浙商证券员工离职惹争议，竞业协议是否合理

（原标题：浙商证券员工离职惹争议，竞业协议是否合理）

近日，浙商证券研究所因离职员工爆料而陷入舆论风波。据该员工称，在提出离职申请后，公司不仅拖延办理离职手续，还启动竞业协议，给其离职后的生活带来极大困扰。此事在网上引发热议，不少网友纷纷讨伐浙商证券研究所，认为其做法严重损害员工权益。

据了解，该员工在浙商证券研究所工作仅1.5年，离职时却被要求退还上一年度年终奖，否则不予办理离职手续。此外，从提出离职到真正办完离职手续，该员工耗时两个月之久，严重违反了劳动法的相关规定。更为离谱的是，公司在其离职后启动了竞业协议，限制其在整个券商行业的工作机会，而竞业期间的补偿金却低得可怜，每月仅有两千多元。这使得该员工在上海这样的大城市生活陷入困境。

此外，还有员工爆料称，浙商证券研究所在年终奖方面也存在猫腻。公司将年终奖改名为“忠诚奖”，要求员工在领取前签字，离职时必须全额退还，否则将追究销售总监和首席分析师的连带责任。这种做法无疑是对员工权益的极大侵害。

值得注意的是，浙商证券研究所的竞业协议并非孤例。近一两年来，证券行业不断爆出有关离职竞业的争议。一些券商为了维护自身利益，试图通过竞业限制来约束员工跳槽。然而，这些竞业协议往往存在诸多不合理之处，如竞业期限过长、违约金过高、补偿金过低等，严重损害了员工的合法权益。

对于竞业协议的是否合理，律师提醒，竞业协议必须是双方自愿签署的，如果公司超出范围或者违法强行要求员工签署，员工有权拒绝。同时，竞业限制的期限、违约金和补偿金等条款也应当合理制定，不能过于苛刻。

总之，券商在维护自身利益的同时，也应当尊重员工的权益和职业发展。对于离职员工，应当依法办理离职手续，不得无故拖延或设置障碍。对于竞业协议等涉及员工权益的事项，应当与员工进行充分协商，确保双方的权益得到保障。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长远发展。

本文源自：金融界

作者：小盈