私保护：2025年导入ISO 27001信息安全管理系统并取得认证，报告期内未发生客户隐私泄露事件。

公司治理：合规经营与商业道德

合规经营

• 董事会：7名成员，其中独立董事3名（占比42.86%），2025年召开6次会议，出席率100%。虽暂无女性董事，但已设定目标：至少一名女性董事，未来力争达三分之一。
• 财务绩效：2025年营业收入218,956.72万元，同比增长4%；毛利率23.32%，较上年提升1.91个百分点；每股盈余0.57元。
• 信息披露：严格遵守上交所科创板规则，无重大违规。

法规遵循与从业道德

• 廉洁管理：制定《反商业贿赂制度》，设立反商业贿赂监督管理小组。2025年组织“企业诚信经营之廉洁合规”培训，756人次参加，累计1,326.8小时。
• 举报机制：设立专用邮箱和电话，鼓励举报并严格保密。报告期内未接获违反诚信经营检举，无环境、健康安全、劳动等相关违规。
• 反不正当竞争：未涉及反竞争及垄断法律行为。

信息安全

• 2025年取得ISO/IEC 27001:2022认证，建立信息安全委员会，导入MDR（托管式侦测与响应）服务，实施24小时监控。
• 开展钓鱼邮件演练，对安全意识不足员工进行再培训，全员达标。报告期内未发生信息泄露或客户隐私申诉。

绿色运营：低碳转型与供应链管理

供应链管理

• 2025年交易供应商210家（生产性采购51家，一般性采购159家），中国大陆当地采购金额占比92.91%。
• 责任矿产采购：100%供应商符合RMI认可冶炼厂要求，31家生产供应商调查回收率100%。
• 供应商准入：新供应商需通过ISO 14001与ISO 45001认证，2025年新供应商使用环境与社会标准筛选比例100%。
• 既有供应商稽核：2025年实地稽核19家，全部为A级。排查生产供应商ISO 14001认证率100%，ISO 45001认证率94.29%。

绿色产品

• 100%产品物料符合RoHS、REACH、HF等国际绿色规范。
• 节能设计：开发低功耗产品，如待机模式下静态电流极低的快充芯片、省电0.3mW的Open loop VCM等。
• 绿色规范培训：EHS相关培训累计389.68小时，456人次。

能源管理与气候变化应对

• 2025年首次依ISO 14064-1完成全营运据点温室气体盘查，并取得第三方核查声明。

• 能源消耗：总用电379,437.36千瓦时，用电密集度1.7329千瓦时/万元营收，较2024年2.4437下降29.1%。可再生能源占比0%，未来将评估清洁能源使用。
• 碳中和目标：2035年实现类别一、二碳中和，2050年实现全类别碳中和。

绿色办公与生物多样性保护

• 废弃物：总产生量7.95吨，回收率25.93%，密集度0.0363公斤/万元营收。
• 水资源：总取水量1.73百万升，密集度0.0079立方米/万元营收。运营点（深圳、合肥、台南）处于中风险水资源压力区域，但无生产用水。
• 生物多样性：携手深圳市红树林湿地保护基金会开展“守护深圳湾生态监测计划”，投入生态监测项目。2025年11月组织员工观鸟活动，记录国家二级保护动物豹猫。

人才多元共荣：以人为本与职业发展

人权与多元平等

• 员工总数261人，女性占比28.74%，高层管理人员本地化聘任比例100%。为2名残障人士提供就业岗位。
• 发布《人权与多元共融政策》，禁止童工、强迫劳动、歧视，保障结社自由。报告期内无歧视事件、无劳资纠纷。

人才吸引与留任

• 2025年新进员工23人，离职28人，离职率10.73%，提前实现<16%的目标。关键人才留任率92.86%。
• 薪酬：薪酬最高个人与其他员工中位数比率为10.32。男女薪酬比例因岗位差异存在，但公司承诺同工同酬。
• 福利：足额缴纳社保、公积金、补充商业保险，提供年度体检、旅游、节日福利等。

人才培养与发展

• 培训：2025年累计培训2,986人次，人均受训12.4小时，员工培训覆盖率100%。
• 晋升：实行“双轨制”晋升体系（主管职与非主管职），定期绩效和职业发展考核覆盖93.49%员工。

职业健康与安全

• 报告期内零工伤、零职业健康安全事件。健康安全课程覆盖率100%。
• 计划2026年取得ISO 45001认证。

社会影响：乡村振兴与社区贡献

• 2025年投入乡村振兴医疗项目2项，总计20万元：
• “农村母亲关爱工程”：捐赠10万元，帮扶广东14个地市12位农村困难母亲。
• “地贫儿童关爱工程”：捐赠10万元，已为6名农村地贫患儿拨付资助6万元。
• 社会投入占净利润比例约0.1%，未来目标提升至0.2%。

关键绩效总结

天德钰2025年度ESG报告在治理架构、量化目标、第三方鉴证等方面表现扎实，首次完成全范围温室气体盘查并设定碳中和路径，研发投入与专利积累持续增强技术护城河，员工权益与客户满意度保持高位。作为科创板芯片设计企业，其ESG管理已从起步阶段进入系统化推进，未来需关注可再生能源使用、董事会性别多元化及范围三排放的进一步减排行动。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。