科技公司裁员≠劳动力市场降温 “金丝雀”效应这次不灵了?

（原标题：科技公司裁员≠劳动力市场降温 “金丝雀”效应这次不灵了?）

一些经济学家表示，越来越多美国科技公司进行裁员和招聘冻结，不太可能是美国整体非常火热的劳动力市场出现实质性降温的征兆。

蒙特利尔银行资本市场(BMO Capital Markets)的高级经济学家Jennifer Lee表示，尽管在新冠疫情推动的电子商务热潮期间大举招聘的科技公司现在正在大幅裁员，但许多其他行业仍在努力解决劳动力短缺问题。

“这并不是整个劳动力市场的风向标，”Jennifer Lee在谈到科技行业时表示。“归根结底，我们必须记住的是，美国的就业市场仍然极度紧张。”

智通财经APP了解到，在过去几周，包括亚马逊(AMZN.US)在内的知名科技公司都在加速裁员。该公司计划最早于本周裁员1万人，这是其有史以来规模最大的一次裁员。与此同时，网约车平台Lyft(LYFT.US)和Facebook母公司Meta(META.US)正在裁员10%以上。还有一些科技巨头和初创公司也都宣布了重大的裁员措施。

咨询公司Challenger, Gray & Christmas的统计数据显示，本月到目前为止，科技公司已经制定了裁员31,200人的计划。这已经是自2015年9月以来该行业最高的月度裁员总数。

有市场观点认为，科技公司往往能够率先感知宏观经济波动，因此有着“煤矿里的金丝雀”之称，这一预警效果也被称为“金丝雀”效应。美国多家科技公司近期冻结招聘甚至裁员，可能暗示着在高通胀率以及美联储激进加息重压下，对融资有高需求的科技公司无法获得低成本资金，他们难以像前几年那样维持积极扩张步伐。

然而，如今的实际情况可能与以往不一样，“金丝雀”效应的预测效能受到质疑。

科技公司大裁员——该行业的裁员数量正在增加

ADP研究所首席经济学家Nela Richardson周一在一篇题为《不要过多解读科技行业裁员》的博客文章中表示，尽管裁员对一些员工来说很痛苦，但与美国劳动力市场的健康状况相违背。

Richardson表示，科技公司约占美国所有就业岗位的仅仅2%。她补充表示，相比之下，休闲和酒店行业的这一比例为11%，该行业仍在努力招聘员工。Richardson在报告中写道:“其他规模较大的服务行业的招聘虽然放缓，但仍保持强劲。”

高盛的一些经济学家则表示，最近科技行业的裁员潮之所以不是经济衰退即将到来的迹象，还有一个重要的原因:历史数据。他们周二在一份报告中写道，最近一段时间，该行业的裁员人数频繁激增，因此并不是整体劳动力市场恶化的领先指标。

“我们仍然预计，许多下岗工人将能够相对较快地找到新工作，总劳动力需求所需的减少将主要来自于职位空缺数的减少，而不是整体失业率的上升，”经济学家们表示。

到目前为止，面对几十年来最高的通胀和日益增长的经济不确定性，美国劳动力市场一直保持着惊人的韧性。有迹象表明，美国经济正在降温，与此同时随着美联储激进加息以抑制需求，市场预计明年失业率将上升。

“速度有多快、具体增长多少”是经济学家们正在争论的一个问题。在花了几个月的时间试图招聘员工之后，许多公司可能会决定在需求放缓的情况下留住员工，这种做法被称为囤积劳动力。

如今被淘汰的工作类型或许可以让我们窥见工人的未来，一些公司可能对未来招聘前景不太乐观。Indeed Hiring Lab北美地区经济研究主管Nick Bunker表示，许多科技公司的裁员都是人力资源和招聘职位，这表明企业可能对未来的招聘步伐持怀疑态度。

Bunker表示:“如果你解雇了招聘专业人员，你可能不会打算在短时间内为你的员工群体增加更多的新员工。”“在我看来，企业正在从大量招聘的时期开始逐渐收缩。”