盛航股份(001205)2025年度ESG报告解读

南京盛航海运股份有限公司（盛航股份，001205）于2026年4月17日发布其第二份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据深交所《可持续发展报告指引》、GRI Standards等标准编制，系统展示了公司在绿色航运、安全运营、员工发展及合规治理等领域的进展。

2025年ESG亮点绩效

报告显示，2025年公司实现营业收入144,279.40万元，归母净利润10,862.35万元，纳税总额3,139.01万元。环境方面，环保投入453.21万元，光伏发电量44,328.49千瓦时，减少碳排放36.39 tCO2e，全年未发生环境污染事故。社会方面，研发投入4,327.13万元，累计授权专利44项，员工培训覆盖率100%，安全生产投入2,896.79万元，安全教育培训144场。

可持续发展治理

公司构建了由董事会、战略与可持续发展委员会、ESG管理领导小组组成的三级治理架构，并聘请外部专家开展ESG专题培训。报告期内，公司通过利益相关方问卷调研识别出25项重要性议题，其中环境合规管理、能源利用、应对气候变化、污染物排放、职业健康与安全、航运安全保障被评估为兼具财务重要性与影响重要性的双重重要性议题。公司对科技伦理、平等对待中小企业等议题明确说明不适用。

环境维度：绿色航运与气候应对

应对气候变化

公司制定了2025-2060年“三步走”碳中和战略，以2025年为基准年，短期聚焦管理提效、船队迭代与基础改造，中期推进技术升级与智能赋能，长期推动零碳燃料与前沿技术落地。2025年温室气体排放总量252,378.00吨CO2e，其中范围一（直接排放）199,909.99吨，范围二（间接排放）262.01吨，范围三（价值链排放）52,206.00吨，排放强度174.92吨CO2e/百万元营收。公司通过“南炼18”轮有机硅涂料试点实现油耗降幅7.90%，新船“盛航财富”轮满足IMO EEDI Phase3要求。

环境合规管理

公司环保投入453.21万元，占营收0.31%，未发生重大环境行政处罚。废水排放总量104,175.07立方米，强度72.20立方米/百万元营收；废气排放中氮氧化物6,637.06吨，硫氧化物288.87吨；废弃物合规处置率100%。公司已通过ISO 14001环境管理体系认证，并建立环境因素识别与应急管理机制。

资源利用

能源消耗总量115,390.97吨标准煤，强度79.98吨标准煤/百万元营收。船舶能效营运指数（EEOI）实际值15.67，远低于目标值70；单位周转量能耗4.970千克/千吨·海里，低于目标5.800。岸基光伏发电44,328.49千瓦时，可再生能源消耗5.45吨标准煤。水资源方面，总耗水量158,637.05立方米，强度109.95立方米/百万元营收，23艘船舶装备海水淡化装置。

海洋生态系统与生物多样性保护

公司参考TNFD框架识别生物多样性影响因素，通过优化航行规划、压载水管理、防污底管理等措施降低运营影响。报告期内，安装压载水处理系统的船只共23艘，占比42.59%。

社会维度：员工权益与供应链责任

劳工权益与职业发展

截至报告期末，岸基员工168人，船员947人（自有船员598人，劳务派遣349人）。员工劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，岸基员工流失率9.03%。公司构建管理序列与专业序列双通道，船员职级晋升路径清晰。2025年岸基员工培训覆盖率100%，培训总时长4,149.30小时；船员在船培训覆盖率100%，培训总时长197,355小时。公司未发生雇佣童工、强迫劳动等违规事件，报告期内2起劳动纠纷已和解或终止。

职业健康与安全

公司坚持“零事故、零伤害、零污染”目标，安全生产投入2,896.79万元，安全生产事故数0起。工伤方面，盛航股份总工伤3人，百万工时损工伤亡发生率0.48%。安全教育培训144场，覆盖率100%。公司已通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，员工体检覆盖率100%，职业病发生率0。

创新驱动

研发投入4,327.13万元，占营收3.00%，研发人员71人，占员工总数9.27%。累计授权专利44项（发明专利23项），计算机软件著作权66项。公司构建航运业务全流程一体化管控体系，并参与交通运输部交通强国专项试点。

负责任供应链

供应商总数1,580家（境内1,354家，境外226家）。公司建立供应商全生命周期管理，将ESG绩效纳入评估，报告期内对6家供应商开展ESG培训，签署反商业贿赂承诺书的供应商33家。供应链环节发生3起重大风险事件，因不合规中止合作3家供应商。

客户服务与信息安全

客户满意度98.88%，未发生客户投诉。信息安全方面，公司未发生信息安全违规及泄露客户隐私事件，开展信息安全培训26次，参与245人。

治理维度：规范运作与商业道德

党建引领与规范治理

公司党支部共有党员19人，通过“三会一课”强化思想建设。董事会8名董事中独立董事3名（占比37.50%），女性董事1名。报告期内召开董事会10次，审议议案45项；股东会5次，审议议案20项。公司连续三年获深交所信息披露A级评价，2025年首次荣获“上市公司金牛奖（金信披奖）”。

风险合规管理

公司构建风险管理三道防线，报告期内完成内部审计19次，重点问题整改率99.99%。税务管理方面未发生重大违规。

商业道德

公司制定反商业贿赂管理办法，岸基员工《廉洁从业协议》签署率100%。报告期内未发生商业贿赂或不正当竞争诉讼。开展反贪污反贿赂培训111人次，覆盖董事及高级管理人员4人。

投资者关系

公司接待投资者活动3次，互动易回复率100%。近三年分红逐年提升，2025年拟每股现金分红0.15元，派现总额2,781.62万元，占归母净利润比例25.61%。

总结与展望

盛航股份2025年度ESG报告在数据披露的完整性与量化程度上较首份报告有明显提升，尤其在温室气体排放（含范围三）、能源管理目标达成情况、员工培训时长等关键指标上提供了可验证的数据。公司围绕“三步走”碳中和战略，在船舶能效优化、清洁能源探索、数字化安全管理等方面取得实质性进展。同时，报告在供应链ESG管理、生物多样性影响评估等议题上仍有进一步深化的空间。整体而言，公司ESG治理架构健全，信息披露透明度较高，为投资者评估其可持续发展能力提供了扎实基础。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。