100家最适合工作的公司 深入探究成功吸引员工的秘诀

（原标题：100家最适合工作的公司）

最新一期《财富》杂志揭晓了2018年度100家最适合工作的公司名单，同时深入探究了这些公司成功吸引员工的秘诀。

力拔头筹者是位于美国旧金山的软件公司塞尔斯福斯，其一向热心鼓励员工从事慈善事业，并从公司创立之初便建立了与众不同的企业文化，拜赐其致力于打造独特的工作环境，塞尔斯福斯首次荣登《财富》杂志年度100家最适合工作公司头名。它不仅向员工提供精神与物质层面的双重丰厚回报，还会尽心为那些长期未获升职的优秀员工开拓新的事业制高点。

韦格曼斯食品超市摘得次席，这家连锁超市去年共花费5000万美元用于员工发展以及招贤纳士。该公司员工表示，充实的工作赋予他们一种使命感，而韦格曼斯的公司使命便是“通过食品帮助人们生活得更健康、更美好”。

终极软件公司位列第三，这家专事人力资源软件的上市公司为员工提供完善的社会保障，甚至报销包括牙科在内的全部医疗费用，同时还为员工提供各种奖励旅游。波士顿咨询集团位列第四，身处日理万机的咨询业，波士顿集团不忘帮助忙碌的员工平衡工作与生活，其信条之一便是“员工更快乐，才会更完美。”即使是初级员工都会有种“我已进入领导层”的成就感。

爱德华·琼斯公司名列第五。该投资咨询公司的员工虽然经常加班，但公司对其额外的努力并非视而不见，往往以球票、礼品卡、免费早餐等形式给予及时回报，公司还定期向员工发放奖金，并通过社区宣传活动助推令人愉悦的工作环境。

金普顿酒店管理公司的员工颇为热爱这个与众不同的“疯狂团队”，并认为这一企业最大的特点就是能包容和接纳任何其他文化。每逢新员工入职，都会收到个性化欢迎包，其中包括他们钟爱的零食，甚至大多数员工还可以带着宠物去上班。同为酒店业的凯悦酒店则特别强调高层领导的直接沟通，以致很多员工感觉来此工作就像拜访亲朋一样。凯悦的人性化管理还包括，对于曾离职又回归的员工，往往按其最早入职时间计算工龄，并对一些客房服务岗位实行弹性工作制。

工作日软件公司对员工而言，简直就是一个福利的天堂，这里既提供托儿服务，还有现场设施提供洗车、自行车修理及美甲服务，同时，它还经常帮员工“找乐子”，以致很多员工认为在这里工作就像身处迪士尼乐园。德勤会计师事务所此次上榜并位列第十一名，在这家全球性咨询公司里，工作与生活的平衡处于至高无上的地位，斥资3亿美元打造的德勤大学为员工提供各种进一步深造和发展的机会。其他上榜企业还包括阿杜比系统公司、毕马威会计师事务所、安联人寿、思科等。