吉盛集团控股(08133.HK)2025年度ESG报告解读

吉盛集团控股有限公司（股份代号：08133）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，参照联交所《环境、社会及管治报告指引》编制，全面披露其在环境保护、社会责任及企业管治方面的实践与绩效。报告期内，公司以金属铸件零部件贸易及制造为核心业务，并战略布局粉业务以推动可持续增长。

管治与可持续发展治理

董事会ESG治理声明

董事会全权负责可持续发展战略，包括制定目标、监督ESG相关风险与机遇，并审批ESG报告。风险管理及内部监控系统定期检审，以确保数据准确性。董事会下设审核、薪酬、提名三个委员会，其中审核委员会负责监督ESG相关风险。截至报告期末，董事会由3名执行董事（胡兰英、李奇智、杨越勇）及3名独立非执行董事组成，女性董事占比50%，符合性别多元化目标。

持份者参与及重要性评估

公司通过年报、股东大会、培训、客户调查等渠道与股东、员工、客户、供应商、政府及公众保持沟通。经重要性评估，认为排放及资源使用、废物管理、环境与天然资源、气候变化、发展及培训、产品责任、反贪污等议题对集团具有较高重要性。

A. 环境层面

排放与资源使用

报告期内，集团设定以2025年为基准年，到2030年将能源消耗、温室气体排放、水资源消耗减少5%的目标。主要环境绩效指标如下：

废气排放方面，氮氧化物1.00公斤、硫氧化物0.02公斤、颗粒物0.07公斤。集团通过环保教育、双面打印等措施促进资源节约，并承诺到2030年将有害及无害废物减少5%。

气候变化与风险管理

集团识别气候相关物理风险（极端天气导致生产中断）及转型风险（加强环境法规、客户绿色采购要求），制定低碳策略，包括降低燃料与电力消耗、优化流程减少废料、将ESG标准纳入供应商审核。董事会每季度检讨进展，管理团队负责日常实施。

B. 社会层面

雇佣与员工权益

截至2025年12月31日，集团共有95名员工，男性82.1%，女性17.9%。按年龄：18-30岁占8.4%，31-40岁19.0%，41-60岁60.0%，60岁以上12.6%。员工流失率为17.9%（17人离职），男性流失率19.2%，女性11.8%。集团遵守香港《雇佣条例》及内地劳动法规，禁止童工和强制劳动，实行平等雇佣。

健康与安全

报告期内无因工死亡，工伤人数6人，因工损失工作日132.8天（较2023年的172.6天有所改善）。集团制定工作安全守则，定期进行环境监测并提供安全培训。

培训与发展

员工100%接受培训，按性别及职级平均培训时长均为28小时。培训涵盖技术、内部系统、安全及入职培训。

供应链管理

集团在中国拥有100家供应商，对主要供应商实施长期质量监督及定期审核，要求供应商遵守反腐败及劳工标准。报告期内未发现供应链重大环境或社会风险。

产品责任与客户权益

集团已获德国莱茵集团欧洲压力设备指引认证，严格把控产品质量。报告期内未收到重大产品投诉，未发现健康与安全、广告、标签及隐私违规。集团遵守知识产权法规，注重数据隐私保护。

反贪污与社区投资

集团采取零容忍政策，定期提供反腐败培训，设立举报渠道。报告期内无贪腐诉讼案件。社区投资方面，通过现金捐赠支持社区发展，但未披露具体金额。

财务与ESG绩效的关联

2025年度集团收益51.6百万港元，同比增长15.4%；毛利15.3百万港元，毛利率29.6%；公司拥有人应占亏损3.98百万港元，较上年扩大。尽管财务表现承压，集团将粉业务确定为战略支柱，瞄准东南亚及大湾区可降解材料市场，以对冲金属铸造波动并受惠于循环经济转型。

总结

吉盛集团控股2025年度ESG报告覆盖港交所披露要求，在环境维度设定了量化减排目标并披露了范围1-3温室气体排放数据，社会维度员工培训覆盖率达100%，治理维度建立了完善的董事会对ESG的监督机制。值得注意的是，报告未提供范围3排放的详细类别说明，且目标幅度较低（5%），未来需关注目标进展与同行对比。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。