天禾股份(002999)2025年度ESG报告解读

走进天禾股份：农资流通龙头，深化农业社会化服务转型

广东天禾农资股份有限公司（简称“天禾股份”，股票代码002999）于2026年4月30日发布其2025年度ESG报告。公司前身为1952年成立的广东省农业生产资料总公司，2020年9月在深交所上市，是广东省供销合作联社直属企业。报告期内，公司获评全国农资流通企业综合竞争力AAAAA级，并入选2025年中国服务业企业500强（第358名）。

公司以“1个愿景、2大通道、3网融合发展”为战略核心，即成为现代农业生产综合服务的引领者，做大农资流通基本盘和做强农业社会化服务体系，促进营养、植保、农服三网融合。2025年，公司总资产79.87亿元，营业收入135.90亿元，归属于上市公司股东的净利润5981.85万元。

可持续发展治理：三级管理架构，实质性议题识别

公司构建了由决策层（董事会战略与ESG委员会）、管理层（ESG工作小组）及执行层（各职能部门及子公司）组成的三级ESG管理架构。报告期内，战略与ESG委员会召开2次会议，审议通过2项议案。

公司识别出20个实质性议题，其中高度重要议题包括：党建引领、公司治理、合规经营、商业道德、数据安全、乡村振兴、产品安全与质量、员工权益、应对气候变化等。值得注意的是，公司明确说明生产经营活动不对生态系统和生物多样性产生重大影响，且研发不涉及科技伦理敏感领域，因此未将相关议题纳入评估。

规范治理：党建引领，合规与风控并重

党建引领

公司党委下设26个党支部，共有党员310人。报告期内，公司获评省直机关“四强”党支部2个，打造广东省供销社“金扁担”党建特色品牌1个。公司通过“书记茶话会”、警示教育等方式强化作风建设，并将党建融入“社村”合作等业务实践。

公司治理

董事会由6名非独立董事和3名独立董事组成，独立董事占比33.33%。下设战略与ESG委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会，其中审计、薪酬与考核、提名委员会均由独立董事担任召集人。报告期内，董事会召开14次会议，审议通过31项议案；股东会召开4次，审议通过14项议案。

合规经营与风险管理

公司全年审核合同及法律文书430余份，完成舆情管理、安全生产等制度“立改废释”，精简社村公司审批流程40余项。全年缴纳各项税费10,557.21万元。

投关管理

公司披露定期报告4份、临时公告51份，互动易平台与投资者互动121次，举办业绩说明会2次。2025年荣获上市公司金牛奖。近三年现金分红情况如下：

注：2025年度利润分配为拟分配方案。

商业道德

员工商业道德承诺书签订率100%，参加反商业贿赂及反贪污培训1,084人次，培训总时长9小时。报告期内未发生反贪污反腐败举报事件。

数据安全与客户隐私保护

公司对门户网、零售系统等核心信息系统落实网络安全等级保护二级测评与备案，每两年至少开展一次等级测评。2025年开展网络安全培训覆盖230人次，每季度进行数据恢复演练。

服务三农：创新驱动，乡村振兴成效显著

创新驱动

公司2025年完成数字化发展战略规划报告，为农服务综合平台上线运营。在台山建设智慧农场，育秧工厂单季单批可供应5,000亩大田，年供秧能力达10,000亩。研发方面，中加化肥与雅苒合作开发生物刺激素复合肥，天禾种业构建水稻亲本资源体系（100份核心亲本、204个优良单株）。

乡村振兴与社会贡献

公司深化“订单农业+全程社会化服务”模式，2025年农业社会化服务面积达802万亩，同比增长45%。在广东南雄通过“EPC+O”高标准农田模式，全年营收突破1亿元，预计为村集体再分红超100万元。在乐昌梅花镇带动860户农户种植豇豆1,700多亩，推动亩产增加30%，带动农户收益383万元、村集体创收19.5万元。

农资保供方面，公司28家单位入选全国供销合作社农资保供重点企业，51家入选广东省保供重点企业。全年累计开展惠农服务活动4,522场次，试验示范1,030个，农技服务推广会2,270场。

社会贡献方面，公司向乡村振兴促进会捐赠90万元，向乡村振兴基金会捐赠7.47万元，通过832平台采购脱贫地区农副产品35.55万元。

供应链安全

公司在全国22个省份建立102家配送中心，总仓储面积超400万平方米，拥有国家、省、市三级储备库点70多个、专用码头1个、铁路专用线2条。报告期内，四大重点仓库项目全面建成投入运营，引入自动化设备后作业效率提升50%。

产品和服务安全与质量

公司产品合格率100%，未发生重大责任质量事故。开展产品质量培训37次，培训471人次，年度质量内审212次，第三方抽检55次。中加化肥获“产品质量信用五星级”荣誉，天禾股份、珠海瑞农、良种苗木均通过ISO9001认证。

以人为本

截至报告期末，员工总数2,708人，劳动合同签署率100%，社会保险覆盖率100%。管理人员中女性18人，占比14.4%。员工培训投入33.79万元，培训覆盖率100%，培训总时长808小时。公司构建“青禾计划-优禾计划-金禾计划”培训体系，2025年新员工训练营108人参训，卓越人才训练营53人参训。

员工流失率12.7%，其中男性流失率13.0%，女性11.9%；30岁以下流失率最高（22.7%）。公司对3名困难职工发放帮扶金额1.6万元，为1,496名职工购买二次医保。

安全生产方面，整治隐患391项，整改完成率100%。公司获广东省供销集团安全生产考核“优秀”等次。

向绿而行：碳排放强度较低，循环经济有亮点

应对气候变化

2025年温室气体排放数据如下：

公司通过测土配方施肥、缓控释肥、有机肥生产、农业面源污染防控等措施缓解气候变化。中加化肥获环保生态产品认证，壹号生物获有机农业生产资料评估证明。

资源利用与循环经济

能源消耗总量606.66吨标煤，能源消耗强度0.04吨标煤/百万营收。用水量13,247吨，用水强度0.97吨/百万营收。

循环经济方面，中加化肥通过循环使用包装袋，每年减少尿素包装袋约24万条（约48.6吨）、钾肥包装袋约19.7万条（约32.5吨）。科农种业与科芯种苗建设蓄水池收集雨水用于灌溉，储水100吨。

污染防治

报告期内未发生因环境相关问题引发的行政处罚。珠海瑞农通过ISO14001环境管理体系认证，中加化肥保持HQC环保生态产品认证。各子公司定期开展废气、废水、噪声监测，结果均达标。废弃物分类管理，危险废物委托有资质第三方处置。

总结与关注点

天禾股份2025年度ESG报告披露较为全面，在乡村振兴、农业社会化服务、绿色农资推广等方面亮点突出，量化数据丰富。温室气体排放强度（0.13吨CO2/百万营收）处于较低水平，但范围三排放尚未披露。公司治理结构完善，独立董事占比合理，ESG管理架构清晰。需关注的是，员工培训平均时长仅0.31小时/人，相对偏低；员工流失率12.7%，其中30岁以下员工流失率较高，人才保留或需加强。此外，报告未提及管理层薪酬与ESG绩效挂钩的具体机制。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。