中力股份(603194)2025年度ESG报告解读

浙江中力机械股份有限公司（简称“中力股份”，股票代码603194）于2026年4月21日发布2025年度ESG报告，这是公司上市后首份完整的可持续发展报告。报告全面披露了公司在环境、社会及治理（ESG）维度的实践与绩效，展现了其“绿色化、智能化、数字化”战略的落地成果。

精益治理：规范运作与责任闭环

治理架构与ESG管理

中力股份构建了由战略委员会（最高决策机构）、ESG工作小组（统筹协调）及各业务单位（执行）组成的三级ESG管理架构。董事会下设审计、战略、提名、薪酬与考核四个专门委员会，形成决策、执行、监督的有效制衡。报告期内，董事会共召开8次会议，审议通过47项议案，董事会成员出席率100%。

公司建立了ESG表现与高管薪酬的挂钩机制，将环境、社会、治理三大维度的关键绩效指标纳入高级管理人员年度考核，考核权重占高管绩效薪酬的20%-30%，并设有“一票否决”情形和追溯调整机制，形成“战略引领—组织保障—考核驱动”的治理闭环。

投资者权益与信息披露

报告期内，公司共召开4次股东会，开展投资者交流活动16次，累计接待投资者约200人，在上证e互动平台解答投资者问题58项，回复率100%。公司发布定期报告4份、临时公告62份，未发生因信息披露违规而受行政处罚的事件。

商业道德与合规经营

公司对商业贿赂及贪污行为持“零容忍”态度，明确“金额达人民币5,000元以上即构成重大损害”。报告期内，未发生反贪污及商业道德相关的诉讼案件。公司建立了覆盖采购、销售、资金、合同等重点领域的风险控制矩阵，未发现财务报告及非财务报告内部控制重大缺陷和重要缺陷。

数据安全与客户隐私保护

公司通过ISO/IEC 27001:2022信息安全管理体系认证，报告期内共识别重要资产191项，所有风险均已降至可接受水平，未发生重大信息安全事件或重要信息泄露事件。

生态守护：量化减排与资源循环

应对气候变化

中力股份披露了2025年温室气体排放数据（仅含母公司）：

公司尚未披露范围三（价值链）排放数据。在减排举措方面，园区光伏装机容量达16.63兆瓦，年发电910万千瓦时；投产4条喷塑线，粉末固化工序采用直接加热模式以减少天然气消耗；厂内新能源叉车占比100%。

能源利用

2025年能源消耗数据（仅含母公司）：

公司设定了2026年节能目标：整体节约用电量70万千瓦时、节约天然气用量5万立方米，并对涂装、锂电、结构、电叉等重点部门设定了差异化用电量管控目标。

水资源与废弃物管理

• 水资源使用量87,068吨，水资源回用量450立方米（雨水收集），水资源消耗强度0.33吨/台。
• 废水100%达标排放，四条涂装线实现梯级回用。
• 无害废弃物产生量567吨，有害废弃物产生量90.7吨，均委托有资质单位合规处置。
• 废气排放达标率100%，涂装喷漆车间采用滤棉+沸石转轮+催化燃烧工艺处理VOCs。

循环经济

公司持续推进“以旧换新”及再制造业务，报告期内采购废钢及边角料4,161,990千克用于生产配重块，实现温室气体减排20,838吨二氧化碳当量。

产业赋能：创新驱动与质量保障

产品安全与质量

公司以ISO 9001、ISO 3834-2等国际标准为核心，构建覆盖研发、采购、制造、交付全过程的系统化质量管理体系。报告期内，产品合格率为92.91%，未发生质量安全事故、产品召回事件，也未因质量问题受到行政处罚。

客户服务

公司客户满意度达92.94分（满分100），当期客户反馈实现100%及时受理、精准处置并闭环解决。报告期内共收到客户投诉17件，均已妥善处理。

创新驱动与知识产权

2025年研发投入30,100.23万元，占营业收入比例4.15%；研发人员796人，占员工总数17.34%。累计授权专利280件，软件著作权78件。公司建有省级企业研究院、省级企业技术中心和省级博士后工作站。

负责任供应链

供应商廉洁协议签署率100%。公司通过供应商准入评审、多部门联合审核、签署质量保证协议及环境与职业健康安全协议等机制，推动供应链可持续发展。

惠泽民生：员工权益与社会贡献

员工权益与福利

截至报告期末，员工总数4,591人，其中女性1,056人（占比23%），残障员工32人，退伍军人85人，少数民族员工232人。员工流失率18.07%。劳动合同签订率与社会保险覆盖率均达100%。员工满意度82%。

职业健康与安全

公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。报告期内，安全责任书签订率100%，母公司范围内开展安全检查207次，排查整改隐患256项，整改率100%。安全生产投入3,392万元（占营收0.47%），重点用于焊接自动化与冲压自动化流水线建设，实现人机分离作业。全年员工工亡、火灾、爆炸事故及职业病发生率均为零。百万工时伤害率1.63次/百万工时。

培训与发展

全年开展员工培训517场，12,014人次参与，培训总时长776.57小时。公司构建管理序列与专业序列双通道晋升机制，实施“青苗计划”“星火计划”等青年人才培养项目。

社会贡献与乡村振兴

报告期内公益支出65万元，志愿者活动5次、42人次参与。公司持续支持西南交通大学等高校教育基金会，参与安吉县“慈善一日捐”活动。在浙江诸暨设立“金辉”奖教基金（五年累计捐赠100万元），向赵家镇卫生院提供价值200万元的CT设备，认养50株香榧古树，并落地总投资1亿元的配套产业项目。

关键观察与风险提示

• 数据覆盖范围：温室气体排放、能源消耗、水资源及废弃物数据仅包含母公司，未纳入子公司数据，投资者需关注后续合并范围扩展情况。
• 范围三排放：报告未披露范围三（价值链）排放数据，公司已启动供应链碳足迹管理试点，但尚未形成量化成果。
• 环保投入强度：环保总投入95.8万元，占营业收入比例仅0.01%，与行业领先企业相比偏低。
• 女性高管比例：董事会女性董事占比25%，但高级管理人员中无女性，性别多元化在管理层层面仍有提升空间。
• 生物多样性与科技伦理：公司经评估认为该两项议题不具有财务重要性和影响重要性，未作披露，符合行业特性。
• 鉴证情况：报告未提及第三方鉴证，信息披露的可靠性有待进一步验证。

总体而言，中力股份2025年度ESG报告在治理架构、量化数据披露、员工权益保障等方面表现扎实，尤其是ESG与高管薪酬挂钩机制、循环经济减排成效、安全生产投入等亮点突出。但在数据覆盖范围、范围三排放探索、环保投入强度等方面仍有改进空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。